صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ مشوق هاي شبه رانتي در بودجه 90
مشوق هاي شبه رانتي در بودجه 90
  • رج از چارچوب شود، آينده خوبي در انتظار نظام اداري و سازماني كشور نخواهد بود.   ****************************************************** [1] . قانون محاسبات عمومي، ماده 14، مصوب سال 1366 [2] . البته لازم به ذكر است كه 85 درصد اين مبلغ متعلق به قرارگاه سازندگي خاتم­الانبيا است كه عمدتا اهدافي غيرنظامي را دنبال مي­كند.   منبع: الف تاريخ: 1389-12-16
اخبار/ همه مي‌توانندسرمايه‌گذاري كنند،حتي آمريكا
وزير نفت با اشاره به اين‌كه قيمت واقعي هر ليتر بنزين در ايران با محاسبه هزينه حمل و نقل و ماليات بر ارزش افزوده 750 تومان است، درباره تعيين قيمت سوخت در سال آينده تصريح كرد: كارگروه تحول اقتصادي در حال بررسي زواياي مختلف تعيين قيمت با توجه به قانون هدفمندي يارانه‌هاست.
اخبار/ از ورود شركت‌كنندگان به جلسات گشودن پاكت‌ها ممانعت به عمل مي‌آيد
خبرگزاري فارس: دبير علمي نخستين هم انديشي سراسري نقد و بررسي قانون برگزاري مناقصات گفت: مراحل برگزاري مناقصه بايد شفاف برگزار شود. در حالي كه برخلاف قانون موجود از ورود برخي مناقصه‌گران به جلسات بازگشايي پاكت‌ها ممانعت به عمل آمده، پاكت‌ها بدون حضور شركت كنندگان در مناقصات بازگشايي مي‌شود.
مشخصات کاربر/ قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص)
قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص)
  • شركت قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص) تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر:
اخبار/ برگزاري نخستين همايش سراسري نقد و بررسي قانون برگزاري مناقصات
خبرگزاري فارس: نخستين همايش سراسري نقد و بررسي قانون برگزاري مناقصات، 14 و 15 تيرماه در پژوهشگاه نيروي تهران برپا مي‌شود.
  • ايي مناقصات به شمرا مي‌رود. نخستين همايش سراسري نقد و بررسي قانون برگزاري مناقصات با همكاري مركز پژوهش‌هاي مجلس شوراي اسلامي، معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري، سازمان بازرسي كل كشور، ديوان محاسبات كشور، انجمن شركت‌هاي ساختماني ايران، قرارگاه سازندگي خاتم‌الانبياء، معاونت مبارزه با جرايم اقتصادي ناجا (به عنوان متولي تعقيب تباني در معاملات دولتي)، وزارت نيرو، وزارت راه و ترابري، وزارت امور اقتاصدي و دارايي و 20 نهاد برپا مي‌شود. منبع:
مشخصات کاربر/ سينا آزادبخت
  • شهر: كوهدشت سوابق كاري: خدمت سربازي را در قرارگاه  سازندگي خاتم الانبياء گذرانده ام
مشخصات کاربر/ سيد مهران حسيني
  • تفاده بهينه از آن .طراحي شرح وظايف و شرح شغل جهت راه اندازي شركتها و پستهاي مربوطه طبق چارت سازماني مصوب شده هيات مديره . . حسابدار انبار و اموال – پروژه تالون جنوبي شركت ملي ساختمان 10/11/83 الي 20/01/84 . مسئول حسابداري انبار و اموال – قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) (موسسه قائم ( عج )- قرب كربلا) 29 /01/1384 الي 29/12/ 1384.كه قطع همكاري بنده به علت منحل شدن شركت با ساير شركتهاي قرب بوده است . مسئول حسابداري انبار و اموال و نيز مسئول راه اندازي سيستم حسابداري انبار و اموال و
  • 384.كه قطع همكاري بنده به علت منحل شدن شركت با ساير شركتهاي قرب بوده است . مسئول حسابداري انبار و اموال و نيز مسئول راه اندازي سيستم حسابداري انبار و اموال و راه اندازي بخش كدينگ من انبار ( توسط نرم افزار همكاران سيستم ) – قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص)(موسسه ويژه شهيد رجايي) 02/02/1385 الي 16/01/1388. اين راه اندازي براي اولين بار در قرارگاه سازندگي خاتم صورت گرفته و پس از راه اندازي در دفتر مركزي به حدود 20 پروژه پراكنده در نقاط مختلف كشور تست و راه اندازي و آموزشهاي لازمه ارائه
  • وارد اينجانب مفتخر به انجام خدمات بوده ام . بازرس مالي سركشي به پروژه هاي نفت و گاز و پتروشيمي فازهاي 15 و 16 و نيز 9 و 10 پارس جنوبي ( گروه تخصصي شهيد رجايي )در حيطه حسابداري مالي، حسابداري انبار و اموال . مدير حسابداري مالي ، انبار و اموال – قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص)( گروه تخصصي شهيد رجايي) 16/01/1388 الي 17/03/90 براي بيش از 60 انبار پراكنده در اقصي نقاط كشور و نيز بيش از 14000 قلم دارايي ثابت ( اموال ، ماشين آلات و تجهيزات و دارائيهاي نامشهود )و بيش از 40 پروژه پراكنده عمراني و
مقالات/ مفاهيم بازاريابي و وظايف مديريت بازار ‏
عبارت بازاريابي به چه معني و مفهومي مي‏باشد؟ اكثر مردم به طور اشتباه، بازاريابي را فقط به عنوان فروش و فعاليت‏هاي پيشبرد فروش مثل تبليغات، تصور مي‏كنند ولي فروش تنها يكي از وظايف بازاريابي مي‏باشد و مهمترين جزء به شمار نمي‏رود. اگر بازارياب بتواند با يك بررسي كامل در شناخت كالاهاي موردنياز مصرف‏كننده توفيق يافته
مقالات/ خصوصي سازي مخابرات ‏
‏ در دهه‌هاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيش‌رو، تابع ‏قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ‏ميان خصوصي‌سازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عام‌ترين روش در اكثر كشورهاي ‏توسعه‌يافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليدي‌ترين بخش‌ها كه ‏در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصي‌سازي ‏مدنظر برنامه‌ريزان قرار گرفته است. ‏
مقالات/ آينده مديريت منابع انساني
به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد.
  • اين گام الزاماً ساده نيست. به عنوان مثال، شركتهاي فرامليتي نبايد تصور كنند كه همه كاركنان در تمامي مكانها نيازهاي يكساني دارند. اين موضوع به كار خاصي براي سازمانهاي جهاني صدق مي كند و اين بدين دليل است كه ممكن است نيازهاي كاركنان انعكاسي از تاثيرات فرهنگي يا فني - اقتصادي آنها باشند. گام بعدي پس از تعيين نيازها، ايجاد يك طرح هزينه - اثربخشي براي نيازهاي كاركنان است. در انجام اين مهم، حرفه اي هاي منابع انساني بايد مطلع باشند كه نيازهاي كاركنان ايستا نيستند و به طور مستمر درحال تكامل و تغييرند
  • ه مشاركت درخصوص مسائل ونگرانيهايشان تشويق شوند (مسمر، 2002). انتظار خدمتهاي موقت براي هر شخصي مخل و مشكل زا است و عموماً سازمانها در صورت امكان از آن اجتناب مي كنند. اكثر شركتهايي كه نمي توانند از انتظار خدمتهاي موقت بپرهيزند، برنامه هاي انفصال و خاتمه خدمت را به همراه مزاياي مختلفي پيشنهاد و ارائه مي كنند. روش ديگري كه ازطريق آن مي توان روحيه كاركنان را ارتقا بخشيد اين است كه به كاركنان در زمينه يافتن فرصت استخدامي مناسب كمك كنيم يا اينكه به كاركنان بياموزيم چگونه زنـــــدگيشان را با درآم
  • ع انساني بايد تخصصي شود و براين اساس كار سازماندهي انجام گيرد؛ 3) به مدافعي براي كاركنان تبديل شود درحالي كه درجهت افزايش مشاركتهاي كاركنان، بويژه تعهــد و توانايي آنها براي ايجاد نتايج فعاليت مي كند؛ 4) به عامل تغيير شكل، شكل دهي مستمر فرايندها و فرهنگي كه ظرفيت سازماني را براي تغيير بهبود مي بخشد، تبديل گردد. اين موارد واحد منابع انساني را به چيزي بسيار فراتر از يك پليس مراقب سياستها و يك عامل نظارتي منظم تبديل مي سازد. درحقيقت بيشتر واحدهاي منابع انساني پيشرفته و توانمند ممكن است صــــــ
  • طبقه بندي اطلاعات



سرمايه‌گذاري, نفت وآمريكا, قيمت واقعي بنزين, كاهش سهميه بنزين, تامين منابع مالي و سرمايه‌گذاري, تحريم نفت ايران, قرارداد كرسنت, از ورود شركت‌كنندگان به جلسات گشودن پاكت‌ها ممانعت به عمل مي‌آيد, قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء (ص), برگزاري نخستين همايش سراسري نقد و بررسي قانون برگزاري مناقصات, سينا آزادبخت, سيد مهران حسيني , بازاريابي, بسته‏بندي كالاها, علائم تجاري, كانال‏هاي توزيع, مصرف‏كننده نهايي, عمده فروش, واسطه, خرده‏فروش, ترابري, انبارداري, روش‏هاي فروش, آگهي‏هاي بازرگاني, قيمت‏گذاري, اعتبارات مصرفي, مدير بازاريابي, مفاهيم بازاريابي, مديريت بازار ‏, مخابرات ايران, خصوصي سازي مخابرات, اصل 44, وزارت مخابرات وارتباطات, واگذاري شركتهاي مخابراتي, قيمت گذاري سهام مخابرات, آينده مديريت منابع انساني, مديريت منابع انساني, پاداش كاركنان, جذب واستخدام, سرمايه فكري وذهني, جهاني شدن, اطلاعات پرسنلي


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|از مشاوران رازنامه بپرسيد


فهرست مشاورين
|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
|تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني