جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ مهارت‌هاي مالي زن و مرد متفاوتند
بررسي‌هاي انجام شده نشان مي‌دهد كه اين تفاوت ديدگاه از دوران كودكي بين پسر و دختر شكل مي‌گيرد و در دوران بلوغ خود را بيشتر نشان مي‌دهد. هنوز هم بسياري مردم فكر مي‌كنند كه امور مالي بايد در دست مردان باشد
  • تاريخ انتشار: 1389-07-21 نويسنده: مترجم: چكيده: بررسي‌هاي انجام شده نشان مي‌دهد كه اين تفاوت ديدگاه از دوران كودكي بين پسر و دختر شكل مي‌گيرد و در دوران بلوغ خود را بيشتر نشان مي‌دهد. هنوز هم بسياري مردم فكر مي‌كنند كه امور مالي بايد در دست مردان باشد مهارت هاي مالي زن و مرد متفاوتند بررسي هاي انجام شده ن
  • مهارت هاي مالي زن و مرد متفاوتند بررسي هاي انجام شده نشان مي دهد كه اين تفاوت ديدگاه از دوران كودكي بين پسر و دختر شكل مي گيرد و در دوران بلوغ خود را بيشتر نشان مي دهد. هنوز هم بسياري مردم فكر مي كنند كه امور مالي بايد در دست مردان باشد. جالب اينجاست كه اكثر زنان در مورد مسائل مالي به اتفاق نظر مي رسند و اغلب مردان نيز با هم به توافقاتي مي رسند اما در ميان ديدگاه هاي زن و مرد نسبت به پول و امور مالي همواره تفاوت هايي بنيادي وجود دارد. بسياري از مردان، زنان را عامل خرج ك
  • ان در مورد مسائل مالي به اتفاق نظر مي رسند و اغلب مردان نيز با هم به توافقاتي مي رسند اما در ميان ديدگاه هاي زن و مرد نسبت به پول و امور مالي همواره تفاوت هايي بنيادي وجود دارد. بسياري از مردان، زنان را عامل خرج كردن پول مي دانند و بسياري زنان نيز مردان را افرادي خسيس مي دانند. اما مساله اين است كه واقعا پول از ديد زن و مرد دو معناي جداگانه دارد و بديهي است كه هركس بنابه معنايي كه از هر چيزي برداشت مي كند با آن رفتار مي كند. مشخص شده كه حتي وقتي به خواهر و برادر دو قلو در سنين دبستان پول توج
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ مردان پولدار چاقند، زنان پولدار لاغر!
شما وقتي پول كافي داشته باشيد بيشتر مي‌خوريد يا وقتي فقيرتر باشيد؟ وقتي درآمدتان كافي باشد، بيشتر ورزش و فعاليت مي‌كنيد يا وقتي بايد براي يك لقمه نان به اين در و آن در بزنيد؟ تازه‌ترين مطالعات در كانادا، پاسخ‌هاي جالبي به اين پرسش‌ها مي‌دهد.
  • د. به گفته محققان مجري اين طرح در دانشگاه واشنگتن، تأثير زندگي در اين محله ها بر چاقي، به مراتب قوي تر از درآمد خود فرد و نيز ميزان تحصيلات او است. اين ملاحظات مي تواند در برنامه ريزي هاي بهداشتي و تهيه محتواهاي آموزش سلامت براي مردم با فرهنگ ها و ديدگاه هاي مختلف مؤثر باشد. همچنين براي مديران شهري نيز مهم است تا بدانند كه طراحي فضاهاي شهري، اماكن ورزشي و پارك ها و بوستان ها، تا چه حد مي تواند در سلامت مردم، تأثير بگذارد. http://www.hamshahrionline.ir/news-118561.aspx
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند
كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام، نتايج مجموعه مطالعاتي كه درباره تأثير سن، جنسيت، سابقه كار، نوع قرارداد و سطح تحصيلات بر روي اخلاق كار انجام داده است را اعلام كرد.
  • تحقيقات: :در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند منبع: الف تاريخ: 1391-04-08 تحقيقات: در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند   به گزارش خبرآنلاين، نتايج تازه‌ترين مطالعات كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام نشان داده است كه تفاوت معني‌داري بين اخلاق كار مردان و زنان مشاهده شده
  • دام كاركنان (قراردادي، پيماني و رسمي) با اخلاق كارشان تفاوت معني‌دار مشاهده شده است. به طوريكه اخلاق كار قرادادي‌‎ها بيشتر از پيماني و پيماني بيشتر از رسمي بوده است.   •بين سطح تحصيلات و اخلاق كار رابطه معني‌دار معكوس مشاهده شده است. بدين معنا كه ميزان متوسط شاخص اخلاق كار در بين افراد با تحصيلات بالاتر ، كمتر از ميزان متوسط شاخص اخلاق كار در بين افراد با تحصيلات پايين‌تر است.   •در تبيين نتايج مطالعات اخلاق كار، ساختار دولتي شغل و فعاليت
مقالات/ بررسي حضور زنان در هيات‌مديره
سوزان استاتبرگ، يكي از اعضاي انجمن مديران زن، در يك جلسه پرسش و پاسخ به بحث درباره مطالعه جديدي پرداخت. اين مطالعه در زمينه چگونگي ايفاي نقش زنان و مردان در مسند مديريت بود و علل كمتر بودن تعداد مديران زن را بررسي مي‌كرد.
  • گل و بوريس گرويسبرگ از مدرسه كسب و كار هاروارد، تحقيق موثري در اين زمينه انجام داده‌اند. مطالعه 300 نفر زن و 100 نفر مرد از اعضاي هيات مديره‌ شركت‌هاي دولتي و خصوصي، تفاوت‌هاي مهمي را آشكار مي‌كند. اين تفاوت‌ها نه تنها ديدگاه‌ها، بلكه حتي نحوه ورود آنها به هيات مديران را نيز شامل مي‌شود. براي آگاهي بيشتر از اين موضوع، بورلي، مقاله‌نويس هفته‌نامه Bloomberg Businessweek، با سوزان استاتبرگ، يكي از موسسان و مديران انجمن مديران زن، مصاحبه كرده است. خ
  • ه طي آن مي‌بايست 40 درصد از هيات مديره شركت‌ها به زنان اختصاص داده مي‌شد. آيا نظريه اختصاص سهميه به زنان براي حضور در هيات مديره شركت‌ها در ايالات متحده نيز رواج خواهد يافت؟ سوزان استاتبرگ: نه، مديران ايالات متحده – زنان و مردان- با سهميه‌بندي مخالفند. مطالعات ما نشان داده است كه 90 درصد از مديران مرد و 60 درصد از مديران زن كه مورد بررسي قرار گرفته‌اند، به شدت با اختصاص سهميه به زنان در هيات مديره شركت‌ها در اين كشور مخالف بوده‌اند. مي‌بايست ا
  • ت اشاره كنم كه حضور زنان در شوراهاي مديريتي در ايالات متحده، نسبت به فرانسه چندان هم بيشتر نيست. طبق رده بنديFortune چندين سال است كه سهم زنان از هيات مديره‌ شركت‌هاي ايالات متحده تقريبا در مقدار 15 درصد ثابت بوده است. مطالعه شما به بررسي ديدگاه‌هاي متفاوت بين مديران زن و مرد در پاره‌اي از مسائل پرداخته است كه از جمله مهم‌ترين اين موارد مي‌توان به احياي حس اعتماد و اطمينان در هيات‌مديره پس از بحران‌هاي مالي اشاره كرد: * 40 درصد از مديران زن بر اين باورند
اخبار/ «بوي موفقيت» زنان و مردان شناسايي شد
پژوهش جديد محققان انگليسي نشان داده كه احساس موفقيت در زنان با بوي شيرين همراه است در حالي كه مردان براي القاي موفقيت‌ها و دستاوردهايشان نيازمند تركيبي حاوي عطر فلفل سياه تند هستند.
  • به گزارش پايگاه اطلاع رساني شبكه خبر:«بوي موفقيت» زنان و مردان شناسايي شد منبع: تابناك تاريخ: 1393-01-17 «بوي موفقيت» زنان و مردان شناسايي شد پژوهش جديد محققان انگليسي نشان داده كه احساس موفقيت در زنان با بوي شيرين همراه است در حالي كه مردان براي القاي موفقيت‌ها و دستاوردهايشان نيازمند تركيبي حاوي عطر فلفل سياه تند ه
  • اك ناخن گرفته تا اسطوخودوس تازه و نخ دندان آبنباتي و همچنين عطرهاي گران پرداختند تا ارتباط آنها را با تاجران موفق بررسي كنند. جالب اينجاست كه گرانترين عطرها در برابر نعناع هندي كه بوي مشهور همراه با چوب هاي معابد چيني است، هيچ امتيازي نداشتند و مردان و زنان مشهور و موفق بيشتر اين رايحه را با خود داشتند.   اگرچه اين بو به تنهايي كافي نيست و پژوهش واحد بازاريابي علوم بويايي شركت ارتباطات كرستون نشان داد كه تركيب بوها براي زنان و مردان متفاوت است. مرداني كه مي‌خواهند بوي موف
اخبار/ بهاي شادماني در كشورهاي مختلف چقدر است؟
نظر‌سنجي‌ها نشان مي‌دهد ميانگين حقوقي كه افراد لازم دارند تا در دوبي به شادي زندگي كنند ۲۷۶۱۵۰ دلار است.
  • و ايتاليايي‌ها ۱۷۵۸۲۵ دلار در سال لازم دارند تا به شادي زندگي كنند. فيل آكسن‌هام مدير بازاريابي موسسه اسكانديا اينترنشنال مي‌گويد: «چيزهاي زيادي هستند كه زندگي مردم را شادتر مي‌كنند اما شكي نيست كه پول نقش مهمي دارد. تفاوت ديدگاه‌هاي مردم مناطق مختلف درباره سطح درآمد و سرمايه لازم براي احساس شادي و ثروتمند بودن بسيار جالب توجه است.   البته اين ديدگاه‌ها بيشتر جنبه آرزو دارند و اصل مهم آن است كه افراد برنامه مالي منظمي داشته باشند و مطمئن شوند كه آ
  • موضوع جالب توجه ديگر آن است كه در برخي مناطق زنان براي رضايتمندي خواهان پول بيشتري بودند. به‌عنوان مثال در هنگ‌كنگ، ايتاليا و برزيل زنان خواهان ۲۰۷۹۲۴، ۱۸۷۰۳۶ و ۱۹۲۹۲۹ دلار در سال بودند كه به ترتيب۱۳، ۱۱ و ۵۵ درصد بيش از مقدار مورد نياز مردان همان كشورها بود.»   در سطح جهان فقط سه نفر از هر ۲۰ نفر خود را ثروتمند مي‌دانند. ميانگين دارايي‌هاي لازم براي داشتن احساس «ثروت» ۷۶/۱ ميليون دلار بود كه البته تفاوت زيادي در مناطق مختلف جهان مشاهده مي&
اخبار/ كيفيت خريد كردن مردان بهتر است يا زنان ؟
مردان در خريد بسيار سريع عمل مي كنند و تمام جايگزين هاي يك كالا را در نظر مي گيرند و در كل اجناسي با كيفيت بهتر خريداري مي كنند در حالي كه زنان كند و با دقت خريد مي كنند، آينده نگرتر بوده و اجناسي ارزان تر مي خرند.
  • يك محقق گفت:كيفيت خريد كردن مردان بهتر است يا زنان ؟ ملاك خريد كردن مردان و زنان در چيست؟   نسرين زارعي در مورد خريد كردن افراطي زنان گفت: بيشتر زنان وقتي احساس اضطراب دارند، سعي مي كنند با يك عامل خارجي مثل خريد كردن آن را كاهش دهند. يك انگيزه ديگر در خريد، انگيزه هويتي است كه فرد سعي مي كند با خريد كالاهاي لوكس به تصوير دلخواه خودش در زندگي نزديك تر شود و احساس «رضايت» كند. وي افزود: تحقيق روي ۳۸۴ زن و مرد ايراني نشان مي دهد مردان ب
  • و مرد ايراني نشان مي دهد مردان بيشتر تمايل به خريد الكترونيكي دارند و زنان بيشتر مايلند با خريد كردن به انگيزه هاي احساسي اجتماعي پاسخ دهند. البته اين پديده تنها در ميان زنان جامعه ما رواج ندارد، آمارها نشان مي دهد كه به لحاظ روانشناختي زنان نسبت به مردان تمايل بيشتري به خريد دارند. زارعي خاطر نشان كرد: تبليغات در برخي از كشورها مانند انگلستان، بيشتر روي زنان متمركز است. رفتار خريد در زنان و مردان نيز متفاوت است. مردان در خريد بسيار سريع عمل مي كنند و تمام جايگزين هاي يك كالا را در نظر مي گيرند
  • ر انتخاب مي كنند. وي همچنين در ادامه گفت: هيچ سندي در دست نيست كه اين معضل خريد در ميان زنان به تفاوت هاي بيولوژيك و زيست شناختي افراد مربوط باشد، ولي آمارها نشان مي دهد معضل خريد كردن هاي تكانشي ميان زنان به دليل تفاوت نقش فرهنگي و اجتماعي آنان با مردان باشد. از طرف ديگر مي توان اين اختلال را نوعي وسواس نيز دانست كه فرد همه چيز را جمع مي كند و حس مي كند بايد همه آنها را داشته باشد چون ممكن است در آينده به آنها نياز داشته باشد اما در اصل تفكر و منطقي اساسي در اين تفكرات وجود ندارد. زارعي تصريح
اخبار/ ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد
مجله فوربس در طبقه بندي 2011 ثروتمندترين مردان دنيا بار ديگر بيل گيتس، بنيانگذار مايكروسافت را به عنوان پولدارترين آمريكايي و دومين ثروتمند دنيا انتخاب كرد.
  • فوربس اعلام كرد:ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد    به گزارش مهر، بيل گيتس كه پيش از اين بارها در طبقه بندي سالانه فوربس براي تعيين ثروتمندترين مردان آمريكا اول شده بود بار ديگر در راس اين فهرست ايستاد. در ميان 400 ثروتمندي كه در اين طبقه بندي وارد شده اند "بنيانگذار غول نرم افزاري دنيا" در سكوي نخست ايستاد تا در ادامه آن اسامي آشناي ديگري از دنياي فناوري قرار گيرند. برپايه اين طبقه
  • ز به چشم مي خورند كه در عرصه فناوري و اينترنت پيشگام هستند. به طوريكه، "لري اليسون"، بنيانگذار شركت اوراكل با 33 ميليارد دلار دارايي در رتبه سوم و "جف بزوس"، بنيانگذار شركت آمازون با 19.1 ميليارد دلار در رده سيزدهم ثروتمندترين مردان آمريكا قرار گرفته است. نكته شگفت انگيز در طبقه بندي 2011 مجله فوربس در اين است كه براي اولين بار، مارك زاكربرگ، مخترع فيسبوك با 27 سال سن و 17.5 ميليارد دلار دارايي در ميان 20 ثروتمند اول آمريكا قرار گرفته است و با ايستادن در سكوي چهاردهم حت
مقالات/ اهميت ارزيابي مديران از عملكرد خود طبق نتايج نظرسنجي جهاني
اگر پنج معيار مهم در رهبري محوري كنار هم قرار گيرند، مي‌توان پيش‌بيني كرد كه مديران اجرايي نسبت به عملكرد رهبري و به طور كلي از زندگي شخصي خود رضايت خواهند داشت.
  • سك هستند. 5 (انرژي) يا استفاده از روش‌هايي براي حفظ روحيه در مديريت. طي مصاحبه‌هاي انجام شده با رهبران زن از سراسر دنيا‌، به ويژه‌گي‌هايي اختصاصي آنان پي برديم. به منظور اثبات يافته‌ها‌، تحقيقات كمي‌از زنان و مردان در سال 2008 آغاز شد. در سال جاري دو سوال مطرح شد. 1) آيا رهبري محوري به همان‌اندازه كه براي مردان مناسب است درخور زنان هم مي‌باشد؟ 2) آيا تمامي ‌پنج معيار اهميت دارند؟ طي نظرسنجي‌هاي انجام شده‌، به هر دو سوال‌، پاس
  • ن هم مي‌باشد؟ 2) آيا تمامي ‌پنج معيار اهميت دارند؟ طي نظرسنجي‌هاي انجام شده‌، به هر دو سوال‌، پاسخ مثبت داده شد. پاسخ‌ها از سر تا سر دنيا نشان مي‌دهد كه تا چه اندازه ‌اين نمونه رضايت حرفه‌اي و شخصي زنان و مردان را پيش‌بيني مي‌كند. به طور قابل ملاحظه‌اي‌، طبق نتايج نظرسنجي‌، شخصيت‌هاي مديريتي مجزايي در زنان و مردان مشاهده مي‌شود كه تا حدي از ويژه‌گي‌هاي سنتي در عرصه مديريت متفاوت است. به علاوه‌،‌
  • ريت و همچنين ميزان رضايت خود از زندگي پرداختند. در ابتدا بر اساس نقاط قوتي كه در ميان مديران زن يافتيم‌، نمونه‌اي از رهبري محوري را توسعه داديم.‌ اين نظرسنجي روي كاري كه از ابتداي تحقيقات انجام داديم تاكيد دارد و نشان مي‌دهد كه مردان به اندازه زنان مي‌توانند در زمينه رهبري محوري مهارت كسب كرده و از عملكرد خود در كار و زندگي شخصي‌، احساس رضايت و موفقيت كنند. به نظر ما‌، رهبران زماني كه پاسخ‌هايشان بالاي20 درصد باشد‌، در هر معياري مهارت دارند و بسيا
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند
طبق آمار منتشر شده، شبكه بي‌بي‌سي در پرداخت حقوق ميان كاركنان زن و مرد خود تبعيض قائل است بطوريكه كاركنان مرد اين شبكه 5 برابر بيش از زنان حقوق دريافت مي‌كنند.
  • به گزارش فارس:مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند به گزارش فارس به نقل از شبكه "پرس‌تي‌وي "، آمارهاي منتشره حاكي از آن است كه شبكه "بي‌بي‌سي " در پرداخت حقوق از سياست‌هاي تبعيض‌آميز عليه زنان استفاده مي‌كند. اين آمارها حاكي از آن است كه شمار مرداني كه در اين سازمان سالانه بيش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بيشتر از زنان است. همچنين شمار مرداني كه بيش از يكصد هزار پوند در بي‌بي
  • ر اين سازمان سالانه بيش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بيشتر از زنان است. همچنين شمار مرداني كه بيش از يكصد هزار پوند در بي‌بي‌سي درآمد دارند، دو برابر زنان با همين ميزان درآمد است. به طور متوسط زنان شاغل در اين سازمان 36 هزار و 827 پوند و مردان 41 هزار و 916 پوند درآمد دارند. در همين حال "لرد پاتن " رئيس هيات امناي بي‌بي‌سي اعلام كرد كه اين شبكه قصد دارد با كاهش پرداخت به مديران اجرايي، با مشكل روابط عمومي مقابله كند. پاتن تصريح كرد كه بي‌بي‌سي قصد دارد به منظور همراهي با برنامه
  • طبقه بندي اطلاعات



مهارت‌هاي مالي, زن و مرد , دوران كودكي, پسر و دختر , مردان پولدار وزنان پولدار , مردان پولدار, زنان پولدار , فقر وثروت, چاق ولاغر, در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند, بررسي حضور زنان در هيات‌مديره, «بوي موفقيت» زنان و مردان شناسايي شد, بهاي شادماني در كشورهاي مختلف چقدر است؟, ثروتمندترين مردان 2011 را بشناسيد , ارزيابي مديران, عملكرد خود , ارزيابي, مديران, عملكرد, عملكرد رهبري , مشاوره مديريت جهاني, ظرسنجي‌, مهارت‌هاي رهبران, مصاحبه‌, رهبري , رضايت, مهارت, مديريت, مردان 5 برابر زنان در بي‌بي‌سي حقوق مي‌‌گيرند


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني