جستجو در پورتال

مقالات/ استرس شغلي و مديريت آن
استرس پديده اي است كه همه انسان ها كم و بيش در طول زندگي خود با آن مواجه مي شوند . استرس يا فشار رواني داراي ابعاد خوش خيم و بد خيم است .
  • كست مواجه مي شودسعي مي كند تلاش هاي خود را افزايش دهد ولي علي رغم اين موضوع اگر باز هم شكست بخورد احتمالا" علاقه وي نسبت به كارش كاهش مي يابد. پرخاشگري:وقتي كه فردي به طور متوالي در براوردن نياز خود ناكام مي ماند ممكن است تقصير و علت آن را به اشيا و افراد اطراف خود نسبت دهد و واكنش عصبي و رفتاري خود را متوجه شخصي بداند كه فكر مي كند دليل اصلي ناكامي او باشدمثلا" كارمند ممكن است دليل ناكامي خود را به رئيس مربوطه نسبت دهد. همين طور خودكشي،تسليم،تثبيت،دليل تراشي،واپس گرايي ۲) كاهش ر
  • ارهايي كه كم اهميت و يكنواخت هستند و در آن ها فرد آزادي عمل زيادي ندارد و نتايج بازخور نمي شود فشار رواني افزايش و رضايت شغلي كاهش مي يابد. استرس شغلي و نارضايتي از كار دو فاكتور عمده مرتبط با خطرات و اثرات زيان بار محسوب مي گردند بر اساس آمار اعلام شده توسط سازمان، بين الملي كار هر ساله در حدود ۱۲۰ ميليون صدمه شغلي و ۲۱۰ هزار حادثه منجر به مرگ در محيط هاي كاري سراسر دنيا رخ مي دهد. اين حوادث در تلفات زيادي را براي كارگران، شركت ها و جامعه در بر دارد ۳) غيبت : وقتي فردي دچار فشار رواني شديد در
  • يت فشار رواني ،انتشارات سمت عابدي ،برخورداري و ديگران ،بررسي استرس هاي شغلي و نارضايتي از كار در بندر شهيد باهنر و ارتباط آن با حوادث مرگبار . آنالويي ، سعيد .(۱۳۸۷ ). بررسي علل و عوامل فشارهاي رواني در كاركنان (مطالعه موردي: سازمان فاوا شهرداري اصفهان( مديريت منابع انساني.(۲۰۰۶).مترجم مهدي رحماني . ال آر راس ،رند ، ام آلتماي، اليزابت.(۱۳۸۱ ). استرس شغلي ،مترجم غلامرضا خواجه پور، ناشر : سازمان مديريت صنعتي www.persianv.com
  • طبقه بندي اطلاعات
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني