جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام و احترام...هستم از شيراز:اينجانب در رشته مهندسي صنايع تحصيل كرده ام و مدت 8 سال سابقه كار در زمينه برنامه ريزي و كنترل پروژه هاي عمراني از قبيل راهسازي، سد سازي، ساختمان بيمارستان، قطار شهري(مترو) و آماده سازي سايت پالايشگاه (عمليات خاكي) را دار. حقيقت اينكه از اين شغل خسته شده ام البته به شكل كنوني كه روزانه 10 ساعت كار ميكنم و در ماه فقط 8 روز مرخصي دارم.در يك كلام نمي خواهم براي ديگران كار كنم. سرمايه اي در حدود 80-90 ميليون تومان مي توانم فراهم كنم كه يك كار آزاد براي خودم به راه بيندازم اما متأسفانه هنوز كسب و كار ايده آلي به ذهنم رسوخ نكرده است و افراد دور و بر من نيز افراد خلاقي نيستند كه بتوانند مرا راهنمايي كنند.فوق العاده به فعاليتهاي كار آفريني علاقه دارم اما ايده مناسبي به ذهنم نميرسد.عاجزانه خواهشمندم مرا راهنمايي فرماييد. با سپاس فراوان
  • ام و مدت 8 سال سابقه كار در زمينه برنامه ريزي و كنترل پروژه هاي عمراني از قبيل راهسازي، سد سازي، ساختمان بيمارستان، قطار شهري(مترو) و آماده سازي سايت پالايشگاه (عمليات خاكي) را دار. حقيقت اينكه از اين شغل خسته شده ام البته به شكل كنوني كه روزانه 10 ساعت كار ميكنم و در ماه فقط 8 روز مرخصي دارم.در يك كلام نمي خواهم براي ديگران كار كنم. سرمايه اي در حدود 80-90 ميليون تومان مي توانم فراهم كنم كه يك كار آزاد براي خودم به راه بيندازم اما متأسفانه هنوز كسب و كار ايده آلي به ذهنم رسوخ نكرده است و افراد
  • مايه اي در حدود 80-90 ميليون تومان مي توانم فراهم كنم كه يك كار آزاد براي خودم به راه بيندازم اما متأسفانه هنوز كسب و كار ايده آلي به ذهنم رسوخ نكرده است و افراد دور و بر من نيز افراد خلاقي نيستند كه بتوانند مرا راهنمايي كنند.فوق العاده به فعاليتهاي كار آفريني علاقه دارم اما ايده مناسبي به ذهنم نميرسد.عاجزانه خواهشمندم مرا راهنمايي فرماييد. با سپاس فراوان  ؟
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي با
  • مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي باشد كارفرما موظف به تامين آن ميباشد
مشاوره/ باسلام وتشكر از توجهات شما متاسفانه كارفرماي پيمانكار شركت مخابرات است كه به پيمانكار كمك كرد تا حق و حقوق كاركنان را ندهدودرحاليكه درجريان بودند اين پيمانكارشاكي دارد ضمانت نامه اش را داده وبااو تسويه كردند /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشكر از توجهات شما متاسفانه كارفرماي پيمانكار شركت مخابرات است كه به پيمانكار كمك كرد تا حق و حقوق كاركنان را ندهدودرحاليكه درجريان بودند اين پيمانكارشاكي دارد ضمانت نامه اش را داده وبااو تسويه كردند /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .   ؟ ضمن عرض تشكر و تاسف از بوجود امدن اين مشكل براي شما و سايرين و اينكه كارفرماي اص
  • باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .   ؟ ضمن عرض تشكر و تاسف از بوجود امدن اين مشكل براي شما و سايرين و اينكه كارفرماي اصلي با اين پيمانكار تسويه حساب نموده ناچارا اقدامات قانوني و ازطريق مراجع قضايي اجتناب ناپذير ميباشد وكارفرماي اصلي نيز دراين خصوص جوابگو هستند . با مشاوره قضايي وحقوقي اقدام فرماييد . با امتنان مستوفي
مقالات/ اقدامات ناب و چالشهاي جهاني
اقدامات ناب(۱) و چالشهاي مرتبط با آن نظير پياده سازي تفكر ناب در ابعاد چندمليتي و جهاني، اختلاف فرهنگي مناطق جغرافيايي كه كارخانه هاي شركت اكسايد(۲) در آن واقع گرديده است،
  • ان كه در موقعيتهاي متفاوت قرار گرفته اند، پلهاي ارتباطي ايجاد كند تا اين پلها به عنوان ميانجي فرهنگي اختلافات را كاهش دهد و موانع اصلي در فرايند تبادل را از بين ببرد. مطلب ديگر اينكه هر رهبر ناب و مديريت عالي در كارخانه هاي شركت پس از طي حداقل ۱۶۰ ساعت آموزش كه ۴۰ ساعت مربوط به آموزشهاي ناب، ۸۰ ساعت مربوط به مشاركت در رويدادهاي بهبود مستمر و ۴۰ ساعت مربوط به نگهـداري و تعميرات بهــــره وري جامع بود به سمتهاي مديريتي گماشته مي شدند. ديگران نيز به فراخور، طي دوره هـاي آموزشي مورد استفــاده قـرار
  • ود مستمر و ۴۰ ساعت مربوط به نگهـداري و تعميرات بهــــره وري جامع بود به سمتهاي مديريتي گماشته مي شدند. ديگران نيز به فراخور، طي دوره هـاي آموزشي مورد استفــاده قـرار مـــي گرفتـه اند. قسمت آموزش و ارتباطات ابزار، و رويدادهاي بهبود مستمر به عنوان سازوكارهاي كليدي تبادل محسوب مي شدند چرا كه افراد باتجربه اندوزي بيشترين مطالب را به بهترين شيوه مي آموزند. در اهميت نقش بهبود مستمر در امر تبادل انديشه ها، تجربه ها... بايد گفت كه در آخرين سال شركت اكسايد بيش از ۷۵۰ رويداد بهبود مستمر را تحت لواي سيستم
  • جربه ها... بايد گفت كه در آخرين سال شركت اكسايد بيش از ۷۵۰ رويداد بهبود مستمر را تحت لواي سيستم اكسل به انجام رساند كه در فراينــد تبادل، تاثير فــوق العاده اي داشت. ● نتايج، دستاوردهاوفرصتهاي ازدست رفته بااجراي سيستم اكسل در سال اول (۲۰۰۱) اوضاع شركت بسيار ناگوار و وخيم بود چرا كه همه كارخانه هاي رديف ۱ در سطح گواهي مس (سطح پايين) قرار گرفتند و انتظار اين بود كه تا ميانه سال ۲۰۰۳ فقط بتوانند به سطح برنز برسند، ساير كارخانه ها نيز اوضاع خوبي نداشتند. باتوجه به اين اوضاع بود كه شركت براي تجد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ داغ شدن بازاريابي متقلبانه
هنوز ديرزماني از افول بازاريابي شبكه‌اي در كشورمان نگذشته كه برخي شركت‌هاي عرضه‌كننده كالا با اتكا به شيوه‌هاي فريبكارانه نسبت به عرضه كالا به مصرف‌كنندگان اقدام مي‌كنند.
  • كه وي تمايلي به خريد كارت مذكور نداشته اما آورنده بسته مذكور با سماجت اصرار بر خريد كارت مذكور براي تأمين هزينه ارسال از اين محل را داشته است. خبرنگار ما در تماس با اين شركت جوياي كم و كيف اين كارت‌ها شد كه به گفته فروشنده اين شركت امكان مكالمه 6 ساعته با آمريكا و كانادا و 5/4 تا 5 ساعته با اروپا را دارد. اين فروشنده با پذيرش اين نكته كه هزينه جايزه مذكور و ارسال نيز در كارت مكالمه‌اي كه با قيمت14 هزار تومان به مشتري عرضه شده مستتر است، اين شيوه را راهكاري براي بازاريابي قلمداد كرده و توسل به
  • روپا را دارد. اين فروشنده با پذيرش اين نكته كه هزينه جايزه مذكور و ارسال نيز در كارت مكالمه‌اي كه با قيمت14 هزار تومان به مشتري عرضه شده مستتر است، اين شيوه را راهكاري براي بازاريابي قلمداد كرده و توسل به فريب مشتري در روش مورد استفاده براي عرضه اين كارت‌ها را مي‌پذيرد.علاوه بر ابهام در تطبيق كالاي عرضه شده با ادعاي فروشنده و زيان مصرف‌كننده از اين طريق، ايجاد مزاحمت و پيگيري و سماجت عرضه‌كنندگان كالا به مشتري براي خريد محصول جديد موضوعي است كه هيچ‌كس پاسخگوي آن نيست.
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ناگفته‌هاي كردزنگنه از پشت پرده سه واگذاري و ماجراي يك تباني
خبرگزاري فارس: رئيس ‌سابق سازمان ‌خصوصي ‌سازي نخستين بار ناگفته‌هايي از واگذاري شركت‌هاي فولاد خوزستان، مخابرات و بيمه دانا را مطرح، به ماجراي تباني در واگذاري فولاد خوزستان اشاره و انتقادات تندي به مديريت كنوني سازمان خصوصي سازي وارد كرد.
    مقالات/ خصوصي سازي مخابرات ‏
    ‏ در دهه‌هاي اخير با گسترش تحولات جهاني، رويكرد كشورها براي پيوستن به تغييرات پيش‌رو، تابع ‏قواعد خاصي شد؛ كه از آن جمله قوانين و ساختار اقتصادي و زيربنايي نيازمند بازنگري گرديد، در اين ‏ميان خصوصي‌سازي، آزادسازي و الزامات مربوط به آن به عنوان عام‌ترين روش در اكثر كشورهاي ‏توسعه‌يافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفت. مخابرات نيز به عنوان يكي از كليدي‌ترين بخش‌ها كه ‏در توسعه زيربنايي كشورها نقش بسزايي برعهده دارد، به عنوان اولين حوزه در روند خصوصي‌سازي ‏مدنظر برنامه‌ريزان قرار گرفته است. ‏
    • دولت به بخش خصوصي گنجانده شده ‏است. همانگونه كه پيش از اين اشاره كرديم حوزه مخابرات به جهت جايگاه ويژه اي كه از آن برخوردار است و با ‏توجه به اهميت سرعت بخشيدن به توسعه آن به عنوان پيشگام خصوصي سازي در كشور، اجراي اصل 44 ‏را در دستور كار خود قرار داد. قطعا در اين مسير آنچه كه موفقيت اين برنامه را تضمين خواهد كرد همراهي ‏تمامي اركان شركت مخابرات ايران و شركت هاي تابعه وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات به ويژه در حوزه ‏نيروي انساني است. هرچند انتظار مي رود با واگذاري بخشي
    • داد. قطعا در اين مسير آنچه كه موفقيت اين برنامه را تضمين خواهد كرد همراهي ‏تمامي اركان شركت مخابرات ايران و شركت هاي تابعه وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات به ويژه در حوزه ‏نيروي انساني است. هرچند انتظار مي رود با واگذاري بخشي از سهام اين شركت ها به كاركنان، انگيزه آنها در پيشبرد اهداف ‏خصوصي سازي افزايش يابد. اولين گام در ايجاد فضاي مشاركت، آشنايي تمام كاركنان در تمامي سطوح، نسبت به دستاوردهاي ‏خصوصي سازي است. اجراي خصوصي سازي در تمام دنيا به جهت يك رخداد نو با واكنش هاي م
    • بسيج مي كند. بنابراين در حوزه ‏ICT‏ به جهت تغييرات لحظه به لحظه آن، لزوم نگرش تخصصي و ‏همچنين ضرورت توسعه سريع آن، آمادگي براي اجراي خصوصي سازي بيش از ساير حوزه ها احساس ‏مي شود. بد نيست؛ پيش از آنكه به چگونگي اجراي اصل 44 در شركت مخابرات ايران و شركت هاي تابعه بپردازيم ‏نگاهي به تاريخچه و مفاد قانوني اين مقوله در كشور داشته باشيم. روند خصوصي سازي در ايران روز نهم آبان سال 58، پس از روزهاي متمادي بحث و اظهارنظرهاي كارشناسي ميان خبرگان درباره دكترين ‏اقتصادي جمهور
    • طبقه بندي اطلاعات
    مقالات/ آينده مديريت منابع انساني
    به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد.
    • اجازه دهد: اطلاعات پرسنلي را به روز كنند نظير آدرس منزل، تماسهاي اضطراري، شماره تلفن، جزئيات بانكي و غيره؛ ثبت نام داوطلبانه در برنامه هاي سودمند؛ بررسي داده هاي حقوق شامل كسورات كل دستمزد پرداختي و اطلاعات مالياتي؛ وارد كردن داده هاي برگه ثبت ساعت كار؛ درخواست مستمر فرصتهاي ارتقا؛ نام نويسي در دوره هاي آموزشي در خانه؛ مطالعات كتاب راهنماي كاركنان، خبرنامه ها و كتابهاي راهنماي رويه ها و سياست شركت؛ به روزكردن اطلاعات پرسنلي ازطريق مهارتهاي كسب شده اخير؛ بررسي پرداخت مرخصي هاي انباشته
    • ابهاي راهنماي رويه ها و سياست شركت؛ به روزكردن اطلاعات پرسنلي ازطريق مهارتهاي كسب شده اخير؛ بررسي پرداخت مرخصي هاي انباشته شده. چنين تسهيلاتي يك موقعيت برنده - برنده را ارائه مي كند. و امكان كنترل شخصي و مستقيم بيشتري را طي رابطه فرد با سازمان به كاركنان اعطا مي كند. اين موضوع به نوبه خود سبب ذخيره منابع پولي و زماني سازمان در اداره چنين تعاملاتي مي گردد. (هوور 2002) علاوه بر كمك به سازمان درجهت اجراي تغيير فناورانه در هر دو سطح واحد منابع انساني و گسترده تر سازماني، مديران منابع انساني نقشي
    • وشهاي پذيرفته شده انجام امور و حتي شغل به عنوان يك تهديد ديده مي شود. با وجود اين، تزريق فناوري جديد بايد به عنوان يك ضرورت نگريسته شود، از آنجايي كه مسير كنترل شده اي را به سوي كسب موقعيتــي رقابتي تر فراهم مي سازد و حلقه پيوند دهنده مهمي را بين شركت و شركاي بالقوه و مشتريان در زنجيره جهاني با ماهيت تقاضامداري عرضه كنندگان و بازارها تدارك مي كند. آن ممكن است پيش پاافتاده به نظر آيد اما فناوري بايد به عنوان يك فرصت و نه يك تهديد درنظر گرفته شود. براي مثال، فناوري اطلاعات فرصتهاي جديدي درجهت ت
    • طبقه بندي اطلاعات
    قوانين و مقررات/ متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87
    • وافقتنامه هر دستگاه قابل تامين و پرداخت مي باشد. تمام دستگاههاي اجرايي موضوع ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري و ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه مشول مقررات اين بند مي باشند. الف - كمك هزينه روزانه غذا براي كارمندان رسمي و پيماني دستگاههايي كه ساعت كار آنها حداقل 5/8 ساعت در روز است با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي حداكثر معادل پانزده هزار ريال به ازاي هر نفر كارمند تعيين مي شود. ب- كمك هزينه مهد كودك، براي كارمندان رسمي و پيماني اناث كه داراي فرزند زير 5 سال هستند ماهانه حداثكل دويس
    • هر نفر كارمند تعيين مي شود. ب- كمك هزينه مهد كودك، براي كارمندان رسمي و پيماني اناث كه داراي فرزند زير 5 سال هستند ماهانه حداثكل دويست و پنجاه هزار ريال به ازاي هر كودك حداكثر تا دو فرزند تعيين مي شود. ج - كمك هزينه اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمندان رسمي و پيماني كه 44 ساعت در هفته كار مي كنند به طور ميانگين ماهانه در تهران حداكثر معادل سيصد و پنجاه هزار ريال، و در شهرهاي بالاي پانصد هزار نفر جمعيت، حداكثر دويست و پنجاه هزار ريال و به ازاي هر نفر تعيين مي شود. 10- دستگاه اجرايي مكلفند
    • شده در موافقتنامه هاي عملياتي خود اقدام نمايند. هشتاد درصد از سقف اعتبارات اختصاص يافته به اين موضوع، در مقاطع سه ماهه توسط دستگاه اجرايي به حساب خزانه واريز مي شود تا از طريق ساز و كار جزء بند 7 ماده واحده قانون بودجه سال 1387 كل كشور توسط خزانه با شركت پخش و پالايش فرآورده هاي نفتي تسويه شود. 13- فهرست سازمانها و مجامع بين المللي كه حق عضويت ايران و سهميه تعهدات سالانه آنها از محل رديف 3-107000 قانون بودجه سال 1387 كل كشور با عنوان وزارت امور خارجه - همكاريهاي اقتصادي بين المللي پرداخت خواهد
    • طبقه بندي اطلاعات
    مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر
    • ر و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر ؟ با سلام به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 30روزكار=7.33*30=220 ساعت در اين خصوص رويه هاي اعمالي متفاوت است وعملا طوري عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومم
    • عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر
    • براين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شوداما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .لذا رويه درست 176 ساعت است ومابقي رويه هاي اجرايي انتخاب مديريتي است ومبتني بر قانوني نيست. در ضمن شيوه محاسبه اضافه كار در مجموعه هاي دولتي اگر قانون كاري باشند اينگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
    • طبقه بندي اطلاعات



    با سلام و احترام.علي سليمي هستم از شيراز:اينجانب در رشته مهندسي صنايع تحصيل كرده ام و مدت 8 سال سابقه كار در زمينه برنامه ريزي و كنترل پروژه هاي عمران, ناب , تفكر ناب , شركت اكسايد, سيستم اكسل, كسب و كار, مديريت ناب , استراتژي ناب, شش سيگما, كارخانه مجازي , بهبود مستمر , مديريت تغيير , داغ شدن بازاريابي متقلبانه, ناگفته‌هاي كردزنگنه از پشت پرده سه واگذاري و ماجراي يك تباني, مخابرات ايران, خصوصي سازي مخابرات, اصل 44, وزارت مخابرات وارتباطات, واگذاري شركتهاي مخابراتي, قيمت گذاري سهام مخابرات, آينده مديريت منابع انساني, مديريت منابع انساني, پاداش كاركنان, جذب واستخدام, سرمايه فكري وذهني, جهاني شدن, اطلاعات پرسنلي, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه, بودجه سال 87, ضوابط اجرايي بودجه


    99 رديف در 10 صفحه
       << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
    |دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
    با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

    دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

    |مشاوره در رازنامه
      سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
      با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با

      سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
      با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر

      سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
      با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم

      معصومه جوانبخت ( حسابداري )
      باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از

      مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
      باسلام من دانشجوي رشته حسابداري هستم ترم 6دانشگاه بيام نور كه ترم اينده فارغ التحصيل ميشوم..براي كاري عملي هيچ امادگي ندارم مي خواستم راهنماييم كنيد چطور كارعملي ياد بگيرم؟؟؟ باتشكر

      محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
      با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    فهرست مشاورين


    تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
    شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

    انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني