جستجو در پورتال

اخبار/ كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟
براساس قانون كار حداقل و حداكثر عيدي آخر سال كارگران بين ۷۷۹ هزار و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
  • به گزارش فارس:كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟ منبع: فارس : تاريخ: 1391-10-17 كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟ به گزارش فارس «توانا»، براساس ماده واحد قانون كار كارگاه‌هاي مشمول اين قانون مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از
  • به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند. بنابراين با توجه به اينكه حداقل دستمزد سال جاري كارگران ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان است حداقل و حداكثر عيدي پايان سال بين ۷۷۹ هزار تومان و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود. همچنين براساس تبصره اين قانون، مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به ماخذ
  • پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد. سال گذشته حداقل عيدي كارگران ۶۰۶ هزار و ۹۶ تومان و حداكثر عيدي ۹۰۹ هزار و ۱۴۴ تومان بود.  
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • كارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عيدي مي‌گيرند:عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و
  • ساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 2010-03-08
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟
  • پرسش و پاسخ آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟   ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
اخبار/ اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران
عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد.
  • معاون روابط كار وزارت تعاون:اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران منبع: تابناك تاريخ: 1392-11-28 اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: عيدي و پاداش امسال كارگران، معادل60 روز آخرين مزد آنان در قبال يك سال كار اعلام كرد. سيد حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مركزي خبر با
  • ش امسال كارگران معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: عيدي و پاداش امسال كارگران، معادل60 روز آخرين مزد آنان در قبال يك سال كار اعلام كرد. سيد حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مركزي خبر با اشاره به حداقل حقوق كارگران در سال 92 گفت: عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد. وي همچنين درباره عيدي و پاداش كارگراني كه بيش از حداقل حقوق، دريافتي دارند، افزود: مبلغ پرداختي به اين گروه از كارگران نبايد از معادل سه
  • و 500 ريال) باشد. وي همچنين درباره عيدي و پاداش كارگراني كه بيش از حداقل حقوق، دريافتي دارند، افزود: مبلغ پرداختي به اين گروه از كارگران نبايد از معادل سه ماه حداقل مزد قانوني تجاوز كند. هفده تن تصريح كرد: بر اين اساس سقف مبلغ عيدي و پاداش كارگران براي يك سال كار، معادل 14 ميليون و 613 هزار و 750 ريال است. معاون روابط كار وزارت تعاون از عملكرد برخي كارفرمايان در پرداخت عيدي و پاداش كارگران انتقاد كرد و گفت: در صورتي كه كارگران از پايين بودن عيدي و پاداش خود شكايت دارند، مي توانند
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران     به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
  • اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود. با توجه به اين كه در سال 90 حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران مو
  • زار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك تاريخ: 1390-06-21
اخبار/ عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان
حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار:عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار با اشاره به تعيين عيدي 606 تا 909 هزار توماني براي كارگران گفت: پرداخت عيدي و پاداش آخر سال كارگران يك وظيفه قانوني براي كارفرما است و موضوعي نيست كه كارفرما در قبال آن با مشكلي مواجه باشد. حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار
  • يز در توليد شريك است. نماينده كارگران در شوراي عالي كار با بيان اينكه توليد در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب نگراني يا بروز مشكل براي كارفرمايان در پايان سال شود. اين فعال كارفرمايي تاكيد كرد: بنده به كارفرما به ديگر كارفرمايان توصيه مي‌كنم مراتب قانوني راجع به عيدي آخر سال كارگران را رعايت كنند چون اين موضوع تاثير مستقي
مشاوره/ سقف عيدي در سال 89 چقدراست
  • پرسش و پاسخ سقف عيدي در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
اخبار/ پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت مي‌كنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.
مشاوره/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد من مي خواستم فرمول محاسبه عيدي و ماليات تعلق گرفته به عيدي كاركنان بخشي خصوص را بدانم با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشيد من مي خواستم فرمول محاسبه عيدي و ماليات تعلق گرفته به عيدي كاركنان بخشي خصوص را بدانم با تشكر  ؟ با سلام به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرد
  • يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش
  • هايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . جهت محاسبه ماليات حقوق از دو روش مي توان استفاده نمود . درآمد مشمول ماليات حقوق : درآمد مشمول ماليات بدون در نظر گرفتن مبلغ عيدي است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عيدي و معافيت عيدي ( معافيت عيدي را از مبلغ عيدي كم مي كنيم) و در نهايت ماليات عيدي را حساب مي نماييم ، مستقل از اينكه درآمد مشمول ماليات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ ماليات عيدي را با در نظر گر
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    باسلام خدمت شما سوال من اين است كه اگر بخواهم موضوع ثبتي يك شركت را تغيير دهم بايد چه مراحلي را انجام دهم با تشكر از راهنمايي شما


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام خدمت شما بنده به همراه يكي از دوستانم سال گذشته شركتي با مسئوليت محدود ثبت كردم كه سهم هر كدام 50 درصد است ولي حق امضاءو تعهدات مالي برعهده مديرعامل يعني شريكم هست . پس از گذشت مدتي موفق شدم


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. آيا بدون مدرك تحصيلي و با مدرك فني و حرفه اي مي توان شركت داده پردازي ثبت كرد؟ در كل براي كسي كه مدرك مرتبط ندارد چه راه حلي پيشنهاد ميكنيد؟ با تشكر


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    منظور من ، يك گروه يا تيم بود تشگيل گروه برنامه نويسي و ساخت نرم افزار هم مجوز لازم داره ؟


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام.با توجه به اينكه شركت در سال قبل هزينه پرداختي حقوق را كامل شناسايي نكرده و در دفاتر اظهارنامه مالياتي ثبت نگرديده است. تكليف چيست؟.(عدم شناسايي بابت ارسال ليست جريمه بيمه با توجه به بازرسي انجام


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام و عرض ادب ، جناب دكتر يه سوال در حوضه ثبت شركت نرم افزاري دارم ، براي ثبت شركت نرم افزاري ، ادارات ثبت ميگن كه بايد مجوز داشته باشم ، ولي براي سخت افزاري خير ميخوام بدونم اگر من سخت افزاري


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام چگونگي محاسبه شبكاري و شيفت كاري در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا براي من توضيح دهيد با تشكر


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام خدمت جناب آقاي خوش بين در خصوص تكاليف مالياتي ميخواستم بدانم شركتي كه در سال 1391 تاسيس شده و تا كنون تكاليف مالياتي خود را انجام نداده به چه صورت بايد عمل كند؟ يادآور ميشود كه اين شركت در طو


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    سلام به نظر شما در حال حاظر كدام يك از بيمه ها، شرايط بهتري براي بيمه عمر افرادقائل اند


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام من دانشجوي ارشد حسابداري هستم مي خواستم ببينم امكانش هست در زمينه انتخاب موضوع پايان نامه بهم كمك كنيد من دوس دارم در زمينه شركت هايي كه هم سيستم واقعي دارند و مالياتي كار كنم ولي دقيقا نمي دونم


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    باسلام واحترام من فريبا نصيري حسابدار يك شركت كود وسم هستم كه مجوز وپروانه داره ولي فرار مالياتي داره واصلا اضهارنامه پرنكرديم وهمچنين ارزش افزوده...وازآبان سال گذشته دراين شركت مشغول به كارهستم كه ب


    رضا لطفي ( مديريت و برنامه ريزي )
    با سلام اينجانب در رشته مديريت بازرگاني مشغول به تحصيل هستم اينده شغلي در اين رشته چگونه است و براي موفقيت در اين رشته و ادامه تحصيل در خارج از كشور چه پيشنهادي داريد ايا اين رشته در خارج از كشور مي


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    جناب دكر باسلام : شركت خودروي خريداري شده در9سال پيش راقصد فروش دارد كه 90درصد قيمت خودرو ذخيره استهلاك محاسبه شده. و خودرو جديدي را باقيمت بالاتر بشكل جايگزين خريداري نموده .باتوجه به اينكه قيمت فروش


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با عرض سلام و خسته نباشيد.داراي سرقفلي يكباب مغازه هستم.مالك سه سال پيش درخواست كارشناسي براي افزايش اجاره بها داد.امسال هم درخواست كارشناسي براي افزايش داد.ايا قانون يا ماده اي براي اينكه مثلا هر سه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .