جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟
  • ته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟   ؟
  • نوان بازنشسته سازمان تامين اجتماعي از حقوق ماهانه اين سازمان و ساير مزاياي آن بهره مند شود. معاون فني و درامد سازمان تامين اجتماعي تاكيد كرد : حقوق ماهانه اين گروه از بازنشستگان فقط براي ده روز محاسبه خواهد شد.   توضيحات تكميلي: مرخصي زايمان 6 ماه مي باشد و ارتباطي به سابقه 10سال شما ندارد. بيمه بيكاري نيز زماني كه شما اتمام قرارداد يا اخراج از كار شويد به نسيت حق بيمه به شما پرداخت خواهد شد و جزء سنوات خدمت شما محاسبه مي شود. موفق باشيد    
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم ك
  • و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با
مشاوره/ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.
باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم. آيا مزاياي عيدي و پاداش 90به91 در اين 6 ماه به من تعلق مي گيرد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام من از تاريخ 1آبان1387 در يك شركت پيمانكاري استخدام شده و تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي. از تاريخ 1/12/89 تا 31/5/90 مدت 6ماه مرخصي زايمان رفتم.   ؟ با سلام مطابق ماده 74 قانون كار چنانچه ايام استعلاجي كارگران به تأييد كميسيون پزشكي سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار آنان محسوب مي گردد. از طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار
  • طرفي حسب تبصره يك ماده 76 قانون مذكور، پس از پايان مرخصي زايمان كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود.      با عنايت به ترتيبات قانوني فوق به ايام بيماري و زايمان مورد تأييد سازمان تأمين اجتماعي عيدي و پاداش تعلق مي گيرد و پرداخت آن از تكاليف كارفرما مي باشد.
مشاوره/ باسلام براي يك خانم باردارچه حقوق بيمه اي وجودداردوچه كسي مي تواندازمرخصي دوران زايمان استفاده كند
  • پرسش و پاسخ باسلام براي يك خانم باردارچه حقوق بيمه اي وجودداردوچه كسي مي تواندازمرخصي دوران زايمان استفاده كند ؟ در مبحث چهارم قانون كار شرايط كار زنان بحث شده وموارد ذيل در اين خصوص قابل ذكر است ماده 75 - انجام كارهاي خطرناك ، سخت و زيان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي ، براي كارگران زن ممنوع است 0 دستوراعلمل و تعيين نوع و ميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تص
  • يان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي ، براي كارگران زن ممنوع است 0 دستوراعلمل و تعيين نوع و ميزان اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزيركار واموراجتماعي خواهد رسيد . ماده 76 - مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعا"90روز است 0 حتي الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي شود تبصره 1 - پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با
  • است 0 حتي الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي شود تبصره 1 - پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزءسوابق خدمت وي محسوب مي شود . تبصره 2 - حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد . ماده 77 - در مواردي كه به تشخيص پزشك سامزان تامين اجتماعي ، نوع كار برا ي كارگر باردارخطرناك ياسخت تشخيص داده شود ، كارفرما تا پايان
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام بنده كارگربا30سال سابقه خدمت در يكي از ادارات كه17سال آخرخدمتم باشرايط سخت وزيان آور خدمت نموده ام ميخواهم بدانم حقوق بازنشستگي وپاداش سنوات خدمتم چگونه محاسبه ميشودضمنا اگرقبل ازصدوراحكام سال 90بازنشسته شوم ازاضافه دسمزدسال جديد برخوردارميشم ياخير؟ متشكرم
  • پرسش و پاسخ باسلام بنده كارگربا30سال سابقه خدمت در يكي از ادارات كه17سال آخرخدمتم باشرايط سخت وزيان آور خدمت نموده ام ميخواهم بدانم حقوق بازنشستگي وپاداش سنوات خدمتم چگونه محاسبه ميشودضمنا اگرقبل ازصدوراحكام سال 90بازنشسته شوم ازاضافه دسمزدسال جديد برخوردارميشم ياخير؟ متشكرم  ؟ با سلام لينكهاي ذيل را ادامه دهيد شايد مفيد واقع شود: تغيير نحوه مح
مشاوره/ سلام من وكيل پايه يك هستم و خارج از ايران بودم در طول اين مدت 4 ساله كار حقوقي انجام ندادم ساله گذشته كه به كشور بازگشتم باردار شدم و فرزندم الان5 ماهشه تحت پوشش بيمه تكميلي كانون بودم و تمامي فيشهاي صندوق حمايت را نيز پرداخت نمودم براي اينكه فرزندم هم تحت پوشش بيمه تكميلي من قرار بگيرد گفتن بايد خودم بيمه خويش فرما بشوم يعني از تحت بيمه تامين اجتماعي همسرم خارج شوم تقريبا بعد از يك هفته از تولد فرزندم بيمه ايرانيان شدم خواستم ببينم به من كه وكيل هستم مزاياي مرخصي زايمان تعلق ميگيرد اگر جواب اري است به چه صورت اقدام نمايم بينهايت سپاس
  • ا نيز پرداخت نمودم براي اينكه فرزندم هم تحت پوشش بيمه تكميلي من قرار بگيرد گفتن بايد خودم بيمه خويش فرما بشوم يعني از تحت بيمه تامين اجتماعي همسرم خارج شوم تقريبا بعد از يك هفته از تولد فرزندم بيمه ايرانيان شدم خواستم ببينم به من كه وكيل هستم مزاياي مرخصي زايمان تعلق ميگيرد اگر جواب اري است به چه صورت اقدام نمايم بينهايت سپاس  ؟ باسلام . استفاده از مرخصي زايمان تابع شرايط خاصي ميباشد كه يكي از انها بيمه بودن قبل از بارداري دريكي از صندو
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟
  • و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟  ؟ با سلام ازآنجا كه مرخصي استعلاجي بابت زايمان جزء سوابق كار محسوب مي شود قانونا به شما عيدي وسنوات تعلق مي گيرد.اما بين كارفرمايان و تامين اجتماعي در اين خصوص همواره درگيري وتنش است وتامين اجتماعي پرداخت آن را بر عهده كارفرما مي گذارد وكارفرما نيز بر عهده تامين اجتماعي
مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر  ؟ در خصوص مرخصي زايمان كارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به ت
  • در خصوص مرخصي زايمان كارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به تاييد سازمان تامين اجتماعي مي رسد جزء سابقه كار كارگر محسوب مي شود و به موجب مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت غرامت دستمزد كارگران بيمه شده در ايام مرخصي استعلاجي به عهده سازمان تامين اجتماعي است كه بر اساس ضوابط و به ميزان مقرر در آن قانون پرداخت مي گردد ضمناً در ايام مذكور مزايايي از قبيل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عيدي و مرخصي استحقاقي به كارگر تعلق گرفته و توسط كارفرما بايد پرداخت شود.
مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زير قانوني وجود دارد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه در قرارداد جديد را به حداقل حقوق يعني روزانه 73200 ريال كاهش داد؟ 2- آيا در سال 88 به اين كارمند حق سنوات 1250 ريال تعلق مي گيرد؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما اين مورد به قرارداد فيمابين شما بستگي دارد. ضمن اينكه چون حداقل حقوق را رد مي كنند بايستي حق مسكن وبن و... را نيز در ليست حقوق منظور كنند كه خود اين امر موجبات تصحيح حقوق شما تا مبلغ قبلي را سبب مي شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ريال مي باشد. 2-خير .حداقل يك سال بايستي مشغول به كار باشيد. 31/01/88 ضمن تشكر از پاسخ شما ، لطفا ابهامات زير را توضيح بفرماييد. 1-1 شركت ما بن و حق مسكن را به كليه پرسنل، اعم از اينكه حقوق آنها حداقل باشد يا نباشد پرداخت مي كند. آيامنظور شما اين است كه اگر حقوق بيشتر از حداقل باشد مي توانند بن و حق مسكن را پرداخت نكنند؟ 2-1 سوال اصلي من اين است كه اگر شركتي با كارمندي، قراردادي با حقوقي بالاتر از حداقل داشته باشد مي تواند به صرف تسويه حساب كامل قرارداد قبلي واعلام ترك كار در ليست هاي بيمه، طي يك قرارداد كاري جديد، حقوق را كاهش دهد؟ 2 - با شرايط بالا كه كارمند بيشتر از يك سال سابقه كار دارد ولي قبلا تسويه حساب كامل انجام داده است آيا باز هم 1250 ريال پايه سنوات تعلق مي گيرد؟
  • كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه در قرارداد جديد را به حداقل حقوق يعني روزانه 73200 ريال كاهش داد؟ 2- آيا در سال 88 به اين كارمند حق سنوات 1250 ريال تعلق مي گيرد؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما اين مورد به قرارداد فيمابين شما بستگي دارد. ض
  • شد مي تواند به صرف تسويه حساب كامل قرارداد قبلي واعلام ترك كار در ليست هاي بيمه، طي يك قرارداد كاري جديد، حقوق را كاهش دهد؟ 2 - با شرايط بالا كه كارمند بيشتر از يك سال سابقه كار دارد ولي قبلا تسويه حساب كامل انجام داده است آيا باز هم 1250 ريال پايه سنوات تعلق مي گيرد؟ ؟ با سلام يك موضوع اساسي در بحث قانون كار اينست كه توافق بين طرفين نافذ است .اگر شما حاضر به انجام كاري با توافق شديد بقيه براي شما كه حاضر به اين موضوع هستيد كه نمي توانند سر ودست بشكنند .ا
  • سالهاي متوالي در همان شركت يا كار خانه مشغول به كار هستند.موارد زيادي وجود دارد كه در شكايت هاي كارگري در اين خصوص ماهيت واقعي موضوع شناسايي وبه نفع كار گر تمام شده است اينها موضوعات شكلي هستند براي فرار احتمالي از موضوعا ت پيش روي كار فرما.بنابراين محاسبه سنوات به اين مفهوم است كه فرد سالها در ان شركت مشغول به كار بوده واين براي كار فرما عاقبت خوشي ندارد لذا بهتر است هر سال با كارگر مذاكره مي شو دواگر توافق شد يك شروع مجدد را بر قرار مي كنند.وبنابراين سنوات هم محاسبه نمي شود. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • w.tarazname.com www.tmis.raahbar.com آئين نامه تحرير دفاتر آئين نامه تحرير دفاتر آخرين حق و حقوق سال 89 آربيتراژ آموزشگاه حسابداران رسمي آينده مسكن آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم ق
  • فعاليت ماده 36 قانون كار ماده 36 قانون كار ماليات اجاره ماليات ارزش افزوده ماليات بر اجاره ماليات بر ارث ماليات بر ارزش افزوده ماليات برارث ماليات برارزش افزوده ماليات حق الزحمه ماليات حق الوكاله ماليات حقوق سال 1389 ماليات مرخصي استفاده نشده ماليات مستغلات ماليه رفتاري ماليات ماليات بر اجاره ماليات بر ارزش افزوده ماليات برارث ماليات برارزش افزوده ماليات حقوق سال 1389 ماليه رفتاري مامور تشخيص ماليات مبالغ كسر شده از قراردادهاي پيمانكاري متن قانون
  • متن قرارداد متن قرارداد كار متن قرارداد كاري متن قرارداد كار متن قرارداد كاري متن قرارداد وزارت كار متن قرارداد وزارت كار متن قراردادكار متن كامل قانون كار متن كامل قانون بودجه سال 89 محاسبه حق شيفت محاسبه حقوق سال 89 محاسبه عيدي محاسبه ماموريت محاسبه ماموريت محاسبه مرخصي مديريت اداري ومنابع انساني مديريت جامع كيفيت مديريت كيفيت جامع مديريت كيفيت جامع tqm مديريت كيفيت جامع چيست مديريت كيفيت جامع مراحل حسابدار رسمي شدن+رازنامه مرخصي استفاده نشده مس
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر

    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني