جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم
با عرض سلام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم
  • ام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم  ؟
  • ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم  ؟ سلام دوست عزيز  بله ميتوانيد بعنوان علي الحساب تلقي گردد(البته اگر بلا عوض نيست) وسپس در ليست حقوق دركسوران لحاظ گردد
مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان
  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را از اينكه حقوقتان ماهيانه شود را بيان نكرده ايد.سوما منطقي اينست كه حقوق شما در هر دو حالت يكي شود مگر اينكه از يك سري مزايا چشم پوشي كنيد تا چيز جديدي را كسب كنيد.چهارما فرمول حقوق ساعتي=حقوق ماهيانه بايد برابر شود
مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم
  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوب
  • د طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 110% * 220 ساعت / حقوق پايه 2-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 115% * 220 ساعت / حقوق پايه 3-كار نوبت كاري كه صبح وشب يا عصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پايه (ساعات شب
مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي ي
  • بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام و تبريك سال نو بفرمائيد نحوه محاسبه ميانگين دو سال آخر حقوق كاركنان دولت جهت بازنشستگي چگونه است ؟ البته منظور نحوه بدست اوردن هر يك از آيتم هاي مشمول كسور چون بر اساس دو سال آخر با اعمال ضريب نم دانم چكونه است
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد،
  • وان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. با توجه به اين قانون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.                              
  • انون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.                                                  سنوات كمتر از يك سال= حقوق يك ماه * (مدت كاركرد /12) منشور از 12 تعداد ماه هاي يك سال است.  
مشاوره/ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر
  • 0 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر حقوق ومزاياي ساليانه وعيدي شخص به 6.300 ميليون تومان در سال نرسيده ماليات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 ميليون تو مان دريافتي (شامل حقوق ومزايا وعيدي)ماليات 10% محاسبه مي شود و بالاتر از آن به نرخ ماده 131
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه ن
  • ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • مجلس در لايحه برنامه پنجم تصويب كرد:تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبن
  • ه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد. بر اساس ماده 35 لايحه برنامه پنجم كه صبح ديروز به تصويب نمايندگان رسيد، «در صورتي كه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بيمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بيش از نرخ رشد طبيعي حقوق و دستمزد بيمه شدگان بوده و با سال هاي قبل ساز
  • ت حقوق و مزاياي واقعي متناسب با حقوق و مزاياي دو سال آخر را براي مدت هشت سال قبل از بيمه شده و كارفرماي ذي ربط حسب مورد دريافت نمايد.» براساس مصوبه ديگر نمايندگان در ماده 35 «آيين نامه اجرايي اين ماده از لايحه برنامه پنجم توسعه مشتمل بر نحوه تشخيص موارد تخلف و تعيين مرجع رسيدگي كننده به اعتراض ذي نفعان به تصويب هيات وزيران مي رسد.» منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1389-08-16
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر لطفا نحوه محاسبه يك كارگر بازنشسته با 30سال خدمت گروه استحقاقي 15 امتياز شغل 4115ضريب حقوق 508 امتياز سنوات 2520دريافت حقوق بدون كسورات 1300000تومان بدون ضريب سال 93 ايا دريافتي بنده از تامين اجتماعي چه مبلغي ميباشد خيلي متشكرم از جنابعالي در براي بنده وقت گذاشته ايد



با عرض سلام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف م, با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فراييد با تشكر فراروان از سايت بسيار سودمندتان , با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم , باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان., سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر, با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون , توضيحات كاربر


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني