جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • پاسخ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما. ؟ با سلام متغيرهاي تاثيرگ
  • ق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما. ؟ با سلام متغيرهاي تاثيرگذار در ميزان حقوق بازنشستگي 1-سابقه پرداخت كسور بازنشستگي يا حق بيمه اگر چه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقي مي گردد ليكن در محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است ملاك قرار مي گيرد همچنين به موجب قوا
  • محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است ملاك قرار مي گيرد همچنين به موجب قوانين ذيربط بعضاً جهت برخي از كاركنان بدلائل ويژگيهاي خاص بطور ارفاقي سنوات كاري در نظر گرفته مي شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستگي آنان موثر مي باشد . 2-معدل حقوق و مزاياي مشمول پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام واحترام، آيا بخشنامه بازنشستگي 25 سال تمديد گرديده است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام، آيا بخشنامه بازنشستگي 25 سال تمديد گرديده است ؟  ؟ با سلام خير تا شهريور امسال بوده است.
مقالات/ راهكاري براي درمان بحران مالي دولت‌ها
آيا وقت آن رسيده است كه كشورهاي بيشتري شوراي مستقل خودشان را براي نظارت بر امور مالي تشكيل دهند تا بحث بودجه‌هاي مالي بيش از اين آشوب زده نشود؟
  • آن كه در سال 2008 نقشه هرمي50 ميليارد دلاري‌اش فروپاشيد و همه چيز را با خود برد. من شخصا شك دارم كه جايگاه مدوف براي مدتي طولاني در كتاب‌هاي ركود حفظ شود. با اين حال از آنجا كه بسياري از دولت‌هاي جهان گرفتار تركيبي از بدهي‌هاي عظيم و بي‌ثبات، تعهدات بازنشستگي بي‌سابقه و رشد از نفس افتاده هستند همه حق داريم كه بپرسيم اصلا نقشه مالي دولت‌ها در اين ميان چيست. در مقاله‌اي كه به نام «يك دهه بدهي» با كارمن راينهارت نوشتيم سعي كرديم نشان بدهيم كه بدهي عمومي دولت در ايالات‌متحده، از جمله بدهي فدرال، اي
  • اين ميان چيست. در مقاله‌اي كه به نام «يك دهه بدهي» با كارمن راينهارت نوشتيم سعي كرديم نشان بدهيم كه بدهي عمومي دولت در ايالات‌متحده، از جمله بدهي فدرال، ايالتي و محلي اكنون به رقم تاريخي 120 توليد ناخالص داخلي رسيده است كه از زمان جنگ جهاني دوم بي‌سابقه است. شكي نيست كه وضع ژاپن با 200 درصد توليد ناخالص داخلي بدهي از اين هم بدتر است. هرچند كه به خاطر ذخاير ارزي خارجي بخشي از اين رقم خنثي مي‌شود، اما نبايد فراموش كرد كه زمين لرزه و سيل هم هزينه‌هاي زيادي روي دست ژاپن گذاشته است و وضعيت جمعيتي
  • ذخاير ارزي خارجي بخشي از اين رقم خنثي مي‌شود، اما نبايد فراموش كرد كه زمين لرزه و سيل هم هزينه‌هاي زيادي روي دست ژاپن گذاشته است و وضعيت جمعيتي كشور هم تعريفي ندارد. خيلي از كشورهاي ثروتمند ديگر جهان هم بدهي‌هايي دارند كه طي 150 سال گذشته برايشان بي‌سابقه است، هرچند كه اوضاع كلي جهان نسبتا صلح آميز بوده است. هيچ راه نجات ساده‌اي دركار نيست. هم‌اكنون نرخ بهره پايين به كمك هزينه‌هاي استقراض رسيده است، اما سطح عظيم بدهي كنوني را جز تدريجا و آن هم در بازه زماني خيلي بلندمدت نمي‌توان كاهش داد و در ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ خبر از اين مهمتر كه بخشنامه بازنشستگي طبق بنده 91 بودجه كل كشور در سال 1390از طرف مدير عامل تامين اجتماعي 5 روز پيش صادر شده كه كارگران با 10 سال حق بيمه و زنان با 55 سال سن و مردان 60 سال سن وهم چنين كساني كه كمتر از 10 سال حق بيمه داده ميتوانند با پرداخت حق بيمه سنوات كمتر از 10 سال سهم بيمه شده و كارفرمابازنشسته شوند و تمام روز نامه ها هم نوشتند و در سايت تامين اجتماعي هم موجود است ولي سايت شما هيچ اشارهاي به آن خبر مهم نكرده است در صورتي كه خيلي از شما سئوال بازنشستگي با 10 سال را كرده بودند شما بايد اين بخشنامه را چاپ ميكرديدمگر اين كه به روز نيستيد
  • پرسش و پاسخ خبر از اين مهمتر كه بخشنامه بازنشستگي طبق بنده 91 بودجه كل كشور در سال 1390از طرف مدير عامل تامين اجتماعي 5 روز پيش صادر شده كه كارگران با 10 سال حق بيمه و زنان با 55 سال سن و مردان 60 سال سن وهم چنين كساني كه كمتر از 10 سال حق بيمه داده ميتوانند با پرداخت حق بيمه سنوات كمتر از 10 سال سهم بيمه شده و كارفرمابازنشسته شوند و تمام روز نامه ها هم نوشتند و در سايت تامين اجتماعي هم موجود است ولي سايت شما هيچ اشارهاي به آن خبر مهم نكرده است در صورتي
  • 10 سال حق بيمه داده ميتوانند با پرداخت حق بيمه سنوات كمتر از 10 سال سهم بيمه شده و كارفرمابازنشسته شوند و تمام روز نامه ها هم نوشتند و در سايت تامين اجتماعي هم موجود است ولي سايت شما هيچ اشارهاي به آن خبر مهم نكرده است در صورتي كه خيلي از شما سئوال بازنشستگي با 10 سال را كرده بودند شما بايد اين بخشنامه را چاپ ميكرديدمگر اين كه به روز نيستيد  ؟ با سلام بله سايت ما 30 روز در دسترس نبود.واين نشان مي دهد شما 30 روز است به سايت سر نزده ايد.
مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
  • تحصيلي ليسانس مربوط ، سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . 4- از بقيه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرك ليسانس. 5- پس از اخذ مدرك تحصيلي فوق ديپلم مربوط ، تمام سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) در صورت ارائه مدرك تحصيلي مطلوب و بالاتر از ديپلم، براي ارتقاء به گروههاي 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربي مستخدم در مشاغل تخصيص يافته به گروههاي 8 و بالاتر كه در همان رشت
  • تي با ارائه مدارك زير مي تواند به عنوان تجربه قابل قبول در ارتقاء گروه مستخدم منظور گردد. 1- گواهي سابقه كار با قيد تاريخ شروع، استمرار – خاتمه و عنوان شغلي مورد تصدي؛ 2- ارائه فهرست يا سياهه ريز حقوقي سنوات مختلف معتبر و تائيديه پرداخت كسور بازنشستگي يا سهميه بيمه؛ 3- گواهي ثبت شركت يا موسسه يا ارائه جواز تائيد از مراجع ذيصلاح؛ توضيح : در احتساب تجربه بخش غير دولتي مستخدمين فقط آن قسمت از تجربه مستخدم كه در رشته شغلي مورد تصدي او باشد، ملاك محاسبه خواهد بود. ط) سوابق تجربي كسب شده
  • هماهنگ و اصلاحات بعدي آن براي جذب و نگهداشت و يا ارج نهادن به خدمات خاص، گروههاي تشويقي منظور شده، كه حسب مورد عبارتند از : 1- گروههاي تشويقي شهداء : به موجب بخشنامه شماره 3000/د مورخ 2/6/1371 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) پس از محاسبه سابقه خدمت قابل قبول شهدا و تعيين گروه استحقاقي آنان در اجراي تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت ، دو گروه ارفاقي به گروههاي استحقاقي اضافه مي گردد. 2- گروههاي تشويقي مديران : براساس مفاد بخشنامه شماره 4090/24 مورخ 1/8/1372 سازمان امور اداري
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
اخبار/ نحوه تعيين امتيازات شغلي كارمندان
فارس: دستور العمل پيشنهادي براي تعيين امتيازات شغلي قانون مديريت خدمات كشوري (بند 8 تا 17)منتشر شد كه پس از بررسي كارشناسي و در صورت تصويب نهايي به مرحله اجرا در خواهد آمد.
  • - امتياز مربوط به دارندگان مدرك تحصيلي پايين تر از ديپلم ناظر بر كارمنداني است كه به موجب مقررات گذشته در دستگاه هاي اجرايي اشتغال يافته اند. 9 - كارمنداني كه در اجراي تصويب نامه شماره 48952 ت /25784 ه مورخ 19/11/1380 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و بخشنامه هاي مربوط، از فوق العاده جذب مناطق محروم و كمتر توسعه يافته برخوردار بوده اند با توجه به مدرك تحصيلي، ضريب محروميت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره 8 از فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته بر مبناي حقوق ثابت برخوردار مي شوند. 10 - كارمنداني كه
  • ه سختي شرايط محيط كار مورد تاييد از (8) امتياز به عنوان فوق العاده سختي كار و كار در محيط هاي غيرمتعارف برخوردار مي شوند مشروط بر آنكه از سقف 1500 امتياز تجاوز ننمايد. 14 - در صورتي كه با اجراي اين دستورالعمل، حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت نمي نمودند كاهش يا كمتر از 25 درصد افزايش يابد، امتياز شغل، فوق العاده مديريت و شاغل كارمند حداكثر تا 20 درصد افزايش مي يابد مشروط بر آنكه اين افزايش از 25 درصد حقوق ثابت و فوق العاده
  • از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت نمي نمودند كاهش يا كمتر از 25 درصد افزايش يابد، امتياز شغل، فوق العاده مديريت و شاغل كارمند حداكثر تا 20 درصد افزايش مي يابد مشروط بر آنكه اين افزايش از 25 درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي وي تجاوز ننمايد. تبصره 1: چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده اي كارمند با افزايش مذكور كماكان كاهش داشه باشد كاهش مذكور را به عنوان تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك نخواهد شد اين تفاو
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اتهام نرخ‌شكني
بحث نرخ‌شكني در فروش كالا و خدمات و تاثير آن بر فعالان مشابه همواره مورد بحث و انتقاد بوده است، اما طرح موضوع نرخ‌شكني حسابرسي و متهم ساختن يك عده بدون توجه به ضوابط و مباني و مستندات آن به طور قطع صحيح نيست.
  • در جامعه صورت پذيرد نه در جرايد. 5 - شرايط سخت و مشكل بر كار حسابرسان، نرخ كم حق الزحمه و مسووليت بالا 5-1 - توجه بفرماييد كه كار حسابرسان اعضاي جامعه، هر روز دچار يك مشكل جديد است. اجرا نشدن تبصره 1 ماده 272 قانون در سازمان امور مالياتي و اجراي بخشنامه اي آن، ضمن محروم كردن مودي از حقوق مالياتي، موجب ايجاد مشكلات عديده در كار حسابرسان شده است. حسابرس دولتي به رغم اعلام كاهش تعدادي كار، حجم كار خود را افزايش داده و نيروي كار حداقل در سال 1384 را دارد. حسابرس نهايي نيز توسعه فعاليت داده است
  • سابرس دولتي يا نهادي دارد ناگهان حسابرس مزبور مي خواهد كه حسابرسي شركت هاي فرعي را خود انجام دهد كه اين نوع توسعه كار حسابرسي (دولتي و نهادي)، موجب كاهش كار حسابرس است. حتي زمينه كار مناسب براي حسابرسان جديد و حتي مديران ارشد سازمان حسابرسي كه پس از بازنشستگي به عنوان عضو جامعه، حسابرسي را شروع مي كنند، فراهم نمي سازد. 5-2 - اين گونه تصميمات، تاثير نامطلوب بر كار حسابرس بخش خصوصي دارد آن هم حسابرسي كه با هزار زحمت و مشقت كار مي كند. زندگي ايشان و كاركنان بر كار حسابرسي استوار است. چه كسي بايد
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ دستورالعمل مؤسسات حسابرسي معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار
مصوبه شوراي عالي بورس و اوراق بهادار: در راستاي حمايت از حقوق و منافع سرمايه‌گذاران و سامان دهي و توسعه بازار اوراق بهادار و نظر به ضرورت نظارت عاليه بر امور و با هدف اجراي مفاد بند 1 ماده 4 و بندهاي 8، 11، 12، 18، 19 ماده 7 قانون بازار اوراق بهادار مقرر گرديد سازمان بورس و اوراق بهادار مؤسساتي را از بين مؤسسات حسابرسي به‌ عنوان "موسسات حسابرسي معتمد" براي استفاده اشخاص حقوقي تعيين نمايد.
  • ا به صورت گزارش جداگانه يا ويژه براي استفاده سازمان نيز اظهارنظر كنند. تبصره 2. چك ليست رعايت مجموعه مقررات سازمان، بايد از طريق سازمان با همكاري جامعه و سازمان حسابرسي تهيه شود و در اختيار موسسات حسابرسي معتمد قرار گيرد. تبصره 3. سازمان بايد كليه بخشنامه ها و مقررات مربوطه را كتباً يا از طريق سايت اينترنتي رسمي خود در اختيار جامعه، سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي معتمد قرار دهد. تبصره 4. سازمان محتواي اطلاعات مورد نياز خود از گزارش هاي ويژه موسسات حسابرسي معتمد را تعيين خواهد نمود و اين موسس
  • ذيرش در بورس اوراق بهادار، پ – شركتهاي سهامي عام با عرضه عمومي، ت – نهادهاي مالي موضوع قانون بازار اوراق بهادار جمهوري اسلامي ايران شامل شركتهاي كارگزاري، شركتهاي سرمايه گذاري، صندوق هاي سرمايه گذاري، شركتهاي تأمين سرمايه، صندوقهاي بازنشستگي، شركتهاي هلدينگ، بورس ها، بازارهاي خارج از بورس، شركت هاي سپرده گذاري مركزي اوراق بهادار و تسويه وجوه، و ث – حسابرسي طرحهائي كه متقاضي انتشار عمومي اوراق مشاركت مشمول ثبت نزد سازمان هستند. تبصره 1. ضوابط تشخيص شركتهاي فرعي با توج
  • امات مقرر در اين ماده نمي شود. تبصره 2. آراء صادره در خصوص حذف موسسات حسابرسي معتمد، در صورت درخواست تجديد نظر توسط موسسه حسابرسي معتمد ذيربط يا شركاي آن به هيئت تجديدنظر (استيناف) ارجاع مي شود. اعضاي اين هيئت پنج نفر حسابدار رسمي داراي حداقل 7 سال سابقه مدير ارشد حسابرسي (سه نفر با انتخاب سازمان، يك نفر با انتخاب جامعه و يك نفر با انتخاب سازمان حسابرسي) است. در صورت صدور راي به نفع تجديد نظر خواه هزينه دادرسي بر عهده سازمان مي باشد در غير اين صورت هزينه دادرسي بر عهده تجديدنظر خواه است. فص
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • ل دبيرخانه اين شورا بدون دريافت كمك از دولت در اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران است. ماده76ـ اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران موظف است با همكاري و حضور اتاق تعاون مركزي جمهوري اسلامي ايران و شوراي اصناف كشور، نسبت به شناسايي قوانين، مقررات و بخشنامه‌هاي مخل توليد و سرمايه‌گذاري در ايران اقدام نمايد و با نظرخواهي مستمر از تشكلهاي توليدي و صادراتي سراسر كشور و بررسي و پردازش مشكلات و خواسته‌هاي آنها بطور مستمر گزارشها و پيشنهادهايي را تهيه و به كميته‌اي متشكل از دو نفر
  • zwnj;شوند كه حداقل هشتاد درصد (80%) سهام، يا سهم‌الشركه آنها مستقيم و يا با واسطه اشخاص حقوقي متعلق به اشخاص حقيقي باشد. مؤسسات و شركتهايي كه اكثريت مطلق سهام آنها متعلق به مؤسسات عمومي و عام‌المنفعه نظير موقوفات، صندوقهاي بيمه‌اي و بازنشستگي و مؤسسات خيريه عمومي است از نظر اين ماده در حكم مؤسسات و شركتهاي وابسته به نهادهاي عمومي غيردولتي هستند. تبصره2ـ بنگاههاي اقتصادي كه صرفنظر از نوع مالكيت بيش از بيست درصد (20%) اعضاء هيأت مديره آنها توسط مقامات دولتي تعيين مي‌شوند از
  • zwnj;گردد. تبصره4ـ انتخاب مديرعامل و هيأت‌مديره بانكهاي دولتي پس از صدور مجوز صلاحيت حرفه‌اي آنان از سوي بانك مركزي امكان‌پذير است. اين افراد بايد حداقل داراي دانشنامه كارشناسي مرتبط باشند. همچنين دوسوم اعضاء هيأت مديره حداقل ده سال سابقه كار در نظام بانكي داشته باشند. ماده97ـ با توجه به بند (23) سياستهاي كلي برنامه پنجم ابلاغي مقام معظم رهبري شوراي



طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, دستور العمل پيشنهادي براي تعيين امتيازات شغلي , دستور العمل پيشنهادي براي تعيين امتيازات شغلي قانون مديريت خدمات كشوري , نرخ‌شكني, حق الزحمه حسابرسي, اعضاي جامعه حسابداران رسمي, نرخ‌شكني حسابرسي, حسابداران رسمي, موسسات حسابرسي, موسسات حسابرسي معتمد, دستورالعمل مؤسسات حسابرسي معتمد, سازمان بورس و اوراق بهادار, حسابرس معتمد


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر

    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني