جستجو در پورتال

مشاوره/ بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم
بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم
  • پرسش و پاسخ بنام خدا بنده در لشگر 52 قدس سپاه در استان گيلان به خدمت فرا خوانده ( به عنوان مشمول يا سرباز وظيفه ) شدم در سال 66 لغايت 68 و در طول اين مدت نيز در مناطق جنگي بوده ام اكنون جهت دريافت كارت ايثار كه ارتش مدتهاست شروع به اصدار ان نموده است سپاه چگونه و ايا اصلا كارت ايثار ميدهد يا خير و اصلا به سپاه كارت ايثار تعلق ميگيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم  ؟
  • گيرد يا خير ميخواستم اطلاع رساني كامل شوداگه تعلق ميگيرد به كجا بايد مراجعه كنيم  ؟ سلام و شما ميتوانيد به يگان اعزام كننده يا صادر كننده پايان خدمتتان مراجعه و اطلاعات لازم راكسب فرماييد . كارت ايثار به سربازان سپاه هم تعلق ميگيرد ضمنا ميتوانيد به اداره پست شهرستان خود مراجعه و فرم مربوطه راتكميل و ارسال فرماييد تا كارت صادر شده براي شما ارسال گردد . موفق باشيد يگان اعزامي ما 52 سپاه پاسداران گيلان ولي كارت پايان خدمت از تهران
  • د يگان اعزامي ما 52 سپاه پاسداران گيلان ولي كارت پايان خدمت از تهران صادر شده است و در هر حال هنوز سرگردان هستم كه بايد كجا مراجعه نمايم اداره پست هم جوابي نمي دهند و ميگويند با سپاه قرار داد در اين خصوص نداريم و اصلا اطلاع نداريم كه سپاه هم كارت صادر مي كند يا خير و خود پست نيز مطلع در اين خصوص نيست در هر حال ممنون هستم كه توضيح دهيداز كجا بايد شــــــــــــــــروع كنيم چرا اين همه عدم اطلاع رساني از طرف مسئولين سپاه انجام ميگيرد ممنون هستم باسلام مجدد متاسفانه ماهم نتوانستيم غير
مقالات/ جاي خالي كارت اعتباري در سيستم بانكي ايران
خدمات كارت اعتباري، در واقع شكل بسيار مدرن و پيشرفته خريد نسيه كالا و خدمات است و مي‌توان آن را چارچوب وام‌هاي بسيار كوتاه‌مدت بانكي نيز طبقه‌بندي نمود.
  • ندهند، معمولا بانك‌هايي ضعيف به حساب مي‌آيند. همچنين در بسياري از كشورهاي دنيا بين 50 تا 70 درصد از شهروندان داراي سن قانوني و نيز بخش عمده شهرونداني كه جزو دهك‌هاي درآمدي متوسط قرار دارند، داراي كارت اعتباري (كرديت كارت) بوده و از مزاياي آن برخوردارند. در نقطه مقابل، متاسفانه در ايران خدمات كارت اعتباري بسيار محدود بوده و به بخش ناچيزي از مشتريان برخي بانك‌هاي خاص ارائه مي‌شود. در مقاله پيش رو كوشش مي‌شود تا ضمن معرفي كلي مكانيزم كارت‌هاي اعتباري، مطالبي
  • مقابل، متاسفانه در ايران خدمات كارت اعتباري بسيار محدود بوده و به بخش ناچيزي از مشتريان برخي بانك‌هاي خاص ارائه مي‌شود. در مقاله پيش رو كوشش مي‌شود تا ضمن معرفي كلي مكانيزم كارت‌هاي اعتباري، مطالبي در مورد نحوه مديريت ريسك اين كارت‌ها توسط بانك‌ها بيان شود. نگارنده اميدوار است كه اين مقاله، بتواند گام مثبت كوچكي در راستاي گسترش خدمات بانكي نوين (از جمله خدمات كارت اعتباري) در ايران محسوب شود: كارت اعتباري چيست؟ خدمات كارت اعتباري، در واقع شكل بسيار مدرن و پيش
  • پرداخت برخي از اقساط خود، از طريق مكالمه تلفني با مسوول شعبه مربوطه، مدت بيشتري را براي پرداخت اقساط خود تقاضا كنند و به اين ترتيب در صورتي كه تاخير در پرداخت اقساط با هماهنگي بانك باشد، امتياز اعتباري مشتري كاهش نخواهد يافت. جدول شماره 1، به بيان مزاياي كارت اعتباري در مقايسه با خريد اقساطي مي‌پردازد. ارائه خدمات كارت‌ اعتباري توسط بانك‌ها همان‌طور كه پيش‌تر اشاره شد، سيستم صدور كارت اعتباري براي مشتريان، جزو خدمات مهم بسياري از بانك‌هاي معتبر و درجه يك دنيا
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام باتشكر سوالي داشتم پدر بنده كارت ايثار خدمت ارتش ضمن جنگ را دارا ميباشد ميخواستم بدانم براي امريه گرفتن من امتيازي محسوب مي شوددر ضمن من خواهر زاده شهيد نيز ميباشم جزئ بستگان درجه يك لحاظ ميشود چون بستگان درجه يك اولويت دارند
مشاوره/ استاد سلام خواهشن شرايط دريافت كارت بازرگاني و همچنين مزاياي داشتن انرا به طور كامل و مختصر شرح دهيد؟ وهمچنين براي ايجاد شركت و يا كارخانه هاي كوچك توليدي و هر كار توليدي ديگر به كدام نهاد و يا اداره دولتي جهت شروع به كار و ايجاد ان بايد مراجعه كنم؟ خواهشن اين سوالم را كامل و مختصر جواب دهيد قربان؟ سپاس
  • پرسش و پاسخ استاد سلام خواهشن شرايط دريافت كارت بازرگاني و همچنين مزاياي داشتن انرا به طور كامل و مختصر شرح دهيد؟ وهمچنين براي ايجاد شركت و يا كارخانه هاي كوچك توليدي و هر كار توليدي ديگر به كدام نهاد و يا اداره دولتي جهت شروع به كار و ايجاد ان بايد مراجعه كنم؟ خواهشن اين سوالم را كامل و مختصر جواب دهيد قربان؟ سپاس  ؟ سلام.شما ميتوانيد به اتاق بازرگاني شهرستان خود مراجعه و نسبت به تكميل مدارك و يا
  • سلام.شما ميتوانيد به اتاق بازرگاني شهرستان خود مراجعه و نسبت به تكميل مدارك و يا از طريق اينترنت ثبت نام نماييد.شرايط و مدارك مورد نياز كه همان مدارك عمومي ميباشد در سايت مربوطه موجود بوده در مورد مزاياي كارت نيز بستگي به شغل جنابعالي داشته و چگونه بتوانيد از مزاياي قانوني ان بهره مند شويد.براي ايجاد يك واحد توليدي لازم است به سازمان صنعت معدن و تجارت شهرستان خود مراجعه و نسبت به انتخاب زمينه ي كاري مورد علاقه و تجربه ي خود اقدام فرماييد.بر
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • غير مستقيم با رعايت ماده(125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه هاي سنواتي است. ب- استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير منابع براي افزايش حقوق و مزاياي كاركنان در مرحله تطبيق مشاغل عمومي، تخصصي و اختصاصي دستگاه ها با جداول مربوط، موكول به تعيين مشاغل مذكور و تصويب آن در شوراي توسعه مديريت خواهد بود. ج - حذف شد. د - به منظور رفع نابرابري و تبعيض بين بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احكام و جد
  • ساخت و ساز براي ساير دستگاهها ممنوع است. ماده 55مكرر4- جذب نيروي انساني به صورت رسمي يا پيماني با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره 1- ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي باشند. تبصره 2- تبديل وضعيت پيماني به رسمي بدون نياز به آزمون با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مجاز است.
  • ن، وظايف تصدي دولت (و يا بنگاه ها و واحدهاي مربوط) به بخش غيردولتي از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي واگذار شده است يا مي شود، واگذاري وظايف رافع مسؤوليت دولت در مقابل شهروندان نيست. در اين موارد تنظيم رابطه دولت و مؤسسه يا نهادهايي كه عهده دار وظيفه تصدي دولت يا بنگاه مربوط شده است براساس ضوابطي است كه به تصويب هيأت وزيران مي رسد، اين ضوابط شامل مواردي كه قبلاً واگذار شده است نيز مي باشد. در صورت عدم حصول نتيجه مورد نظر با توجه به ضوابط موضوع اين ماده ضمن رعايت قانون مديريت خدمات كشوري و ق
مقالات/ تئوري‌ قرارداد بهينه‌ در روابط‌ كارگزار - كارفرما ‏
در ادبيات‌ اقتصادي‌ روشهاي‌ ايجاد انگيزه‌ در كاركنان‌ به‌ مسئله‌ كارگزار - كارفرما اشاره‌ شده‌ است‌ كه‌ براي‌ حل‌ ‏آن‌ از تئوري‌ قرارداد بهينه‌ استفاده‌ مي‌شود. ‏
مقالات/ چرا آمريكا نيازمند يك استراتژي اقتصادي است؟
با توجه به انتخابات آمريكا، آنچه بيش از پيش اهميت دارد اين است كه رييس‌جمهور بعدي براي حفظ رقابت‌پذيري آمريكا چه بايد بكند.با اين حال در بحران كنوني، واشنگتن به اقدامات كوتاه‌مدت و ميان‌مدت بسنده كرده و سوالات اساسي‌تر به فراموشي سپرده شده است.
  • انتخابات آمريكا، آنچه بيش از پيش اهميت دارد اين است كه رييس جمهور بعدي براي حفظ رقابت پذيري آمريكا چه بايد بكند. در بحران كنوني، واشنگتن به اقدامات كوتاه مدت و ميان مدت بسنده كرده و سوالات اساسي تر به فراموشي سپرده شده است. سوالاتي از قبيل اين كه مزاياي رقابتي بنيادين آمريكا در جهان در چه جايگاهي است؟ و چه بايد كرد تا آمريكا در مقايسه با كشورهاي با رشد اقتصادي بالا، موقعيت خود را حفظ كند؟ حقيقت تلخ اين است كه آمريكا استراتژي بلند مدت اقتصادي ندارد. به عبارت ديگر در اين كشور مجموعه منسجمي از
  • ي جديد ايفا مي كنند. چهارم اين كه آمريكا كشوري است كه بيشترين باور و تعهد عملي به رقابت و بازار آزاد را نشان داده است. همين باور است كه باعث دستيابي به سطح شگفت انگيزي از رشد بهره وري، بازسازي و تجديد ساختار اقتصادي در آمريكا شده است. پنجم اين كه وظيفه ايجاد و اجراي سياست هاي اقتصادي، تا حد زيادي به صورت غيرمتمركز و در سطح ايالت ها و مناطق انجام مي شود. در حقيقت، اقتصاد آمريكا موجوديت واحد يكپارچه اي ندارد، بلكه متشكل از مجموعه اي از اقتصادهاي تخصصي منطقه اي است. مجموعه هاليوود يا مجموعه علو
  • رفت چشم گيري نكرده ايم و اين در حالي است كه كشورهاي ديگر بهبود قابل ملاحظه اي داشته اند. اين روند، روند شومي براي اقتصادي است كه براي توجيه سطح بالاي دستمزد، نيازمند سطوح مهارتي بالا است. به جاي اجراي برنامه اي جدي همانند G.I.Bill (قانون بهبود شرايط ارتشيان كه براساس آن تسهيلات آموزش به نظاميان ارائه مي شود) و برنامه هاي بنياد ملي علوم براي افزايش دسترسي به آموزش، كنگره مشغول جنجال بر سر نحوه هزينه كردن موقوفات دانشگاه هاي برتر آمريكا است. دولت فدرال هم در تشخيص و حمايت از تمركززدايي و تخصصي گر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ زندگي و آثار مايكل پولاني آزاديخواه ناشناخته
مايكل پولاني- پزشك، دانشمند، فيلسوف، و مفسر سياسي- يكي از بزرگ‌ترين متفكران قرن بيستم بود، كه اغلب دست‌كم گرفته شد. او از 1914 تا 1933 تحولات بزرگ اروپا را شخصا تجربه كرد.
  • ده اي در مورد «فيبر» در برلين بود رفت. وي همچنين در خلال دوراني كه در آلمان بود، به عنوان مشاور در تانگسرام، (Tungsram) كه شركتي مجارستاني و توليدكننده تجهيزات الكتريكي بود، به كار پرداخت. (لذا بعدها كه براي دفاع از حقوق علم محض در مقابل مزاياي تكنولوژيكي و رفاهي آن به فعاليت پرداخت، به خوبي در دوجنبه امر را تجربه كرده بود.) در 1923 به موسسه ماكس پلانگ در برلين- داهلم رفت و در 1926 به درجه استاد تمامي در «شيمي و فيزيك» (Physical Chemistry) رسيد. پولاني در آن زمان بر قله
  • . زبان تنها در صورتي معنادار است كه به آنچه كه تلويحا بدان اشاره دارد توجه كنيم نه به خودش، زيرا در آن صورت معناي خود را از دست خواهد داد(اين موضوع را مي توان از طريق تكرار مداوم يك واژه منفرد تجربه كرد). از اين رو، به جاي فلسفه انتقادي كه از زمان دكارت به بعد جريان مسلط فلسفه بوده است و از روش «شك» براي يافتن زيربنايي كه نتوان ديگر به آن شك نمود، استفاده كرده و سپس پيكره اي حتمي و كاملا آزموده از معرفت را بر پايه آن بنيان مي گذارد، پولاني نتيجه مي گيرد كه تنها يك فلسفه فرا –
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
  • دسته بندي يا تنظيم مشاغل در گروههايي از مشاغل مشابه و قراردادن اين مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سه گانه زير برقرار مي شود: 1- وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شغل؛ 2- شرايط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزاياي قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلي. از ديدگاه مديريت طبقه بندي مشاغل لازمه ساختار منطقي و عقلايي، تصريح خطوط اختيار و مسئوليت، نظارت بر جريان امور، بهبود روشها، برقراري ارتباطات، كنترلهاي مالي و آموزش است. به منظور برداشت مشترك مسئولين و م
  • اعطاست. 3- گروههاي تشويقي كاركنان : بر اساس مفاد دستورالعمل ارزشيابي با رعايت ضوابط مندرج در طرح به موجب بند هـ تبصره 4 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان مي توان تا دو گروه تشويقي به گروههاي استحقاقي كاركنان اضافه گردد . 4- گروههاي تشويقي ايثارگران : گروههاي تشويقي ايثارگران حداكثر تا دو گروه به موجب بخشنامه شماره 2727/د مورخ 1/8/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) قابل اعطاست . 5- گروه ارفاقي به دارندگان مدارك تحصيلي ششم ابتدائي كه دوره هاي خاص كارآموزي يا آموزشي ديده باشن
  • موجب مفاد بخشنامه شماره 534/1/4/2 مورخ 27/12/1375 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) مستند به مصوبه شوراي عالي امنيت ملي، يك گروه علاوه بر گروههاي استحقاقي و تشويقي موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان قابل اعطاست . 7- گروههاي تشويقي اضافي ايثارگران : به موجب تبصره 7 الحاقي سال 81 به ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت دو گروه ، به غير از گروههاي رديفهاي 2 و 3 موارد قابل اعطاء خواهد بود. 8- گروه تشويقي فرزندان شاهد: در اجراي بند (ع) تبصره 20 قانون بودجه سال 1386 اعطاء يك گروه تسويقي به
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • 6 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم الاجرا شدن اين قانون، مي توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ ب
  • قررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دس
  • رتبه شغلي: سرتيپ 2 با رتبه 17، امتياز: 12200 عنوان درجه يا رتبه شغلي: سرتيپ با رتبه 18، امتياز: 13800 عنوان درجه يا رتبه شغلي: سرلشگر با رتبه 19، امتياز: 14400 عنوان درجه يا رتبه شغلي: سپهبد با رتبه 20، امتياز: 15000 عنوان درجه يا رتبه شغلي: ارتشبد، امتياز: 15600 تبصره 1- مشمولان بندهاي «الف و ب» اين ماده كه در طول دوران خدمت حداقل به مدت (2) سال داراي سمت هاي مديريتي بوده اند، درصدهاي زير حسب مورد و بر اساس جدول بند «الف» به امتياز حقوق آنان اضافه خواهد شد: م
  • طبقه بندي اطلاعات



توضيحات كاربر, تئوري‌ قرارداد بهينه‌, كارگزاروكارفرما ‏, ريسك گريز, پرداخت پاداش, تئوري انگيزش, تئوري مطلوبيت, روش صريح, روش ضمني, نظام انگيزشي, ريسك وانگيزش, ارزيابي عملكرد نسبي, سواري مجاني, مدل ايستا وپويا, سيستم پرداخت جبراني, تورنمنت, پرداخت جبراني معوق, استراتژي اقتصادي, مزاياي رقابتي, استراتژي, اقتصاد امريكا, پتنت, تجديد ساختار, كارآفريني, قانون ضد انحصار, بازار مالي, تمركززدايي و تخصصي‌گرايي, معافيت مالياتي, فرار سرمايه, استراتژي رقابتي, مايكل پورتر, مايكل پولاني, پديدارشناسي, زبان و معنا, فلسفه علم, فلسفه سياسي و اجتماعي, هستي‌شناسي و ماوراءالطبيعه, زيبايي‌شناسي, معماي ديالكتيكي, تحقير آزادي, برنامه‌ريزي اشتراكي, جامعه باز, معرفت شخصي, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, قانون مديريت خدمات كشوري


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام 1 _مستاجري مغازه را بدون اخذ تسويه حساب بيمه تخليه نموده و دسترسي به وي وجود ندارد البته از مغازه به عتوان كارگاه استفاده نشده مالك چگونه ميتواند جلوي مشكلات بعدي را بگيرد ايا اگر او تسويه حساب ب


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام من به مدت 20 سال هست كه كارگر يك ساختمان ميباشم با بيمه تامين اجتماعي و به مدت 5 سال ميباشد كه حقوق دريافت نكرده ام . ميخواستم بدونم كه مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عيدي ، حق اولاد ، بن كار


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام وعرض ادب من ليسانس حسابداري هستم ودر زمينه انبار داري فعاليت ميكنم دوست دارم دفاتر قانوني بنويسم وحسابداري خبره باشم لطفا مرا راهنمايي كنيد


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم بنده تازه وارد شركت پخش شده ام خواستم بدونم چطور بايد يك ويزيتور قوي و پر سود براي شركت باشم لطفا بنده را راهنمايي كنيد


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام .چند سال پيش سهام شركتي (سهامي خاص) را خريداري نمودم . به دلائلي كه توضيح آن مفصل است شركت و سهامداران آن را پيدا نميكنم .البته مداركي براي اثبات مالكيت سهام و نيز تعدادي از مدارك شركت از جمله


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .