جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام.من در حال حاضر براي مزايا و حق بيمه رد نشده ام در وزارت كار شميرانات شكايت كردم ميخواستم بدونم براي بيمه بيكاري بايد جدا اقدام شود يااينكه در فرم شكايتم در قسمت توضيحات نوشته ام بيمه بيكاري كافي است يا بايد فرم جدا پر بشه؟ اخه وزارت كار شميرانات به من گفت اگه نامه عدم نياز را شركت بهت ميده(در حالتيكه با صلح و مصالحه باشه) براي بيمه بيكاري بايد بري شعبه ميرزاي شيرازي .يعني شكايت حق و حقوقم شعبه شميرانات و براي بيمه بيكاري يجا ديگه؟ ميخوام بدونم در جلسه شكايتي كه براي حق و حقوقم تشكيل ميشه مسئله بيمه بيكاري ام هم رسيدگي ميكنن؟يعني در حالتيكه شركت به من نامه عدم نياز را نميده همين يه شكايت بيمه بيكاري را هم شامل ميشه؟ ممنون ميشم جوابمو بدهيد
سلام.من در حال حاضر براي مزايا و حق بيمه رد نشده ام در وزارت كار شميرانات شكايت كردم ميخواستم بدونم براي بيمه بيكاري بايد جدا اقدام شود يااينكه در فرم شكايتم در قسمت توضيحات نوشته ام بيمه بيكاري كافي است يا بايد فرم جدا پر بشه؟ اخه وزارت كار شميرانات به من گفت اگه نامه عدم نياز را شركت بهت ميده(در حالتيكه با صلح و مصالحه باشه) براي بيمه بيكاري بايد بري شعبه ميرزاي شيرازي .يعني شكايت حق و حقوقم شعبه شميرانات و براي بيمه بيكاري يجا ديگه؟ ميخوام بدونم در جلسه شكايتي كه براي حق و حقوقم تشكيل ميشه مسئله بيمه بيكاري ام هم رسيدگي ميكنن؟يعني در حالتيكه شركت به من نامه عدم نياز را نميده همين يه شكايت بيمه بيكاري را هم شامل ميشه؟ ممنون ميشم جوابمو بدهيد
  • پرسش و پاسخ سلام.من در حال حاضر براي مزايا و حق بيمه رد نشده ام در وزارت كار شميرانات شكايت كردم ميخواستم بدونم براي بيمه بيكاري بايد جدا اقدام شود يااينكه در فرم شكايتم در قسمت توضيحات نوشته ام بيمه بيكاري كافي است يا بايد فرم جدا پر بشه؟ اخه وزارت كار شميرانات به من گفت اگه نامه عدم نياز را شركت بهت ميده(در حالتيكه با صلح و مصالحه باشه) براي بيمه بيكاري بايد بري شعبه ميرزاي شيرازي .يعني شكايت حق و حقوقم شعبه شميرانات و براي بيمه بيكاري يجا ديگه؟ ميخوام بد
  • لتيكه با صلح و مصالحه باشه) براي بيمه بيكاري بايد بري شعبه ميرزاي شيرازي .يعني شكايت حق و حقوقم شعبه شميرانات و براي بيمه بيكاري يجا ديگه؟ ميخوام بدونم در جلسه شكايتي كه براي حق و حقوقم تشكيل ميشه مسئله بيمه بيكاري ام هم رسيدگي ميكنن؟يعني در حالتيكه شركت به من نامه عدم نياز را نميده همين يه شكايت بيمه بيكاري را هم شامل ميشه؟ ممنون ميشم جوابمو بدهيد  ؟  بيمه شده مكلف است ظرف (۳۰) روز از تاريخ بيكاري با اعلام مراتب بيكاري به واحدهاي
  • شركت به من نامه عدم نياز را نميده همين يه شكايت بيمه بيكاري را هم شامل ميشه؟ ممنون ميشم جوابمو بدهيد  ؟  بيمه شده مكلف است ظرف (۳۰) روز از تاريخ بيكاري با اعلام مراتب بيكاري به واحدهاي كار و امور اجتماعي آمادگي خود را براي اشتغال‌به كار تخصصي و يا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سي روز با عذر موجه و با تشخيص هيأت حل اختلاف تا سه ماه امكان‌پذير خواهد بود.  ميتواني در همان هيئت تشخيص در خصوص عدم تحويل نامه تسويه ر
مشاوره/ با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟
با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلا خدمت جناب آقاي طالعي فر در صورت امكان راهنمايي بفرمايند: 1-چگونه مي توان يك آئين نامه انظباتي و آئين نامه داخلي پرسنلي جهت شركت را تهيه و تنظيم نمود؟ در موتورهاي جستجوي اينترنتي مشخصاً يافت نشد. 2- چگونه مي توان يك فرم قرارداد كه مورد تأئيد وزارت كار باشد را تهيه نمود؟ 3- آيا مي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزاي
  • ي توان در يك قرارداد به يك ماده يا تبصره استناد نمود مبني بر اينكه ساعت كار در وحله اول طبق قانون وزارت كار بوده و در مرحله بعد كارفرما نيز حق تغيير (افزايش/تغيير) ساعات بنا به تشخيص و مقتضيات را دارد؟ 4- آيا درج سمت پرسنل در قرارداد مي تواند بصورت كارگر/كارمند باشد؟ حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟  ؟ باسلام و خسته نباشيد شماميتوانيد متن ايين نامه انضباطي را
  • حتي اگر نيروي متخصص بوده و كار محول شده نيز تخصصي باشد؟ يعني منع قانوني ندارد و مورد اعتراض قرار نمي گيرد؟  ؟ باسلام و خسته نباشيد شماميتوانيد متن ايين نامه انضباطي را از اداره كار تهيه فرماييد 2- اين قراردادهم دراداره كارموجوداست انراتهيه فرماييد 3- دراين قرارداد بشرط انكه از شرايط قانون كار خارج نشويد ميتوانيد تغييراتي بدهيد 4- درج عنوان و پست سازماني راميتوان جايگزين عنوان كارگرنمود و مغايرتي نداردوساعات كارراهم درهمانچارجوب يعني
مقالات/ حاكميت شركتي
حدود دو سال پيش آئين­نامه حاكميت شركتي كه پيش­نويس آن توسط سازمان بورس تهيه شده با همكاري تني چند از حسابداران رسمي و كارشناسان بازار سرمايه در كميته­اي در وزارت امور اقتصادي و دارائي مورد بررسي قرار گرفت كه در سال 1384 آئين­نامه مذكور نهائي شد اما متأسفانه موضوع تصويب نهائي آن به تأخير افتاد. تصويب قانون جديد بازار سرمايه و تغييرات مديريت سازمان بورس باعث شد تا مجدداً موضوع تصويب اين آئين­نامه در دستور روز قرار گيرد. از اين جهت بر آن شديم تا گفتگويي با آقاي غلامحسين دواني حسابرس معتمد بورس و عضو كميته بازنگري آئين­نامه حاكميتي شركت در اين مورد بعمل آوريم
  • روز قرار گيرد. از اين جهت بر آن شديم تا گفتگويي با آقاي غلامحسين دواني حسابرس معتمد بورس و عضو كميته بازنگري آئين­نامه حاكميتي شركت در اين مورد بعمل آوريم. س- ضمن تشكر از اينكه در اين اوقات شلوغ حسابرسي وقتتان را در اختيار ما قرار داديد لطفاً بفرمائيد چگونه شد كه سازمان بورس بفكر تهيه آئين­نامه شركتي برآمد؟ ج- اينكه چرا بورس به فكر تهيه آئين­نامه حاكميت شركتي برآمد را در واقع خود بورس بايد پاسخ دهد. اما تا آنجا كه در جريان هستم بازار سرمايه در جهان و منجمله بازار سرمايه ايران تحت
  • گروهي از سهامداران نباشد كه از طريق ائتلاف آنها در مجمع، اكثريت اعضاي هيئت مديره تعيين مي­شود. ج) ارتباط تجاري مستقيم يا غيرمستقيم با شركت اصلي و شركتهاي فرعي و وابستۀ آن نداشته باشد. د) بيش از سه دوره عضويت هيئت مديره شركت نبوده باشد. هـ) در استخدام شركت اصلي يا شركتهاي فرعي و وابستۀ آن نباشد. مدير غيرموظف: عضو پاره­وقت هيئت مديره است كه فاقد مسئوليت اجرايي در شركت مي­باشد. · سهامدار جزء: سهامداري است كه نتواند مستقلاً يك عضو هيئت مديره را منصوب كند). ·
  • قد مسئوليت اجرايي در شركت مي­باشد. · سهامدار جزء: سهامداري است كه نتواند مستقلاً يك عضو هيئت مديره را منصوب كند). · سهامدار عمده: سهامداري است كه مستقلاً بتواند حداقل يك عضو هيئت مديره را منصوب كند. · شركتهاي بزرگ: شركتهايي است كه ارزش بازار سهام آنها بيش از يك درصد كل ارزش بازار سهام باشد. · وابستگان: وابستگان نسبي و سببي كه انتظار مي­رود در معامله با واحد تجاري، وي را تحت نفوذ قرار مي­دهند يا تحت نفوذ وي واقع مي­شوند ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تاريخچه حسابداري
حسابداري در جهان نزديك به ۶۰۰۰ سال قدمت دارد و تاريخ نخستين مدارك كشف شده‏‎ ‎حسابداري به ۳۶۰۰ ‏سال قبل از ميلاد برمي گردد. پيشينه حسابداري در ايران نيز به نخستين تمدنهايي بر مي گردد
  • _اجتماعي صد ‏سال گذشته با پيدايش سازمانهاي جديد دولتي و‎ ‎خصوصي و دگرگوني شيوه هاي توليد و توزيع بسيار پيشرفت ‏كرد‎.‎ حساداري با تمدن همزاد است و به اندازه تمدن بشري قدمت دارد. در تمدنهاي باستاني‎ ‎بين النهرين كه قسمت اعظم ‏ثروتهاي جامعه در اختيار فرمانروا يا فرمانروايان بود‎. ‎معمولا كاهنان كه قشر ممتازي را در سلسله مراتب ‏اجتماعي تشكيل مي دادند و ظيفه‎ ‎نگارش را بطور اعم و نگهداري حساب درآمدها و ثروتهاي حكومت را بطور ‏اخص به عهده يا‎ ‎در واقع در انحصار داشتند و در عين حال به ثبت برخي از معام
  • ان‎ ‎را از رفع نيازهاي معدودي ‏صاحب سرمايه به پاسخگويي به نيازهاي مراجع و گروههاي‎ ‎متعدد ذينفع و ذيعلاقه، ارتقا داد و به آن نقشي ‏اجتماعي بخشيد‎.‎ وظيفه نوين حسابداري را حسابداران شاغل در موسسات نمي توانستند به تنهايي انجام‎ ‎دهند زيرا وجود رابطه ‏استخدامي مستقيم آنان را به پذيرش نظرات مديران واحدهاي‎ ‎اقتصادي در تهيه صورتهاي مالي ناگزير مي كرد و ‏از طرفي اشتغال آنان در موسسات، نوعي‎ ‎جانبداري طبيعي از آن موسسات را در پي داشت‎.‎ حال آنكه صورتهاي مالي بايد نيازهاي گروههاي مختلف استفاده كننده ب
  • عام يعني رسيدگي به حسابها از لحاظ كشف تقلب و سو استفاده‎ ‎سابقه طولاني دارد و در طول ‏تاريخ هميشه نوعي حسابرسي در موسسات دولتي و خصوصي وجود‎ ‎داشته است، اما حسابرسي به معناي نوين ‏يعني رسيدگي و اظهار نظر نسبت به صورتهاي‎ ‎مالي به دنبال رشد و پيدايش شركتهاي سهامي كه در ان مسوليت ‏سهامداران محدود به‎ ‎مقدار سرمايه اي بود كه در شركت گذاشته بودند، بوجود آمد و زادگاه آن انگلستان‎ ‎است‎.‎ اما تغيير شگرفي كه اكنون در جريان است، تحول حسابرسي از حسابرسي مالي به‎ ‎حسابرسي جامع است كه در ‏آن علاوه بر رسي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران و‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎
به منظور تنظيم و تعميم و هدايت و امر بيمه در ايران و حمايت بيمه‌گذاران و بيمه‌شدگان و صاحبان حقوق آنها همچنين به منظور اعمال‌نظارت دولت بر اين فعاليت مؤسسه‌اي به نام بيمه مركزي ايران طبق مقررات اين قانون به صورت شركت سهامي تأسيس مي‌گردد.
  • يين نموده است. فصل سوم - هيأت عامل ماده 18 - هيأت عامل بيمه مركزي ايران مركب از رييس كل و قائم مقام و رييس كل و معاونان بيمه مركزي ايران خواهد بود. ماده 19 - رييس كل بيمه مركزي ايران و قائم مقام او به پيشنهاد وزير دارايي و تصويب هيأت وزيران با فرمان ملوكانه و معاونان بيمه مركزي ايران به پيشنهاد رييس كل بيمه مركزي ايران و موافقت وزير دارايي به موجب تصويبنامه هيأت وزيران منصوب مي شوند. ماده 20 - رييس كل و قائم مقام رييس كل بيمه مركزي ايران براي مدت چهار سال منصوب مي شوند و انتصاب مجدد آنان
  • صنايع ايران و صندوق توسعه كشاورزي خواهد بود مگر آن كه مجمع عمومي هر يك از اين مؤسسات نسبت به بيمه آنها تصميم ديگري اتخاذ نمايد. تبصره - دولت مكلف است ظرف چهار ماه از تاريخ تصويب اين قانون اساسنامه جديد شركت مزبور را براي تصويب كميسيونهاي دارايي و استخدام مجلسين تقديم كند. بخش دوم بيمه گري قسمت اول - مؤسسات بيمه فصل اول - كليات ماده 31 - عمليات بيمه در ايران به وسيله شركتهاي سهامي عام ايراني كه كليه سهام آنها با نام بوده و با رعايت اين قانون و طبق قانون تجارت به ثبت رسيده باشند انجام
  • دو نوبت به فاصله يك ماه آگهي خواهد شد. ماده 44 - در صورتي كه پروانه مؤسسه بيمه اي براي يك يا چند رشته به طور دائم لغو شود بيمه مركزي ايران با تصويب شوراي عالي بيمه كليه سوابق و اسناد مربوط به حقوق و تعهدات ( پرتفوي Portefeuille) مؤسسه مزبور را به شركت سهامي بيمه ايران انتقال خواهد داد و يا ترتيب خاص ديگري را كه متضمن منافع بيمه گذاران و بيمه شدگان و صاحبان حقوق آنها باشد خواهد داد. فصل چهارم - مقررات مربوط به مؤسسات بيمه خارجي ماده 45 - از تاريخ تصويب اين قانون شروع فعاليت مؤسسات بيمه خار
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر ؟
  • هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شوداما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .لذا رويه درست 176 ساعت است ومابقي رويه هاي اجرايي انتخاب مديريتي است ومبتني بر قانوني نيست. در ضمن شيوه محاسبه اضاف
  • ارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شوداما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .لذا رويه درست 176 ساعت است ومابقي رويه هاي اجرايي انتخاب مديريتي است ومبتني بر قانوني نيست. در ضمن شيوه محاسبه اضافه كار در مجموعه هاي دولتي اگر قانون كاري باشند اينگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبريك جهت راه اندازي اين سايت سازنده و تشكراز راهنماييهاي مفيد شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالي مي كنند
  • اي مفيد شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي وا
  • طبق قانون كار حداقل يك ماه (شامل26 روز عادي+4 روز جمعه) است وفرق نمي كند در چه سازماني خدمت كنيد. 2-موارد ذيل براي مطالعه مفيد مي باشد. مصوبه رييس جمهور در شرايطي كه نيروي‌هاي شركتي هر سال بيم تمديد قرارداد خود را دارند،‌ معاون دفتر نظام‌هاي استخدامي و دبيرخانه شوراي عالي تأمين اجتماعي، يكي از مسايل مهم حوزه استخدامي را اعلام تعيين تكليف نيروهاي شركتي توسط رياست‌جمهوري دانسته و با اشاره به مصوبه هيأت دولت، مي‌گويد: “بر اساس اين مصوبه، هيچ نيروي شركتي از خدمت دولتي خارج نخواهد شد.” ‌همچني
  • ان موقت بيش از كارگران دايم شده و هر ساله بر تعداد اين نوع قراردادها اضافه مي‌شود، زيرا هر سال كارگران رسمي بازنشسته مي‌شوند و به جاي آنها با كارگران موقت قرارداد بسته مي‌شود. محمد جهرمي مشكل تمديد هر ساله قراردادها و واگذاري 50 درصد حقوق كارگران به شركت‌هاي پيماني را بخشي از مشكلات كارگران شركتي مي‌داند. اما گويا وضعيت در سازمان تأمين اجتماعي كشور اندكي متفاوت است، چراكه رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را
قوانين و مقررات/ هزينه هاي قابل قبول و استهلاك
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
  • ا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده. 2- هزينه هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان. براساس مقررات استخدامي مؤسسه به شرح زير: الف – حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي و يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام شده براي كارفرما). ب – مزاياي غيرمستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواربار، بهره وري، پاداش، عيدي، اضافه كار، هزينه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذيربط طبق
  • سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد تعيين خواهد شد. ج – هزينه هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان. د – حقوق بازنشستگي، وظيفه، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي مؤسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق قوانين موضوعه مازاد برمانده حساب ذخيره مربوط. هـ ـ وجوه پرداختي به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس انداز كاركنان براساس آئين نامه اي كه پيش
  • ص حقوقي باشند حقوق و مزاياي صاحب مؤسسه و اولاد تحت تكفل و همسرنامبرده به استثناي هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل كه مشمول مقررات جزء بند «2» اين ماده خواهد بود جزء هزينه هاي قابل قبول منظور نخواهد شد. تبصره 3- درمحاسبه ماليات شركتها و اتحاديه هاي تعاوني ذخاير موضوع بندهاي «1» و «2» ماده (15) قانون شركت هاي تعاوني مصوب16/3/1350 و اصلاحيه هاي بعدي آن و در مورد شركت ها و اتحاديه هايي كه وضعيت خود را با قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران مصوب
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل دوم قانون مديريت خدمات كشوري -راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
  • لاحيت مي گردند. ماده 18- كارمندان بخشهاي غير دولتي كه بر اساس احكام پيش بيني شده در اين قانونف تمام و يا قسمتي از وظايف و تصدي امور دولتي و ساير امور قابل واگذاري كه حسب قوانين و مقررات مربوط معين خواهد شد را عهده دار مي باشند، كاركنان تحت پوشش كارفرماي غير دولتي تلقي مي گردند. دستگاه هاي اجرائي هيچ گونه تعهد و يا مسووليتي در قبال اين كارمندان ندارند. كارفرمايان اين كارمندان موظفند با كارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون كار و تامين اجتماعي و ساير قوانين و مقررات مربوطه رفتار نمايند و پاسخگوي م
  • انون آن دسته از وظايفي كه قابل واگذاري به بخش غير دولتي است را احصاء و با رعايت راهكارهاي مطروحه در اين فصل نسبت به واگذاري آنها اقدام نمايند. به نحوي كه طي هر برنامه بيست درصد از ميزان تصديهاي دولت در امور قابل واگذاري كاهش يابد. ب- تعداد مجوزهاي استخدامي مذكور در ماده(51) اين قانون به نحوي تعيين گردد كه تعداد كارمندان دستگاه هاي اجرائي كه به هر نحو حقوق و مزايا دريافت مي كنند و يا طرف قراداد مي باشند هر سال يه ميزان دو درصد در امور غير حاكميتي نسبت به سال قبل كاهش يابد. ج- حداكثر معادل يك
  • دامي مذكور در ماده(51) اين قانون به نحوي تعيين گردد كه تعداد كارمندان دستگاه هاي اجرائي كه به هر نحو حقوق و مزايا دريافت مي كنند و يا طرف قراداد مي باشند هر سال يه ميزان دو درصد در امور غير حاكميتي نسبت به سال قبل كاهش يابد. ج- حداكثر معادل يك سوم كارمندان كه به روشهاي بازنشستگي، بازخريدي، استعفاء و ساير موارد از خدمت دستگاه هاي اجرائي خارج مي شوند استخدام نمايند. تبصره 1- وظايف حاكميتي موضوع ماده(8) اين قانون از شمول اين ماده مستثني هستند. تبصره 2- آئين نامه اجرائي اين ماده شامل وظيفه قاب
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
  • ه يا قيمت خريد مواد مصرفي در كالا و خدمات فروخته شده‌. (2) هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان براساس مقررات استخدامي موسسه به شرح زير است: (الف) حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام‌شده براي كارفرما). (ب‌) مزاياي غير مستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواروبار، بهره‌وري‌، پاداش‌، عيدي‌، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت‌. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران(بدون احتساب هزينه بليت و هتل) رو
  • مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بيش از هفت در صد حقوق و مزاياي سالانه موسسه نگردد. (ج‌) هزينه‌هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه‌هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان‌. (د) حقوق بازنشستگي‌، وظيفه‌، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي موسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق ‌قوانين موضوعه مازاد بر مانده حساب ذخيره مربوط‌. (هـ) وجوه پرداختي به سازمان تامين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس‌انداز كاركنان براساس آيين‌نامه‌اي كه به
  • ار اعلام مي‌شود و همچنين معادل يك و نيم درصد از مانده مطالبات عملكرد بانك‌ها نسبت به سال قبل (مابه‌التفاوت مانده مطالبات) به عنوان ذخيره مطالبات مشكوك‌الوصول جزء هزينه‌هاي قابل قبول مالياتي خواهد بود. ضمنا درصدهاي مذكور شامل مطالبات بانك‌ها از دولت، شركت‌هاي دولتي، سازمان‌هاي دولتي، نهادها و بنيادهاي عمومي غير‌دولتي نخواهد بود. تبصره: چنانچه موديان داراي منابع مختلف درآمدي از حيث احكام مالياتي باشند، تخصيص هزينه‌هاي قابل قبول به انواع درآمدهاي مودي (معاف، غيرمعاف، داراي ماليات مقطوع) مطابق آيين
  • طبقه بندي اطلاعات



حاكميت شركتي, هيات مديره, كميته حسابرسي, هيات نظارت, آيينامه حاكميت شركتي, قانون تجارت, حسابرس مستقل وبازرس قانوني, حسابدار رسمي, اصلاحييه قانون تجارت, شفافيت اطلاعاتي, افشاي اطلاعات, آيينامه افشاي اطلاعات, گزارشات سالانه مالي, گزارشات سه ماهه بورس, بازار سرمايه, سازمان بورس, تاريخچه حسابداري, تاريخچه حسابداري, قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران و‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎, قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران, ‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎, شركتهاي بيمه, بيمه گر وبيمه گزار, مؤسسات بيمه, بيمه مركزي ايران, بيمه عمر, بيمه مهندسي, بيمه مسووليت, بيمه حمل ونقل, نمايندگي بيمه, دلالان رسمي بيمه, بيمه‌شدگان و بيمه‌گذاران, پرتفوي بيمه, بيمه اتكايي وخارجي, قانون بيمه, هزينه هاي قابل قبول و استهلاك, هزينه‌هاي استخدامي, حقوق بازنشستگي, مزاياي پايان خدمت, خسارت اخراج و بازخريد, زيان اشخاص حقيقي و يا حقوقي, زيان حاصل از تسعير ارز, قانون مديريت خدمات كشوري , اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام چنانچه دفاتر رسمي شركت مفقود گردد آيا راه حلي قانوني براي جلوگيري از علي الراس شدن وجود دارد. قابل ذكر است اظهارنامه هاي الكترونيكي مربوطه تا پايان مهلت قانوني ارسال شده است و همچنين كليه مو

    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سپاس از از جواب ارسالي شماميخواستم بدونم چون ماهزينه ها رو در طي دوره سند ميزنيم در تراز نامه مشكلي ايجاد نميشه يعني دوبار عمل نميشه وسوال دوم اينكه درمورد موجودي اول دوره هم از همين روش قيمت تمام

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام.من كارشناس حسابداري هستم.براي نوشتن دفاترسال1392 اشتباه سند افتتاحيه سال92 روتودفترروزنامه پلمپ شده سال 93نوشتم.فقط سند افتتاحيه اقلام بدهكار رو كه كلا شامل چهار آيتم بيشتر نميشه يعني فقط يك سن

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام : در سال 89 تغير كد در انبار صورت گرفت در پايان سال موجودي كد هاي قديمي صفر ثبت شد و وموجودي كدهاي قديمي براي كد هاي جديد ثبت گرديد واين مسئله باعث شد كه شركت ماليات سنگيني را متحمل بشود آيا را

    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    باسلام براي گرفتن موجودي پايان دوره كالي خام ودرجريان وساخته شده بايد چهطور قيمت ريالي ان رابه دست اورد


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني