جستجو در پورتال

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
لطفا در مورد زمان اعلام نتايج ازمون استخدامي مجلس اطلاعات بدهيد
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر لطفا در مورد زمان اعلام نتايج ازمون استخدامي مجلس اطلاعات بدهيد
مقالات/ اعلام نتايج آزمون جامعه و اعتراض به نتايج
در مورد اعلام نتايج بحثي ندارم جز اينكه در صد قبولي‌هاي آن بايد بسيار پايين باشد. براي اينكه عنوان «حسابدار رسمي» بتواند در جامعه كل كشورمان جايگاه واقعي خود را پيدا كند، نياز است كه فقط افرادي بتوانند اين عنوان را به‌دست آورند كه واقعا از نظر معلومات حرفه‌اي در سطح بسيار عالي (و نه بسيار بالا) و از نظر شخصيتي هم نمونه باشند.
  • مورد، نتيجه اعلام شده از مردود يا مشروط به قبولي منجر شود، اين امر باعث مي‌شود كه در ذهن شركت‌كنندگان در آزمون جامعه اين سوال پيش آيد كه پس امكان دارد موارد اشتباه ديگري هم وجود داشته باشد. بنابراين، نتيجه اوليه اعلام شده از طرف جامعه يا سازمان برگزاركننده آزمون جامعه بايد قطعي و غيرقابل تغيير باشد، حتي اگر براي برگزاركنندگان اين امر مسلم و حتمي شود كه اشتباهي در تصحيح ورقه‌اي صورت گرفته است. بله، شايد از نظر خوانندگان عزيز اين امر يك نوع ظلم به كساني باشد كه ماه‌ها يا سال&
  • ، پاسخ آن را ظرف دو هفته خواهيم داد».  بعد از گذشت دو هفته، نامه‌اي كه باز متن آن براي كليه معترضين يكي بود، از طرف انجمن يادشده ارسال مي‌شد: «آقاي/خانم ........، به اعتراض شما رسيدگي شد ولي نتيجه رسيدگي هماني است كه قبلا اعلام شده بود. با آرزوي موفقيت در امتحانات بعدي». پاسخ انجمن حسابداران خبره مديريت انگلستان براي كليه معترضين به نتايج امتحانات يكي بود. استادي داشتيم كه از اساتيد قديمي و با تجربه بود مي‌گفت كه تا به حال به هيچ وجه به ياد ندارد كه نتيجه ا
  • د قديمي و با تجربه بود مي‌گفت كه تا به حال به هيچ وجه به ياد ندارد كه نتيجه اعلام شده قبلي كسي بعد از اعتراض، تغيير يافته باشد. بله، اين اعتبار آن انجمن را بالا مي‌برد.  ديگر جاي هيچگونه حرف و حديثي براي كسي باقي نمي‌ماند. نتيجه اعلام شده آزمون قطعي و نهايي و غيرقابل تغيير بود. به‌نظر اينجانب لازم است جامعه حسابداران رسمي ايران نيز اين خط مشي را انتخاب كند تا براي عموم شركت‌كنندگان در آزمون جامعه، جاي هيچگونه حرف و حديثي باقي نماند كه چرا فلاني اعتراض كرد و قبول شد
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام آيا شما اطلاعي در مورد زمان انتشار نتايج آزمون حسابدار رسمي سال 1389 داريد.
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا شما اطلاعي در مورد زمان انتشار نتايج آزمون حسابدار رسمي سال 1389 داريد.  ؟ لينك ذيل را دنبال كنيد: ليست واسامي حسابداران رسمي
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
اخبار/ جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
  • خدامي، نظارت بر رعايت استاندارد هاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر فرآيند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي و نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات ، پاسخنامه ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون را عهده دار است. دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الكترونيكي در محيط بانك اطلاعاتي اكسس، بررسي مدارك و اعلام مغايرت هاي احتمالي به كميته، تخصيص شم
  • ه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غايب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، پلمپ پاسخنامه ها و تحويل آن به نماينده حراست، بازگشايي و قرائت پاسخنامه ها و كليد ها به صورت الكترونيكي در حضور نماينده حراست هر دستگاه، تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت هاي قانوني، ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس و اعلام نتايج تاييد شده در سا
  • استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت هاي قانوني، ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس و اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي مصاحبه تخصصي آزمون عملي يا گزينش حسب مورد نيز بندهاي ديگر فرآيند برگزاري امتحاتات و مسابقات استخدامي خواهد بود. در صورتي كه دستگاه اجرايي بخواهد علاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مروري بر مصاحبه شغلي
مصاحبه هاي استخدامي، متداولترين روش مورد استفاده در فرآيند گزينش هستند. بسياري از سازمانها و كارفرمايان، مصاحبه هاي استخدامي را معتبرترين روش جمع آوري اطلاعات مي دانند. بررسي مدارك و شواهد نشان مي دهد كه براي قضاوت در مورد هوش داوطلب،
  • 1389-07-03 نويسنده: مترجم: چكيده: مصاحبه هاي استخدامي، متداولترين روش مورد استفاده در فرآيند گزينش هستند. بسياري از سازمانها و كارفرمايان، مصاحبه هاي استخدامي را معتبرترين روش جمع آوري اطلاعات مي دانند. بررسي مدارك و شواهد نشان مي دهد كه براي قضاوت در مورد هوش داوطلب، مروري بر مصاحبه شغلي مصاحبه هاي استخدامي، متداولترين روش مو
  • يش بيني كنيد ، جهت بررسي ابعاد شخصيتي آنها، روي فعاليتها و اموري كه مورد علاقه اوست، ،متمركز شويد . ▪ در مسايل فردي مصاحبه شونده تا حد امكان دخالت نكنيد ، ولي بهر حال اگرنيازمند آگاهي نسبت به پاره اي از گوشه هاي زندگي فردي او هستيد ، با كسب اجازه و اعلام مخير بودن در پاسخگوئي، سئوالات خود را ، طرح كنيد. ▪ دلايل و انگيزه هاي واقعي افراد را از كانديداتوري كشف كنيد. ▪ سعي كنيد در مصاحبه بي طرف باشيد و در همان گام اول در مورد فرد قضاوت نكنيد تا از خطاي هاله اي و تعميم پذيري بيش از حد به دور باشيد
  • ه مصاحبه را به شركت كنندگان اعلام نكنيد، حتي اگر براي شما كاملا بديهي بود كه يكي از افراد برتري قطعي دارد. ▪ همه آنچه كه در طي مصاحبه دريافت كرده ايد، ثبت كنيد تا در نگاه بعدي تصوير روشني از فرد داشته باشيد. ▪ در پايان مصاحبه وقت كافي براي تدوين نتايج ارزيابيها ، اختصاص دهيد ، در غير اينصورت متوجه خواهيد شد كه امانت دار خوبي براي مصاحبه نبوده ايد. پس بسيار مهم است كه همه اطلاعات دقيق، كامل جمع اوري شوند. ▪ هميشه بخاطر داشته باشيد براي هر نوع امتياز دهي به افراد بايد مصداقهاي مستند داشته با
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ هنر والاي خريدن و فروختن
در بيشتر كتاب‌هاي درسي علم اقتصاد تنها با ذكر يك جمله براي توصيف فرض بنيادي اين علم درباره رفتار انسان‌ها بسنده مي‌شود. مثلا در كتاب كلاسيك اقتصاد خرد ميانه نوشته هال واريان از اين كلمات فشرده شده استفاده شده است، «مردم بهترين سبد كالاهايي كه توانايي خريد دارند انتخاب مي‌كنند».
  • ميت بالاي برنده شدن چقدر است موضوع بحث در بين اقتصاددانان است. نتيجه‌گيري اوكنفلس پس از بررسي‌هاي بي‌شمار اين است: «به طور كلي- اما نه هميشه- شما مي‌توانيد معاملات سودآوري در حراج‌هاي eBay بكنيد.» احتمال اينكه معادل ارزش پولتان را به دست آوريد خصوصا زماني بالا است كه يك شي از قبيل تكه‌اي از يك مجموعه‌دار، ارزش بيشتري براي شما نسبت به ساير قيمت‌دهندگان داشته باشد، يا وقتي كه مطمئن شويد فقط چند قيمت‌دهنده رقيب با صلاحيتي يكسان وجود دارند كه ارزش واقعي يك شي را ارزيابي مي‌كنند. با اين حال واقعيت ه
  • آخرين دقيقه هيچ چيزي براي نفع بردن وجود ندارد. اين دو اقتصاددان چندين دليل خوب مي‌آورند كه چرا بيش از 10 درصد تمام قيمت‌دهي‌ها در عرض پنج دقيقه آخر اتفاق افتاده است و چرا اين كاربران عمدتا با تجربه eBay هستند كه در آخرين دقيقه قيمت‌ پيشنهادي خود را اعلام مي‌كنند. دليل اول اينكه، در هر حراجي قيمت‌دهندگاني وجود دارند كه واقعا مهارت و احاطه‌اي به بازي ندارند. آنها معتقدند بالاترين قيمت‌دهي‌شان سودآور بوده و دست به كار مي‌شوند گويي كه در حراج خريد اسب حضور دارند. هر بار كه كسي قيمت بالاتر مي‌دهد،
  • به سطح آگاهي مشتري گذر كند، در مورد لاستيك خودرو اين مدت زمان ده سال است. هر چند در مورد كامپيوتر و پوشك بچه اثر كامل آن پس از تقريبا سه سال احساس مي‌شود. اين پژوهشگران با كار مفصل پرزحمتي، از چندين منبع اطلاعاتي براي بررسي خود استفاده كردند. آنها نتايج آزمون چاپ شده در مجله «گزارشات مصرف‌كننده» را به عنوان خط‌كش اندازه‌گيري براي كيفيت عيني يك محصول انتخاب كردند و فقط محصولاتي را به حساب مي‌آوردند كه دست كم چهار بار بين 1989 و 2000 آزمون شده باشد. رتبه‌بندي‌هاي كيفيت براي هر كدام از اين محصولا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداران رسمي؛ ديروز، امروز و فردا
قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي در سال 1372 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد.
  • ، غير‌انتفاعي و داراي استقلال مالي و شخصيت حقوقي مستقل به عنوان موسسه‌اي غير‌تجاري به ثبت رسيد. در سال‌هاي 1380و1381 اولين گروه حسابداران رسمي به تعداد 1039 نفر شامل 759 نفر از مديران ارشد، مديران فني و سرپرستان حسابرسي... سازمان حسابرسي و 280 نفر از مديران دستگاه‌هاي اجرايي و مميزان كل مالياتي شاغل در امور شركت‌ها، با استفاده از معافيت آزمون مندرج در تبصره‌هاي 2 و 3 بند (ز) ماده 3 «آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آن»
  • ن كل مالياتي شاغل در امور شركت‌ها، با استفاده از معافيت آزمون مندرج در تبصره‌هاي 2 و 3 بند (ز) ماده 3 «آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آن»، توسط «هيات تشخيص صلاحيت حسابداران رسمي» انتخاب و اعلام شدند. در دهمين سال از تصويب قانون و طي مراحل فوق، با تاسيس موسسات حسابرسي توسط حسابداران رسمي تعيين صلاحيت شده، فعاليت اعضاي جامعه حسابداران رسمي ايران آغاز شد. اينك در آغاز بيستمين سال از تصويب قانون و گذشت 10سال از شروع فعاليت حسابد
  • يات وزيران به طور دائمي تمديد شد. اولين آزمون انتخاب حسابداران رسمي در سال 1381و با شركت 1339 نفر متقاضي واجد شرايط و دهمين آزمون فوق در آذر ماه 1390 و با شركت بيش از 2000 نفر (شامل 1986نفر واجدين شرايط و 83 نفر قبول شدگان مشروط) برگزار شده و براساس نتايج آخرين آزمون، تعداد 40 نفر قبولي نهايي و تعداد 231 نفر قبولي مشروط (150نفر مشروط در 2درس و 81 نفر مشروط در يك درس) اعلام شده است. براساس تبصره 1ماده 4 آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آن، «حسابداران رسمي شاغل
مشاوره/ با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟
با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟
  • لياتي را جهت عدم گرفتن ذخيره ملزم نمايد؟ سلام . شما بايد دست به لابي گري بزنيد و هرچندتا آشنا داريد براي اين كار هماهنگ كنيد . قانونا بايد كارتان انجام شود .اما اگر ذخيره شما بتواند جلسه كمسيون استانداري را بيش از حد به تعويق بيندازد و از بازه زماني دعوت به كار تان در اداره مالياتي بگذرد ممكن است موضوع ناراحت كننده ي از اين جا رانده واز آنجا مانده برايتان اتفاق بيفتد . كوشش كنيد اعضاي كمسيون استانداري را تك تك ملاقات كنيد ومتقاعد كنيد كه زودتر جلسه برگزار شود . از آن طرف ببينيد آخرين مهلت
  • ود ديوان تلفني بپرسيد. با سلام مجدد و تشكر از شما و تبريك عيد سعيد فطر . طبق فرمايشات شما بالاخره با رابطه و افراد واسطه موافقت استعفاي من با امضا بالاترين مقام دستگاه امضا و بنده تصفيه حساب و به اداره مالياتي رفتم و شروع به كار خودم را كتبا اعلام و الان انجا ورود و خروج مي كنم . اما عده اي افراد معلوم الحال به واحدهايي مانند حراست و ... مراجعه و بيان مي كنند استعفايش غير قانوني است و چون قبلا يك جا كد مستخدم گرفته الان درجاي ديگه نمي تونه كد مستخدمي بگيره . آيا استانداري مي تونه استعفاش
  • وري انجام مي شه؟ سلام .عيد شما مبارك.شما كه استانداري بوديد بايد از عهده حل اين مشكل براييد.با اين حال 1-صبور باشيد و ارامش خود را حفظ كنيد 2-كارايي خود را در اداره مالياتي نشان دهيد و پرخاشگري نكنيد 3-وقتي استعفا شما به معاونت راهبردي برسد كد استخدام قبلي شما حذف مي شود و ديگر كد استخدام دوگانه نخواهيد داشت 4-در دست رقيبان شما مدركي ناشي از موارد خلاف استخدام شما نيست و هياهوي بي خود مي كنند با اين حال تا استخدام كامل و استقرار در سازمان  شش دانگ هواست جمع باشد. " پيروزي از ان ك
قوانين و مقررات/ بخـش‌ 31 : شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌‏
هدف‌ اين‌ بخش‌، ارائه‌ استانداردها و راهنماييهاي‌ لازم‌ درباره‌ مفهوم‌ شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌، اهميت‌ اين‌ موضوع‌ براي‌ حسابرس‌ و اعضاي‌ گروه‌ حسابرسي‌، ارتباط‌ آن‌ به‌ تمام‌ مراحل‌ حسابرسي‌، چگونگي‌ كسب‌ اين‌ شناخت‌ و استفاده‌ از آن‌ است‌.
  • نوع: قانون موضوع: شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌‏ منبع تهيه: سايت جامعه حسابداران رسمي تصويب كننده: سازمان حسابرسي تاريخ انتشار: 1377-01-01 تاريخ اعتبار از: 1378-12-29 تا: توضيحات: هدف‌ اين‌ بخش
  • بر سود، كارانه ، بهره وري و ...). - ميزان استفاده از بودجه ها و براوردها. - فشارهاي وارده بر مديريت (براي مثال ، فشار كاري زياد، سلطة يك نفر يا يك گروه بر ديگران ، حمايت نامعقول از قيمت سهام شركت ، تعيين مهلتهاي نامعقول براي اعلام نتايج ). - سيستم اطلاعات مديريت . . واحد حسابرسي داخلي (وجود و كيفيت ). . چگونگي برخورد با محيط كنترلي . 2 . فعاليت واحد مورد رسيدگي ، محصولات ، بازارها، تامين كنندگان مواد و كالا، هزينه ها و عمليات . نوع و ماهيت فعاليت
  • . 2 . فعاليت واحد مورد رسيدگي ، محصولات ، بازارها، تامين كنندگان مواد و كالا، هزينه ها و عمليات . نوع و ماهيت فعاليت اصلي تجاري (براي مثال ، توليدي ، بازرگاني ، خدماتي و ...). . محل استقرار كارخانه ، انبارها و دفاتر كار. . روشهاي استخدامي كاركنان (براي مثال ، محلي يا مركزي ، رسمي يا قراردادي ، سطوح حقوق و دستمزد، طرحهاي بازنشستگي ، مقررات دولتي و ...). . انواع محصولات يا خدمات و بازارهاي آنها (براي مثال ، مشتريان يا قراردادهاي عمده ، شرايط پرداخت ، حاشيه
  • طبقه بندي اطلاعات



توضيحات كاربر, حسابداران رسمي, توضيحات كاربر, نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌هاي دولتي, مسابقات استخدامي, مصاحبه شغلي, مصاحبه هاي استخدامي, مصاحبه گر, مصاحبه شونده, هنر والاي خريدن و فروختن, حسابداران رسمي؛ ديروز، امروز و فردا, شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌‏, شناخت كلي وتفصيلي از واحد تجاري, كسب شناخت, حسابرسي بعدي, مذاكره وپرس وجو, براورد خطر وبرنامه ريزي حسابرسي, براورد خطر ذاتي‌, خطر كنترل‌, ارزيابي‌ مخاطرات‌ تجاري, تهيه‌ طرح‌ كلي‌ حسابرسي, تهيه‌ برنامه‌هاي‌ حسابرسي‌


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجو و مسئول يكي از حوزه هاي بسيج هستم طبق قانون استخدام سپاه ميتوانم همزمان به استخدام سپاه درآيم؟


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


    رضا لطفي (  )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    رضا لطفي (  )
    با سلام من علي هستم و 26 ساله و ساكن شيراز و دانشجوي كارداني گرافيك و شغل فعلي من كافي نت است . همچنين در زمينه طراحي بازي هاي كامپيوتري نيز فعاليت دارم . من با هزار زحمت اكنون 20 ميليون پول دارم


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .