جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • گي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما. ؟ با سلام متغيرهاي تاثيرگذار در ميزان حقوق بازنشستگي 1-سابقه پرداخت كسور بازنشستگي يا حق بيمه اگر چه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقي مي گردد ليكن در محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است ملاك قرا
  • ن در محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است ملاك قرار مي گيرد همچنين به موجب قوانين ذيربط بعضاً جهت برخي از كاركنان بدلائل ويژگيهاي خاص بطور ارفاقي سنوات كاري در نظر گرفته مي شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستگي آنان موثر مي باشد . 2-معدل حقوق و مزاياي مشمول پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگ
  • اخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2 سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ه اجرايي ذي ربط قرار مي گيرند. ماده 102- كارمندان مي توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد ف
  • : الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل ساخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي گردد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني ك
  • كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • اد ديگري براي جبران رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي دو سال پاياني خدمت مخالفت كردند. اين پيشنهاد صندوق هاي بازنشستگي را مكلف مي كرد در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني، «قبل از برقراري حقوق و مستمري بازنشستگي، مابه التفاوت ميزان كسور سهم بيمه شده و كارفرما به نسبت حقوق و مزاياي واقعي متناسب با حقوق و مزاياي دو سال آخر را براي مدت هشت سال قبل از بيمه شده و كارفرماي ذي ربط حسب مورد دريافت نمايد.» براساس مصوبه ديگر نمايندگان در ماده 35 «آيين نامه اجرايي اين م
مشاوره/ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بيمه دارد. آيا در سن 60 سالگي با 10 سال سابقه بيمه بازشسته مي شود؟ اگر اينطور باشد آيا حقوق كامل به ايشان تعلق ميگيرد؟ يعني مبلغي برابر با آنچه كه بازنشستگان با 30 سال سابقه بيمه ميگيرند؟ با تشكر
  • ق كامل به ايشان تعلق ميگيرد؟ يعني مبلغي برابر با آنچه كه بازنشستگان با 30 سال سابقه بيمه ميگيرند؟ با تشكر  ؟ با سلام اگر بيمه شش سال ديگر را كامل پرداخت كند و10 سال سابقه پر شود" به نسبت "ميزان سالهاي پرداخت بيمه بازنشستگي به ايشان تعلق مي گيرد.بنابراين چنين نيست كه حقوق كامل در يافت كنند. ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يك سي ام متوسط مزد ياحقوق بيمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بيمه مشروط برآن كه از 35/30 (سي وپنج سي ام ) متوسط
  • لهاي پرداخت بيمه بازنشستگي به ايشان تعلق مي گيرد.بنابراين چنين نيست كه حقوق كامل در يافت كنند. ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يك سي ام متوسط مزد ياحقوق بيمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بيمه مشروط برآن كه از 35/30 (سي وپنج سي ام ) متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد . منظور از متوسط مزدياحقوق بيمه شده ،مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه براساس آن حق بيمه پرداخت شده ظرف آخرين دوسال پرداخت حق بيمه تقسيم بر عددبيست وچهار است. بر اساس ماده 35 لايحه برنامه پنجم در صورتي كه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام
  • اعلام شده بيمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بيش از نرخ رشد طبيعي حقوق و دستمزد بيمه‌شدگان بوده و با سال‌هاي قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنكه اين افزايش دستمزد به دليل ارتقاي شغلي نباشد- صندوق بيمه‌اي مكلف است برقراري حقوق بازنشستگي بيمه‌شده را بر مبناي ميانگين حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نمايد.
مشاوره/ باسلام مي خواستم بدونم اگه مردي كه خودش تو شركت دولتي كار مي كنه و كارگره وشركت بيمه كرده بعد كه بخواد پدر 60 سالشو بيمه كنه شرايطش چه جوريه ؟ آيا بيمه بازنشستگي مي گيره؟ يا اگه اون مرد فوت كنه از حقوق بازنشستگي بهش تحلق مي گيره؟ و هر اطلاعاتي تو اين زمينه بديد ممنون ميشم با تشكر
  • است و چنانچه بيمه شده مرد داراي چند همسر دائم باشد مستمري بين آنها به تساوي تقسيم خواهد شد . سهم هر فرزند متوفي معادل 25% مستمري استحقاقي است ودر صورتيكه فرزندان هم پدر و هم مادر خود را از دست داده باشند ، سهم آنان دو برابر اين ميزان خواهد بود . سهم هر يك از پدر و مادر متوفي ، معادل 20% مستمري استحقاقي خواهد بود.
مشاوره/ باسلام بنده كارگربا30سال سابقه خدمت در يكي از ادارات كه17سال آخرخدمتم باشرايط سخت وزيان آور خدمت نموده ام ميخواهم بدانم حقوق بازنشستگي وپاداش سنوات خدمتم چگونه محاسبه ميشودضمنا اگرقبل ازصدوراحكام سال 90بازنشسته شوم ازاضافه دسمزدسال جديد برخوردارميشم ياخير؟ متشكرم
  • پرسش و پاسخ باسلام بنده كارگربا30سال سابقه خدمت در يكي از ادارات كه17سال آخرخدمتم باشرايط سخت وزيان آور خدمت نموده ام ميخواهم بدانم حقوق بازنشستگي وپاداش سنوات خدمتم چگونه محاسبه ميشودضمنا اگرقبل ازصدوراحكام سال 90بازنشسته شوم ازاضافه دسمزدسال جديد برخوردارميشم ياخير؟ متشكرم  ؟ با سلام لينكهاي ذيل را ادامه دهيد شايد مفيد واقع شود: تغيير نحوه مح
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام سايتي معرفي كنيد كه حقوق بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي را به روز اعلام كند؟ ؟ ثبت كننده: كاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1390/02/24
اخبار/ جزئيات تغيير محاسبه حقوق بازنشستگان
سيستم محاسباتي سازمان تامين اجتماعي به صورتي است كه به طور خودكار از حالت ميانگين 2 سال به 5 سال تغيير مي‌يابد كه در اين مورد كارگران بسيار متضرر خواهند شد.
مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون
  • خ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل
  • ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
مقالات/ خصوصي سازي مخابرات ‏
‏ در دهه‌هاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيش‌رو، تابع ‏قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ‏ميان خصوصي‌سازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عام‌ترين روش در اكثر كشورهاي ‏توسعه‌يافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليدي‌ترين بخش‌ها كه ‏در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصي‌سازي ‏مدنظر برنامه‌ريزان قرار گرفته است. ‏
  • يافت گزارش ها، مستندات و نظرات مشورتي تفصيلي مجمع راجع به: رابطه ‏خصوصي سازي با هريك از عوامل ذيل اصل 44، نقش عوامل مختلف در ناكارآمدي بعضي از بنگاه هاي ‏دولتي، آثار انتقال هريك از فعاليت هاي صدر اصل 44 و بنگاه هاي مربوط به بخش هاي غيردولتي، ميزان ‏آمادگي بخش هاي غيردولتي، ضمانت ها و راههاي اعمال حاكميت دولت، اتخاذ تصميم خواهد شد. ابلاغ مصوبه چگونگي اجراي اصل 44 در وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات هيات وزيران در جلسه مورخ 17 ديماه 1385 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانه هاي امور اقت
  • يني كه توسط هيات عالي واگذاري تعيين مي گردد، در چارچوب قانون تجارت اداره مي شود و طي ‏مدت يك سال اساسنامه شركت با رعايت قوانين مربوط توسط مراجع ذيربط اصلاح و تدوين خواهد شد. ‏6- تمامي تعهدات شركت مخابرات ايران واگذارشده به كاركنان اعم از (حقوق، مزايا، بيمه، بازنشستگي و ‏ساير تعهدات) كماكان محفوظ و در تعهد شركت واگذار شده مي باشد. ‏7- همه ساله اعتبارات موردنياز وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات براي اعمال سياست گذاري، حمايت، ‏هدايت و نظارت مندرج در قانون، پژوهش و آموزش و ا
  • يربط (هيات عالي واگذاري) ارايه ‏نمايد. آخرين آيين نامه هيات دولت درخصوص نحوه واگذاري سهام تدريجي ماده 1- به منظور جذب كارگران، كاركنان و مديران باتجربه، متخصص و كارآمد و با هدف افزايش بهره وري ‏شركتهاي قابل واگذاري، فروش سهام ترجيحي به ميزان حداكثر پنج درصد (5%) از سهام شركتهاي مصوب ‏تا سقف مبلغ سيصد ميليون (000/000/300) ريال به ازاي هر نفر تعيين مي شود كه معادل پنجاه ميليون ‏‏(000/000/50) ريال از آن با قيمت ميانگين خواهد بود و حداكثر تا دويست و پنجاه ميليون (000/000/25
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته

    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني