جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر  
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • ت: نظام پرداخت كارمندان دستگاه هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي گردد. تبصره - ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد. ماده 65 - كليه مشاغل مشمول اين قانون براسا
  • تاييد ذي حساب مربوطه) به عنوان فوق العاده بهره وري غيرمستمر به كارمندان و مديراني كه در همان واحدها، خدمات برجسته انجام مي دهند پرداخت كنند. ماده 70 - شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاه هاي اجرايي به تناسب وظايف پست هاي قابل تخصيص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصيلات ، تجربه، مهارت و دوره هاي آموزشي مورد نياز و عوامل موثر ديگر با پيشنهاد دستگاه اجرايي و تاييد سازمان و تصويب شوراي توسعه مديريت تعيين مي گردد و در انتصاب افراد به مشاغل مذكور رعايت شرايط مصوب الزامي است. تبصره 1- شرايط تصدي مشاغل ع
  • هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ه 64 - نظام پرداخت كارمندان دستگاههاي اجرائي براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگيهاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي گردد. تبصره - ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد. ماده 65- كليه مشاغل مشمول اين قانون براساس
  • تأييد ذي حساب مربوطه) به عنوان فوق العاده بهره وري غير مستمر به كارمندان و مديراني كه در همان واحدها، خدمات برجسته انجام مي دهند پرداخت نمايند. ماده 70- شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاههاي اجرايي به تناسب وظايف پستهاي قابل تخصيص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصيلات، تجربه، مهارت و دوره هاي آموزشي مورد نياز و عوامل موثر ديگر با پيشنهاد دستگاه اجرايي و تأييد سازمان و تصويب شوراي توسعه مديريت تعيين مي گردد. و در انتصاب افراد به مشاغل مذكور رعايت شراط مصوب الزامي مي باشد. تبصره 1- شرايط تصدي مشاغل
  • نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي گردد. ماده 79- كليه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غير مستمر، پاداشت و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج گردد. ماده 80- آئين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد و دستگاههاي اجرايي مؤظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آئين نامه ها و دستورالعملهاي مر
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دارم حداقل سه سال سابقه تهيه كنم تا بتوانم با بيست سال بازنشست شوم. ايا راهي وجود دارد؟ ضمن اينكه در طول خدمتم حدود 15 سال را با پست كارشناس پرستاري و رسته بهداشت و درمان كار كردم(از اين مدت 5 سال بيمارستان بودم و بقيه در دانشگاه) ايا طول خدمت پرستاري ام با توجه به قانون 5 سال بخشودگي از 30 سال خدمت پرستاران محاسبه مي شود؟ اگر از خدمات درماني نمي توان براي مرخصي بدون حقوق سنوات محاسبه كرد آيا مي توانم بطور خصوصي (خويش فرما)با پرداخت هزينه براي تامين اجتماعي سه سال سابقه تهيه كنم؟ لطفا راهنمايي نماييد. متشكرم
با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دارم حداقل سه سال سابقه تهيه كنم تا بتوانم با بيست سال بازنشست شوم. ايا راهي وجود دارد؟ ضمن اينكه در طول خدمتم حدود 15 سال را با پست كارشناس پرستاري و رسته بهداشت و درمان كار كردم(از اين مدت 5 سال بيمارستان بودم و بقيه در دانشگاه) ايا طول خدمت پرستاري ام با توجه به قانون 5 سال بخشودگي از 30 سال خدمت پرستاران محاسبه مي شود؟ اگر از خدمات درماني نمي توان براي مرخصي بدون حقوق سنوات محاسبه كرد آيا مي توانم بطور خصوصي (خويش فرما)با پرداخت هزينه براي تامين اجتماعي سه سال سابقه تهيه كنم؟ لطفا راهنمايي نماييد. متشكرم
  • ماعي اعلام نشده است. نياز به توضيح واضح تر دارم كه اكنون از كجا فرم سوابق بگيرم ؟ و چگونه بر اساس كدام قانون ادعاي عدم پرداخت حق بيمه توسط كارفرما كنم؟ و به كجا اين ادعا را ارائه دهم؟ ضمن اينكه بايد خودم اين حق بيمه و جريمه را بپردازم سازمان دانشگاه علوم پزشكي تهران هرگز چنين كاري نخواهد كرد و البته من حاضرم بپردازم. ولي ممكن است سازمان برايم مشكل ايجاد كند. راهش چيست كه دچار مشكل نشوم. حتي حاضرم حق وكيل بپردازم تا شما اين كار را رسما پيگيري كنيد و به نتيجه برسانيد. لطفا راهنمايي كنيد چگونه با ش
  • و شماره بيمه سوابق به صورت آنلاين در اختيار شما قرار مي گيرد سوابقي كه به علت عدم پرداخت نامعتبر مي باشد با تاريخ آن در همان گزارش موجود است در فرم سوابق تاريخها را درج كنيد براي احراز اداعا شما مي بايستي حكم كارگزيني يا قرارداد كار - فيش حقوقي - ليست بيمه و .... را به همراه داشته باشيد پرونده شما براي بررسي به كميته فني تامين اجتماعي ارجاع داده مي شود پيگيري كنيد راي كميته به كارفرما ابلاغ مي شود ( طي يك فقره اعلاميه سبز رنگ ) كه در آن تاريخهاي مورد ادعا ذكر شده است و
مقالات/ بررسي چالش ها و راهكارهاي ارتقا بهره وري در بيمارستان ها و مراكز درماني
به‌كارگيري منابع گوناگون براي توليد و عرضه مؤثر كالا و خدمات مستلزم آگاهي و استفاده از قانونمنديها و ابزارهاي اقتصادي و اجتماعي است. اين امر در بخش بهداشت و درمان نيز صادق است.
  • اين مراكز موجب مي گردد. 6. عدم اجراي صحيح طرح نظام نوين ادارة بيمارستانها: طرح نظام نوين اداره بيمارستانها (طرح خودگرداني – طرح كارانه) از اوايل دهه 70 از سوي معاونت امور درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي براي اجرا به تمام دانشگاههاي علوم پزشكي و بيمارستانهاي دولتي كشور ابلاغ شد. هدف اصلي اجراي اين طرح، ايجاد و افزايش انگيزه در ميان پرسنل و پزشكان بيمارستان بود كه از طريق سهيم شدن آنها در درآمدها و منافع بيمارستان حاصل مي گرديد و در نهايت به ارتقا بهره وري منجر مي شد. در اين طرح
  • ابوالقاسم پوررضا، تهران: موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي، 1381. 11- آصف زاده، سعيد، اقتصاد بهداشت، تهران: انتشارات اميركبير، 1371. 12- سالاريان، آزيتا، توسعه نيروي انساني بيمارستان، مركز برنامه ريزي و هماهنگي امور درمان، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي، تهران، 1380. 13- آصف زاده، سعيد، بهره دهي و اثربخشي هرينه ها در بهداشت، تازه هاي اقتصاد؛ اسفند 1375: 31-28. 14- فرانسيس، سي ام. مديريت بيمارستان، ترجمه علي كبريايي، چاپ اول، تهران، مؤسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي، 1378. 15- كاظمي، بابك.
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر دانشگاه علوم پزشكي ايلام ازنيروي شركتي كه درمورد تبديل وضعيت اشاره كند با توهين وتمسخر پذيرايي وباپايان كار بي ترديد ازخجالت اين قشر پرزحمت كه 40/.درصدازحقوقي كه6ماه يكبار دريافت ميكنند درميايند هنوزم يكنفر كه دراين مورد مسئوليت دارد را ندب يده ايم
اخبار/ چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامه‌ريزي مي‌شود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايراني‌ها از ماليات دادن گريزانيم.
  • كار پرداخت مي‌شود و رقمي در حدود 500 هزار تومان است و با اين رقم و هزينه‌هاي سنگين زندگي مانند اجاره خانه‌ و ... از من ماليات مي‌گيرند و اين براي من غيرقابل قبول است. به گفته سعيد، براساس قانون، خبرنگاران و هنرمندان از پرداخت ماليات معاف هستند اما معلوم نيست كه چرا باز هم از ما ماليات مي‌گيرند و هرچه كه پيگيري كرديم به نتيجه‌اي نرسيديم. وي ‌مي‌گويد: بسياري در بازار درآمدهاي ميلياردي دارند اما موقع پرداخت ماليات به هر دري مي‌زند كه حتي يك ميليون تومان هم ماليات ندهند و اين مسئله به يك موضوع راي
مقالات/ بودجه ريزي عملياتي در آيينه قوانين جاري
مشاوره/ سلام آيا به جايزه دانش آموزان ممتاز كارمندان دولت ماليات تعلق ميگيرد؟
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389
شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد.



تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, قانون مديريت خدمات كشوري , بهره وري بيمارستان, بهره وري مراكز درماني, بهره وري, چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟ , بودجه ريزي عملياتي, قوانين جاري ايران, قانون بودجه, ضوابط اجرايي قانون بودجه, بودجه بندي, قانون خدمات مديريت كشوري, نظام بودجه ريزي, قيمت تمام شده وبودجه ريزي , حداقل حقوق 89, حداقل حقوق 1389, حداقل حقوق ودستمزد كارگران سال 1389, حداقل حقوق كارگران سال 1389 , حداقل دستمزد كارگران سال 1389 , حداقل حقوق ودستمزدكارگران, حداقل حقوق كارگران , حداقل دستمزد كارگران


97 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر

    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني