جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند
بانك مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد
  • بانك مركزي :صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند بانك مركزي جمهوري اسلامي با اشاره به راه اندازي نرم افزار يكپارچه صرافي‌ها با نام SANA (سامانه نظارت ارز) اعلام كرد: صرافان كشور موظف به ثبت تمامي معاملات ارزي در اين سامانه هستند. به گزارش واحد مركزي خبر،آمار و تراكنش‌هاي روزانه صرافي‌ها در سامانه مذكور ثبت مي شود و بانك مركزي هم آمارهاي ارسالي را به صورت لحظه‌اي بررسي مي كند. بانك مركزي هشدار داده است با ص
  • مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد. صرافي هايي كه تاكنون موفق به نصب نرم‌افزار سنا نشده‌اند يا نرم‌افزار نصب شده با مشكل مواجه شده ‌است ، مي توانند مراحل نصب نرم افزار را از سايت بانك مركزي جويا شوند. براي نصب صحيح و سريع نرم افزار بهتر است از فرد آگاه به مسائل رايانه كمك گرفته شود. صرافان درصورت بروز هرگونه اشكال در مراحل نصب نرم‌افزار مي توانند با شماره تلفن هاي 29952382-29952363 تماس بگيرند.
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد
به گزارش فارس محمود بهمني هفته گذشته طي نامه‌اي خطاب به مديران عامل بانك‌ها دستورالعمل اجرايي سامانه تسويه ناخالص آني ساتنا(RTGS) را ابلاغ كرد.
مشاوره/ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?
  • پرسش و پاسخ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?  ؟ با سلام بسايري از موسسات مالي واعتباري قبل از تشديد نظارتها توسط بانك مركزي تحت نظارت بانك مركزي نبودند ونيازي به اخذ مجوز از بانك مركزي نداشتند.اما اخيرا بساري از آنها مجبور شدهاند نظير بانك ها تحت نظارت بانك مركزي در آيند ضمن اينكه ماهيت فعاليت آنها با بانكها تفاوتي ندارد.وعملا جزو بازار پولي كشور محسوب مي شوند
مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر
باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام و
  • مانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشيد  توانستم تعدادي ازاين كتب را يافته ومعرفي نمايم .راهبردهاي مديريت منابع انساني مايكل ارمسترانگ - مديريت استراتزيك منابع انساني وروابط كار ميرسپاسي -اموزش وبهسازي منابع انساني بطحي - مديريت منابع انساني اسفنديارسعادت - مديريت منابع انساني ارمسترانگ و مديريت استراتزيك منابع انساني مايكل ارمسترانگ . اميدوارم موفق باشيد
مشاوره/ جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر
جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر
  • پرسش و پاسخ جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر  ؟ باسلام شما ميتوانيد ضمن مطالعه مقالاتي كه در اين زمينه درسايتهاي منابع انساني و كسب و كار منتشر ميگردند اطلاعات خود را بالا و به روز فرماييد . موفق باشيد
اخبار/ شمين كنفرانس توسعه منابع انساني
ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وري برگزار مي كند:شمين كنفرانس توسعه منابع انساني شمين كنفرانس توسعه منابع انساني ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني با همكاري انجمن مديريت منابع انساني ايران و مشاركت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران «كنفرانس توسعه منابع انساني» را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد
  • quo; را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد و تأكيد ويژه اي بر نوآوري، ابتكار، بازنگري، ارزيابي و تبادل تجربه هاي داخلي و بين المللي در زمينه توسعه منابع انساني دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهيختگان، مديران، مشاوران، كارشناسان، دانشجويان و علاقمندان گستره منابع انساني دعوت مي شود كه در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با اين كنفرانس همكاري فرمايند.اين كنفرانس در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در م
  • س در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت كسب اطلاع بيشتر به پايگاه اطلاع رساني ذيل مراجعه نمايند. www.hrdconf.ir منبع: سايت انجمن مديريت منابع انساني تاريخ: 1389-04-30
  • طبقه بندي اطلاعات
کتاب/ مديريت منابع انساني الكترونيك
گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شكل ياري رساند. علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم
  • مديريت منابع انساني الكترونيك موضوع: مديريت منابع انساني نويسنده: غلامرضا نظري- علي پويان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزين
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان
  • اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبدي
اخبار/ اقدام برخي بانك‌ها در مسدود كردن حساب مشتريان فاقد سريال شناسنامه
خبرگزاري فارس: برخي بانك‌ها بدون اطلاع قبلي، حساب مشترياني كه در فرم‌هاي افتتاح حساب، سريال شناسنامه را درج نكرده‌اند، مسدود كرده‌اند.
  • برنامه(1390) و پرداخت اين منابع صرفا در تسهيلات قرض‌الحسنه شده است. همچنين بانك مركزي موظف به حمايت و گسترش صندوقهاي قرض الحسنه مردمي شده است، در حالي كه مديران صندوقهاي قرض الحسنه از سياست جديد بانك مركزي مبني بر ثبت همه صندوقهاي قديمي در سامانه بانك مركزي و گرفتن مجوز جديد، برداشت محدوديت براي ادامه فعاليت دارند. ماده86 ـ به منظور گسترش و نهادينه‌كردن سنت پسنديده قرض‌الحسنه:        الف ـ شبكه بانكي كشور موظف است حداكثر تا پايان سال او
  • 86 ـ به منظور گسترش و نهادينه‌كردن سنت پسنديده قرض‌الحسنه:        الف ـ شبكه بانكي كشور موظف است حداكثر تا پايان سال اول برنامه نسبت به تفكيك حسابها و ايجاد ساز و كارهاي مجزاي اداري به نحوي اقدام نمايد كه منابع تجهيزشده از حسابهاي پس‌انداز قرض‌الحسنه پس از كسر ذخيره قانوني و احتياطي، صرفاً براي اعطاء تسهيلات قرض‌الحسنه صرف شود. مسؤوليت حسن اجراي اين بند با بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران است.        ب ـ
  • صرفاً براي اعطاء تسهيلات قرض‌الحسنه صرف شود. مسؤوليت حسن اجراي اين بند با بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران است.        ب ـ دولت مجاز است با تشويق و حمايت مالي و حقوقي از صندوقهاي قرض‌الحسنه مردمي تحت نظارت بانك مركزي، ساز و كار لازم را براي توسعه آنها فراهم نمايد.  
اخبار/ مشتريان بدحساب بانك‌ها از فردا "ستاره‌دار " مي‌شوند
خبرگزاري فارس: بانك مركزي با صدور بخشنامه‌اي در خصوص شناسايي مشتريان بد حساب بانك‌ها، اعلام كرد: تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از فردا از طريق درج علامت "سه ستاره " در فيلد نام و نام خانوادگي مشتري انجام خواهد شد.
  • مشتريان بدحساب بانك‌ها از فردا "ستاره‌دار " مي‌شوند به گزارش خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» مديريت كل اعتبارات بانك مركزي طي هفته گذشته اقدام به صدور و ابلاغ بخشنامه‌اي به بانك‌ها در خصوص مبنا قراردادن اطلاعات سامانه تسهيلات و تعهدات بانك مركزي جهت شناسايي مشتريان بدحساب داراي مطالبات غير جاري بيش از پانصد ميليون ريال نمود. در اين بخشنامه تأكيد شده است تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از تاريخ 1/5/1390 از طريق درج علامت "سه ستاره " د
  • جاري بيش از پانصد ميليون ريال نمود. در اين بخشنامه تأكيد شده است تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از تاريخ 1/5/1390 از طريق درج علامت "سه ستاره " در فيلد نام و نام خانوادگي مشتري انجام خواهد شد. لذا مقتضي است كليه واحدهاي آن بانك در اين خصوص توجيه شده و مسئوليت حسن اجراي اين بخشنامه به عهده مسئولين ذي ربط خواهد بود. منبع: فارس تاريخ: 1390-04-29
  • طبقه بندي اطلاعات
مشخصات کاربر/ ابوالفضل كريمي
  • آقاي ابوالفضل كريمي تحصيلات: فوق ليسانس رشته تحصيلي: مديريت منابع انساني شغل: مدير منابع انساني استان: تهران شهر: تهران
  • سوابق كاري: همكاري با شركت هاي دسيني ، سينا پاد ، ماندگار ، نورد و لوله ، نكو بهينه ماشين و مطالعات خرده فروشي در زمينه مشاوره و مديريت منابع انساني



صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند, استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد, فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?, باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر, جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر, كنفرانس توسعه منابع انساني , توسعه منابع انساني , منابع انساني , مديريت منابع انساني الكترونيك, اقدام برخي بانك‌ها در مسدود كردن حساب مشتريان فاقد سريال شناسنامه, مشتريان بدحساب بانك‌ها از فردا "ستاره‌دار " مي‌شوند, ابوالفضل كريمي


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني