جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
لطفا در مورد زمان اعلام نتايج ازمون استخدامي مجلس اطلاعات بدهيد
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر لطفا در مورد زمان اعلام نتايج ازمون استخدامي مجلس اطلاعات بدهيد
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
مشاوره/ سلام من ليسانس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستم ايا ميتوانم در ازمون شركت كنم
  • من ليسانس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستم ايا ميتوانم در ازمون شركت كنم  ؟ با سلام اگر منظورتان ازمون استخدامي شهرداريهاست تاريخ آن گذشته است واز طرفي از شرايط شركت كنندگان داشتن كارت پايان خدمت در زمان گزينش است.
مشاوره/ دانشگاه علوم پزشكي هم بايد شركتي ها را استخدام كند؟ چرا ايلام نمكند؟
دانشگاه علوم پزشكي هم بايد شركتي ها را استخدام كند؟ چرا ايلام نمكند؟
  • پرسش و پاسخ دانشگاه علوم پزشكي هم بايد شركتي ها را استخدام كند؟ چرا ايلام نمكند؟  ؟
اخبار/ ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
  • 10 سال آينده بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي
  • اهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين و ساعتي در چارچوب قانون خدمات كشوري در سقف تعداد نيروي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و
  • انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين و ساعتي در چارچوب قانون خدمات كشوري در سقف تعداد نيروي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران افزود: چنانچه بخواهيم مجوزي در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه براي شهرستانهاي استان تهران كسب كنيم اين مجوز داده خواهد شد. آقاي ابراهيمي گفت: هر مجوزي كه براي استخدام صادر شود با آزمون عمومي و بر اساس دستورالعمل هاي ابلاغ شده و نيز
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام خسته نباشيد خواستم بدونم زمان ثبتنام ازمون سردفتري سال 91 چه تاريخيه و زمان ازمونش كيه؟ ممنونم
سلام خسته نباشيد خواستم بدونم زمان ثبتنام ازمون سردفتري سال 91 چه تاريخيه و زمان ازمونش كيه؟ ممنونم
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد خواستم بدونم زمان ثبتنام ازمون سردفتري سال 91 چه تاريخيه و زمان ازمونش كيه؟ ممنونم  ؟ با سلام از كانون سردفتران سوال شود
مشاوره/ با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟
  • سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قا
  • م نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟  ؟
  • ي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟  ؟ سلام  .توصيه بنده اين است كه تا وقتي كار مصاحبه و استخدام در اداره ب تمام نشده اصلا به اداره الف نگوييد كه جاي ديگر قبول شده ايد .و هرموقع لازم شد مرخصي استحقاقي يا استعلاجي بگيريد . وقتي استخدام در ب قطعي شد در محل كار الف حاضر نشويد ودر ب كارت حضور بزنيد وبعد از دو سه روز به الف اطلاع دهيد كه ديگر
اخبار/ جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
  • خدامي، نظارت بر رعايت استاندارد هاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر فرآيند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي و نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات ، پاسخنامه ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون را عهده دار است. دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الكترونيكي در محيط بانك اطلاعاتي اكسس، بررسي مدارك و اعلام مغايرت هاي احتمالي به كميته، تخصيص شم
  • ه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غايب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، پلمپ پاسخنامه ها و تحويل آن به نماينده حراست، بازگشايي و قرائت پاسخنامه ها و كليد ها به صورت الكترونيكي در حضور نماينده حراست هر دستگاه، تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت هاي قانوني، ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس و اعلام نتايج تاييد شده در سا
  • استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت هاي قانوني، ارسال نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانك اطلاعاتي اكسس و اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي مصاحبه تخصصي آزمون عملي يا گزينش حسب مورد نيز بندهاي ديگر فرآيند برگزاري امتحاتات و مسابقات استخدامي خواهد بود. در صورتي كه دستگاه اجرايي بخواهد علاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • توضيحات كاربر با سلام فاطمه هستم ليسانس علوم اجتماعي(پژوهشگري)داراي سابقه مشاوره و مددكاري،برگزاري همايش در سطح شهرستان،آشنايي كامل با كارهاي كامپيوتري و اينترنت و كارهاي اداري،روابط عمومي بالا،بيكار!ميشه منم استخدام كنين.جوياي كارم .ايلام
مشخصات کاربر/ آب و فاضلاب ايلام
آب و فاضلاب ايلام
  • آب و فاضلاب ايلام



توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, سلام من ليسنس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستمايا ميتوانم در ازمون شركت كنم, ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده, سلام خسته نباشيد خواستم بدونم زمان ثبتنام ازمون سردفتري سال 91 چه تاريخيه و زمان ازمونش كيه؟ ممنونم, با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده دا, نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌هاي دولتي, مسابقات استخدامي, توضيحات كاربر, آب و فاضلاب ايلام


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني