جستجو در پورتال

مقالات/ بررسي موضوع آگهي و تبليغات براي حسابداران رسمي شاغل در ايران
از اهداف حرفه حسابداري، دستيابي به بهترين اصول و ضوابط حرفه‌اي، اجراي عمليات در بالاترين سطح ممكن و تامين منافع عمومي است. تحقق اين اهداف مستلزم تامين اعتبار، حرفه‌اي بودن، كيفيت خدمات و اطمينان است.
  • ط حسابداران رسمي ارائه مي شود. در اولين ماده آئين رفتار حرفه اي، جامعه[4] تكليف مؤسسات را با آگهي و تبليغ روشن نموده است و ظاهراً نيازي به مراجعه و مطالعه مواد 15 و 23 بعدي نمي باشد. جامعه در اين ماده آگهي را مجاز و تبليغات را غير مجاز مي داند. هر چند كه در ماده 23 عبارت آگهي و تبليغ را با هم آورده است. «آگهي، اطلاع رساني به عموم ..... كه جنبه تبليغات نيز نداشته باشد». در تعاريف مزبور، جامعه، حسابدار رسمي را بلاتكليف نموده است كه آيا مي تواند خدمات قابل ارائه را معرفي كند يا نه؟ وق
  • ارتي اگر نام حسابدار رسمي بيش از يكبار بيايد مكرر مي گردد و اگر با همان اندازه و فقط توپر گردد، برجسته مي شود. به نظر مي آيد جامعه بايد حدود تكرار و ميزان برجستگي را دقيقا مشخص نمايد تا موسسات قادر به انجام آن شوند. در بند 5-23 آئين رفتار حرفه اي، نمونه هاي قابل قبول اطلاع رساني به عموم توسط حسابدار رسمي شاغل ذكر شده است: 1. موارد حائز اهميت انتصابات و تغييرات نظير عضويت در جامعه حسابداري و ساير مجامع حرفه اي، تشكيل مؤسسه و تغيير شركاء يا نشاني (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهي و به صورت غير
  • : 1. موارد حائز اهميت انتصابات و تغييرات نظير عضويت در جامعه حسابداري و ساير مجامع حرفه اي، تشكيل مؤسسه و تغيير شركاء يا نشاني (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهي و به صورت غير مكرر). 2. اعلام براي آمادگي همكاري، مشاركت و يا استخدام نزد يك كارفرما. 3. درج نام، نشاني، شماره هاي تماس، نوع خدمات قابل ارائه و عضويت در مجامع حرفه اي در دفاتر راهنما. 4. درج نام و مدارج يا عنوان حرفه اي حسابدار رسمي و موسسه حسابرسي در تهيه و مشاركت در چاپ و انتشار كتب و مقالات، مصاحبه، سخنراني يا مشار
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآيند مشكلي باشد. از طرفي مي‌خواهيد مطابق با ارزش كاري كه انجام مي‌دهيد حقوق دريافت كنيد و از طرف ديگر ميل نداريد كارفرماي آينده خود را برنجانيد يا او را وحشت زده كنيد.
  • گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي چنين وضعيتي در بازار كار مشكل امروز حتي پيچيده‌تر هم مي‌شود. وقتي پيشنهادهاي كاري محدود هستند و جويندگان كار زياد، شايد هر پيشنهادي را كه دريافت مي‌كنيد بپذيريد؛ اما اين كار اغلب اقدام چندان هوشمندانه‌اي نيست. افراد خبره چه مي‌گويند در وضعيت فعلي بازار كار، هميشه بايد مذاكره كنيد. كاترين مك‌گين، استاد مديريت كسب‌وكار در دانشكده بازرگاني هاروارد و يكي از نويسندگان «چه وقت جنسيت در مذاكره اهميت دارد؟&
  • بازمي‌گردد كه بازي با قطعات آجري شكل لگو هر كودكي را به ساختمان‌سازي ماهر تبديل مي‌كرد. در كتاب «تكرارپذيري» كه به تازگي توسط كريس زوك و جيمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شركت لگو به عنوان استعاره و يك نمونه موردكاوي آورده شده است. آنها در كتاب خود، يافته‌هاي خود را خيلي ساده بيان مي‌كنند. به استدلال آنها موفق ترين شركت‌ها در سه فضيلت با يكديگر مشترك هستند: هسته اصلي كسب وكار آنها بسيار متمايز است، آنها بسيار تلاش مي‌كنند تا مدل
  • تكرار» توانستند سرمايه‌گذاري‌هاي خود را توسعه و ترويج دهند يا شركتي همچون اپل با حذف پيچيدگي‌ها و پيروي از چنين ايده‌اي در توليد محصولات خود به موفقيت‌هاي چشمگيري دست يافت. ‌«ساده‌سازي و تكرار» فرمولي است كه توسط غول‌هاي اقتصادهاي نوظهور نيز دنبال شده است . شركت سنگاپوري «Olam» كه مبتني بر توليد محصولات استاندارد است، بيش از 25 درصد از نرخ رشد سالانه خود در دهه گذشته را حاصل پيروي از چنين رويكردي مي‌داند. ويژگي اصلي اي
مقالات/ چگونه مدل اجتماعي فرانسوي مي‌تواند خود را نا‌بود كند؟
اين متن را دوجاساي در ژانويه 2006 درباره شورش‌هايي كه يك سال پيش‌تر در فرانسه رخ داده بود، نوشته؛ اما موضوع مورد بررسي در آن هنوز در كشور‌هاي بسياري اهميت دارد و خواندنش خالي از لطف نيست.
  • و مهد كودك، 233 ساختمان شهر‌داري و ديگر بنا‌هاي عمومي و حتي يك كليسا كه به خاطر رقابت اين گروه‌ها براي كسب آوازه، پوشش تلويزيوني و مبارزه با پليس آتش گرفت)، اين «مدل اجتماعي» آشكارا با آخرين سرعت خود در حال حركت بود. پليس 4700 نفر را دستگير كرد؛ هر چند در حالي كه قضات آشكارا چپ‌گرا مي‌گفتند كه «هيچ شرارتي نمي‌بينند و نمي‌شنوند»، تنها توانست 600 نفر را به مجازات زندان محكوم كند و به خاطر نا‌كافي بودن شواهد ديگران را آزاد كرد. بعد از اينكه از‌پا‌افتادگي متقابل شورشيان و نيرو‌هاي پليس اوضاع را به
  • ي شهر‌هاي بزرگ بكاهد، وعده مي‌دهد كه تعداد معلمان را در بد‌ترين مدارس دو برابر خواهد كرد و نيرو‌هاي مورد نياز براي مشاغل دولتي را به شكلي ترجيحي از مناطق نا‌فرمان حومه‌اي بر‌خواهد گزيد. برخي ابزار‌هاي مورد استفاده دولت چندان به نفع مخالفان نيست. يك نمونه تمام‌عيار اين ابزار‌ها، تلاش براي پشتيباني از در‌خواست‌هاي شغلي نا‌‌شناس و شايد اجباري كردن آنهاست. در رزومه شغلي متقاضيان نبايد نام، سن، جنسيت و آدرس فرد ذكر شود تا به اين ترتيب كار‌فر‌مايان نتوانند تبعيضي را عليه عرب‌ها، سياهان و نيز سفيد‌پوس
  • ر رزومه شغلي متقاضيان نبايد نام، سن، جنسيت و آدرس فرد ذكر شود تا به اين ترتيب كار‌فر‌مايان نتوانند تبعيضي را عليه عرب‌ها، سياهان و نيز سفيد‌پوست‌هاي ساكن در مناطق حومه‌اي كه به گونه‌اي مودبانه «حساس» ناميده مي‌شوند، اعمال كنند. بسيار بعيد است كه كار‌فرمايان دست به گزينش نيرو‌هاي مورد نياز خود از ميان متقاضيان نا‌شناس بزنند و بي‌ترديد راه‌هايي را براي دور زدن چنين طرح‌هايي پيدا خواهند كرد، اما دولت دست كم مي‌تواند بگويد كه تلاش خود را انجام داده. هنگامي كه بيكاري به سطحي كه «مدل اجتماعي» به خاطر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ سربالايي و سرازيري در مسير حرفه‌اي
تغيير شغل:
  • خستين فرزندش هشت هفته مرخصي گرفت و سپس دخترش را به مهد كودك سپرد و به سر كار بازگشت. وي پيش از بازگشت بر سر كار در مورد كار پاره‌وقت با رييس بلافصل خود مذاكراتي انجام داد و فهميد كه او هم حمايت زيادي از برنامه‌ مورد نظر وي خواهد كرد. اما نعيمه پس از چند سال، زماني كه دومين بچه‌ خود را حامله بود، نگران اين شد كه بزرگ‌كردن دو بچه چه تاثيراتي بر حرفه‌اش خواهد گذاشت. زماني نگراني‌هاي او افزايش پيدا كرد كه گزارش مرور عملكردش را دريافت كرد. با اينكه كار او عالي بود و مدير ارشد اجرايي نيز از وي تحليل
  • ه‌اند، مي‌خواهند دوباره به نيروي كار بپيوندند. البته در همان پژوهش، 95 درصد زنان هم گفته‌اند كه نزد كارفرماي پيشين خود باز نخواهند گشت. و البته سخت نيست كه بفهميم رفتارهاي نادرست در مورد نيروي كار به چنين تصميمي در ميان كارگران مي‌انجامد (چيزي كه در نمونه‌ نعيمه شاهدش بوديم). امروز كارگران به دنبال سير حرفه‌اي غيرخطي هستند، حال خواه به خاطر مراقبت از فرزند يا سالخورده‌اي مرخصي بخواهند يا به خاطر فقدان معلم و پشتيبان از كار كنار كشيده باشند. «سربالايي و سرازيري» به معناي مدل كاري كارگران حقوق‌بگ
  • ند. به همين خاطر انگيزه‌اي ندارم كه براي يك كارمند منفرد دست به كار خطيري بزنم.» اگرچه برخي از استدلال‌هاي داگ را مي‌توان فهميد، اما به واقع چنين استدلال‌هايي كوته‌نگرانه هستند. داگ هيچ انگيزه‌اي براي تغيير سبك مديريت خود احساس نمي‌كند، اما قطعا كارفرماي او چنين انگيزه‌هايي دارد. ترك دائم محل كار از سوي كارگران و كارمندان بسيار پرهزينه‌ است و هزينه‌ آن به طور متوسط حدود يك و نيم تا پنج برابر حقوق يك كارمند رده‌بالا مي‌شود. براي شركت داگ اين عدد شش برابر حقوق كارمند رده‌بالا است. هما كريشنان، ر
مقالات/ بررسي‌هاي اقتصادي به كمك وزنه و خط‌كش
نام اين رشته علمي به حد كافي عجيب و غريب به نظر مي‌رسد و اهداف پژوهشي آن از مسيرهاي كاملا پاخورده علم اقتصاد منحرف شده است. علم انسان‌سنجي (Anthropometrics)، با استفاده از وزنه و نوار متر به پژوهش اقتصادي مي‌پردازد.
  • ن‌سنج آمريكايي كه در مونيخ تاريخ اقتصادي تدريس مي‌كند، مي‌گويد: «قد و هيكل افراد در بين جوامع، سنجه مفيدي براي تعيين بهزيستي بيولوژيك است و استنتاج‌هايي درباره كمبودهاي اجتماعي به ما مي‌دهد.»پژوهش انسان‌سنجي چندين يافته شگفتي‌ساز عالي ارائه داده است. طي نيمه نخست سده نوزدهم، سرخ‌پوست‌هاي آمريكايي در مناطق ميدوست، بلندقدترين مردم جهان بودند. ميانگين قد يك مرد در آنجا 72/1 متر بود؛ بنابراين از ميانگين قد ساكنان سفيدپوست بالاتر بود. به نظر ان
  • آموزگاران توجه بيشتري به دانش‌آموزان قدبلندتر كرده و به آنها بهتر از بقيه درس مي‌دهند. اين احتمال با اين واقعيت رد شد كه برخي بررسي‌هاي پزشكي همبستگي بين قد و توانايي‌هاي شناختي در سنين حتي پايين‌تر را آشكار ساخته است. براي نمونه يك گروه از پزشكان انگليسي- فنلاندي كه تحت راهنمايي ديويد باركر از دانشگاه ساوتمپتن كار مي‌كردند متوجه شدند كه رشد بدن در نخستين سال طفوليت تاثير آماري قوي بر درآمد طي بزرگسالي دارد. 5/2 سانتيمتر قد بلندتر در نوزادي منجر به حدود 4 درصد درآم
  • wnj;قدي كه در دبيرستان (با توجه به سنشان) قد بلند بودند در بزرگسالي درآمدي شبيه بزرگسالان قد بلند دارند. با اين استدلال، عامل تبعيض به عنوان تبييني براي وجود تفاوت‌هاي دستمزدي كاملا رد مي‌شود. به سختي قابل‌تصور است كه چگونه يا چرا كارفرمايان مي‌توانند به نفع قد بلندي فرد در زمان گذشته تبعيض قائل شوند. اگر نوجوانان قد بلند – حتي آنهايي كه رشد زودرس‌شان متوقف مي‌شود- مي‌توانند به صورت كاركنان دستمزد بالا درآيند، پس مي‌تواند به اين علت باشد كه آنها باي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پاسخ به سوالات مصاحبه درباره‌ دوره‌هاي بيكاري موقت
پاسخ درست به اين دسته از سوالات مصاحبه چيست: علت فاصله‌ زماني موجود در سوابق شغلي شما چيست يا چرا شما براي مدتي بيكار بوده‌ايد؟ در اينجا مي‌توانيد با استفاده از نمونه‌هاي زير با موفقيت به سوالاتي درباره‌ فواصل زماني موجود در دوره‌ كاري‌تان پاسخ دهيد.
  • نعطاف‌پذيري قوي است. نشان دهيد كه چگونه در زمينه‌ صنعت و دانش شغليتان خود را به روز نگه داشته‌ايد. گذاشتن زمان براي سفر به رشد شما كمك مي‌كند: من به قدر كافي خوشبخت بوده‌ام كه قادر باشم يك سال خود را در سفر سپري كنم. من با چندين چالش روبه‌رو شدم كه بسيار زياد به من درباره‌ خودم آموخت و كمك كرد كه توانايي‌هايم را گسترش دهم. من واقعا درباره‌ به كار بردن درست اين توانايي‌ها در شغل جديدم هيجان‌زده هستم. يك بررسي و پيگيري مي‌تواند تاريخ&z
  • وانايي‌هايم را گسترش دهم. من واقعا درباره‌ به كار بردن درست اين توانايي‌ها در شغل جديدم هيجان‌زده هستم. يك بررسي و پيگيري مي‌تواند تاريخ‌هاي استخدام و كار شما را تاييد كند، بنابراين ممكن نيست كه اين تاريخ‌ها را در رزومه خود يا در طي مصاحبه شغلي تغيير دهيد. بهترين استراتژي، پاسخ ساده و صادقانه اي است كه هر گونه نگراني از جانب مصاحبه‌كننده را بر طرف كند و با تمركز مثبت بر آينده، بر قابليت‌هاي شما براي كنترل شرايط مشكل و سخت و چالش‌ها صحه بگذارد.
مقالات/ اوضاع نابسامان بازار كار براي فارغ‌التحصيلان دانشگاه
داستان‌هايي از اين دست چندان ناآشنا نيستند: فارغ‌التحصيل شيمي كه نوشيدني سرو مي‌كند؛ فارغ‌التحصيل [ادبيات] كلاسيك كه كارش منشي‌گري است؛ فارغ‌التحصيل مطالعات ايتاليا كه راهروهاي فروشگاه زنجيره‌اي وال‌مارت را تي مي‌كشد!
  • تاريخ انتشار: 1390-03-07 نويسنده: كاترين رمپل مترجم: سعيد شجاعي چكيده: داستان‌هايي از اين دست چندان ناآشنا نيستند: فارغ‌التحصيل شيمي كه نوشيدني سرو مي‌كند؛ فارغ‌التحصيل [ادبيات] كلاسيك كه كارش منشي‌گري است؛ فارغ‌التحصيل مطالعات ايتاليا كه راهروهاي فروشگاه زنجيره‌اي وال‌مارت را تي مي‌كشد! اوضاع نابسامان بازار ك
  • دي داشته است. علاوه بر همه اينها، تنها نيمي از مشاغلي كه افراد تازه فارغ‌التحصيل در آنها وارد شده‌اند نياز به مدرك دانشگاهي دارد، اين مساله منجر به بالا گرفتن بحث در مورد اين شده است كه آيا رفتن به دنبال تحصيلات عالي اساسا «ارزشش را دارد؟» به عنوان نمونه، كايل بيشاپ 23 ساله كه در سال 2009 از دانشگاه پيتزبورگ فارغ‌التحصيل شده مي‌گويد: «من دوستاني دارم كه همين مدرك من را، البته از يك دانشگاه بدتر (سطح پايين‌تر) گرفته‌اند، اما صرفا به خاطر اينكه آشنا داشتند يا قبلا فارغ‌التحصيل شده‌اند كارهاي خيلي
  • بيكاري به طور كلي براي كساني كه داراي تحصيلات عالي‌تر هستند، پايين‌تر است. آنهايي كه به تحصيلات دانشگاهي ادامه نمي‌دهند، ممكن است براي سال‌ها در يك خط درآمدي پايين گرفتار شوند. آنها با حقوق پايين شروع به كار مي‌كنند و اين آغاز به كار ممكن است با كارفرماهايي باشد كه ميانگين پرداختي شان پايين است يا جاي رشد چنداني ندارند. همان‌طور كه كارل ون هورن مي‌گويد: «سابقه حقوقي آنها همه جا به دنبالشان خواهد آمد.» او كه كارشناس اقتصاد كار در دانشگاه راتگرز است همچنين اضافه مي‌كند: «عين يك طوطي كه روي شانه
  • طبقه بندي اطلاعات
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني