جستجو در پورتال

مقالات/ موفقيت بزرگ‌ايده ترجمه با يك كليك
كمپاني بابيلون (Babylon Ltd) يك شركت زير مجموعه كمپاني فورمولا (Formula) است. ‌اين شركت در سال 1997 شروع به كار كرد و كار خود را با ارائه «ديكشنري بابيلون» نسخه آزمايشي (بدون محدوديت) شروع كرد و تا سال 2001‌اين نرم افزار را به صورت رايگان عرضه مي‌نمود و از آن پس، اقدام به ارائه و فروش نسخه تجاري نمود.
  • اربر در سطح جهان را پيدا كرد كه بيشتر در برزيل و آلمان بودند و در آن سال از ۴۲۰ هزار به دو ميليون نفر افزايش پيدا كرده بود. در سال ۲۰۰۰‌اين شركت ۴ ميليون كاربر داشت و‌اين نرم‌افزار در ليست نرم‌افزارهاي پر طرفدار در سايت‌هاي دانلود معتبر قرار گرفت. گرفتاري‌هاي مالي در اوايل دهه اول قرن بيست و يكم موجب بي‌ثباتي و ناپايداري شركت شد. در بهار سال ۲۰۰۰ بابيلون نتوانست ۲۰ ميليون دلار به دست آورد و‌اين امر موجب شد كه آن شركت در اولين پيشنهاد فروش سهام به عموم نا
  • . با فروپاشي حباب دات كام، فشار بيشتري به بابيلون آمد. بابيلون با استفاده از مبلغي كه از طرف شركت مادر مركزي يعني Formula Vision به آن اختصاص داده بود سرمايه‌گذاري را ادامه داد. در نتيجه تلفات مالي،‌اين نرم‌افزار از يك نرم‌افزار رايگان به يك نرم‌افزار كه در آن پيام‌هاي تبليغاتي به نمايش در مي‌آيد، تبديل شد.‌اين مساله باعث شد كاربران آن از ضعف تدريجي ماهيت ‌اينترنت شكايت كنند. همچنين در نسخه جديد‌اين شركت يك قسمت جنجال برانگيز به نام «سايد
  • آن پنجره‌هايي بود كه به طور پي در پي از كاربر مي‌خواست كه نرم‌افزار را به روز كند. حتي كاربراني كه مجوز‌ اين نرم‌افزار را خريداري كرده بودند، مي‌ديدند كه پروانه آنها ابطال شده و مجبورند آن را به روز كنند. اين واژه‌نامه يك مبدل متن به صدا داشت كه شنيدن تلفظ را به راحتي امكان‌پذير مي‌ساخت. شركت بابيلون ۲۵ واژه‌نامه انگليسي داشت كه هر كس نرم‌افزار اصلي بابيلون را مي‌خريد مي‌توانست آنها را روي نرم‌افزار اعمال كرده و از آنها استفا
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ تعريف اساسنامه و چگونگي تنظيم آن
تعريف اساسنامه و چگونگي تنظيم آن در اين كوتاه نوشته ارائه شده است
  • مجامع عمومي اعم از عادي و فوق العاده و مسئوليت دعوت اعضا، محل تشكيل، فاصله زماني بين دعوت و تشكيل مجامع عمومي، تعيين دستور جلسه مجمع عمومي، هيات رئيسه مجمع عمومي، صورت جلسات مجمع عمومي، مسئوليت بازرس و وظايف آن، حق الزحمه بازرسي مشخص و معين گردد، در پايان در اساسنامه بايد انحلال شركت و تصفيه آن مشخص و معين شود. تا اساسنامه يك اساسنامه مورد قبول باشد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آيا چاقي و بيماري‌هاي قلبي مشكل دولت است؟
وبلاگ‌نويسي از پديده‌هاي جديد و مهم اجتماعي، سياسي و اقتصادي است كه با اتكا به اينترنت ممكن شده است. اقتصاددانان زيادي هم براي انتقال افكار خود و هم براي ايجاد رابطه اي نزديك و پويا با دانشجويان به طور مرتب در وبلاگ‌هاي خود يادداشت مي‌نويسند.
  • رنت، بازي هاي رايانه اي، ارتباط داشتن با ديگران در اتاق هاي چت و از طريق پيام هاي كوتاه و گوش كردن به موسيقي با آي پد و ساير ابزارها است. براي يك تحليل و بررسي دقيق از رشد وزن نوجوانان كه مقصر اصلي را افزايش فعاليت هاي پشت ميزي و نشستني مي دانند به پايان نامه دكتري فرناندو ويلسون در بخش اقتصاد دانشگاه شيكاگو كه در سال 2006 دفاع كرد نگاه كنيد. كاهش ميزان ورزش نوجوانان عمدتا به اين دليل نيست كه آنها اندام خيلي چاقي داشته و انرژي براي فعال بودن ندارند، بلكه تا حد زيادي به علت پيشرفت هاي فن آوري
  • يا استفاده از اينترنت باشد تا ميزان چاقي كاهش يابد. اما دكتر مايكل رويزن اشاره كرده است كه انواعي از بازي هاي رايانه اي و ساير ورزش ها مستلزم چابكي و چالاكي است. اما فرض كنيد كه مصرف بيشتر چربي علت اصلي چاق شدن باشد. آيا اين دليل كافي هست تا دخالت عمومي فعالي داشته باشيم؟ من اين پرسش را طرح مي كنم نه فقط به خاطر لذتي كه از خوردن مواد غذايي با چربي اشباع شده مي بريم، بلكه چون درباره رابطه بين اضافه وزن و مشكلات پزشكي مثل بيماري انسداد رگ هاي قلب، ديابت، سرطان ها و ساير بيماري ها، ترديدهايي ابرا
  • ت عمومي، محدوديت زير را دارد: اگر مردم سالم تر بوده و عمر بيشتري بكنند، اين لزوما مخارج طول عمر آنها كه صرف مراقبت سلامت مي شود را كاهش نمي دهد. بيشتر مخارج سلامت در شش ماهه آخر زندگي فرد رخ مي دهد و هر مدت زمان كه فرد عمر كند، او سرانجام وارد مرحله پاياني خواهد شد. اما هر اندازه فرد عمر طولاني تري داشته باشد، ميانگين مخارج مراقبت سلامت وي در طول عمر وي پايين تر بوده و بهره وري وي بيشتر است. هم چنين مطلوبيت وي بيشتر است چون كه ضعف در سلامت، مطلوبيت را كاهش مي دهد (چاقي علاوه بر اثرات منفي بر سل
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مديريت تداركات و خريد
موفقيت بسياري از سازمان هاي خصوصي، دولتي و نظامي، به توانايي آنها در ارائه خروجي هاي مصوب، وابسته است و اين يعني ارائه محصولات بهتر در طيفي وسيع با هزينه اي پايين و انجام سريع آن.
  • ات در اين زنجيره، توضيح داده شود. سپس فناوري اطلاعات مبتني بر راه حل ها را مطرح مي كنيم كه بيشترين آنها به وسيله نرم افزارهاي كاملي نظير: ERP, MRP آماده هستند. بعد نشان مي دهيم كه تجارت الكترونيك (EC) چگونه مي تواند مشكلات زنجيره تأمين را حل كند. در پايان، مشكلات مربوط به سفارشات انجام شده در سيستم تجارت الكترونيك و برخي راه حل هاي آن را توصيف مي كنيم. ● مديريت زنجيره تأمين چيست؟ مديريت زنجيره تأمين، نتيجه تكاملي مديريت انبارداري است. در دهه ۶۰، كارشناسان با مطالعه در زمينه رابطه داخلي بين
  • ز كارگاه ها و انبارهاي تأمين كنندگان مواد خام تا مشتريان پاياني اشاره دارد و شامل سازمان ها و فرايندهايي مي شود كه كالاها، اطلاعات و خدمات را ايجاد و به مصرف كنندگان تحويل مي دهند. اين زنجيره، شامل بسياري وظايف نظير: خريد، جريان وجوه، باربري مواد، برنامه ريزي و كنترل توليد، كنترل موجودي، لجستيكي، توزيع و تحويل مي شود. اهداف نرم افزار مديريت زنجيره تأمين مدرن، كاهش عدم اطمينان و ريسك در زنجيره تأمين است. وجود اين نرم افزار، به طور مثبتي بر سطوح موجودي، زمان چرخه، فرايندهاي تجاري و سرويس هاي خدم
  • الاي محصولات بازارهاي جهاني؛ ▪ استراتژي هاي فروش جهاني شركت؛ ▪ تشديد رقابت جهاني و كاهش هزينه شركت؛ ▪ نياز به توسعه حضور خارجي و بازرگاني بين المللي. برخي مشكلاتي كه ممكن است در زنجيره هاي تامين جهاني وجود داشته باشند، عبارتند از: ▪ مشكلات حقوقي، ▪ دستمزدها و ماليات هاي دادوستد، ▪ اختلاف فرهنگي و زباني، ▪ تغييرات سريع در نرخ پول هاي رايج تبادلي و نيز عدم ثبات سياسي. ● مشكلات زنجيره تامين و منابع آنها در جهان تجارت، نمونه هاي بي شماري از شركت هايي وجود دارد كه قادر نيستند به
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تبيين نابرابري درآمد در شركت‌ها و جامعه
وبلاگ‌نويسي از پديده‌هاي جديد و مهم اجتماعي، سياسي و اقتصادي است كه با اتكا به اينترنت ممكن شده است. اقتصاددانان زيادي هم براي انتقال افكار خود و هم براي ايجاد رابطه اي نزديك و پويا با دانشجويان به طور مرتب در وبلاگ‌هاي خود يادداشت مي‌نويسند.
  • داد بيشتري از فارغ التحصيلان دبيرستاني علاقه مند به تحصيلات دانشگاهي شده اند. اين روند حركت به سمت آموزش عالي در بين همه گروه هاي نژادي و قومي و هم مرد و زن يافت مي شود، اما خصوصا براي زنان مهم است. رشد تعداد زناني كه وارد دانشگاه مي شوند و آن را به پايان مي رسانند آنچنان سريع بوده است كه تعداد زنان بسيار بيشتري نسبت به مردان در دوره هاي دانشگاهي ثبت نام كرده اند. زنان همچنين به سمت رشته هاي پردرآمدتر از قبيل بازرگاني، حقوق و پزشكي گرايش يافتند و از مشاغل سنتي زنان مثل آموزگاري و پرستاري فاصله گ
  • لات كارشناسي به بالا حركت كنند. برخي از شما شايد بپرسيد با توجه به رشد سريع شهريه ها طي بيست وپنج سال گذشته، آيا نرخ بازده آموزش عالي افزايش يافته است يا خير. اما دليل اصلي افزايش شهريه ها، بازده بالاتر تحصيلات دانشگاهي بوده است. پابلو پنا در پايان نامه دكتراي خود در دانشگاه شيكاگو استدلال متقاعدكننده اي كرد كه شهريه ها به اين دليل افزايش يافته است كه دانشجويان خواهان سرمايه گذاري بيشتر در كيفيت تحصيلات خويش بودند. پس بخشي از افزايش مخارج هر دانشجو در دانشكده ها از طريق گرفتن شهريه هاي بيشتر تا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • ا به طور متداول به حسابداري دارايي هاي انساني اشاره مي كرد. تعيين نقطه شروع حسابداري منابع انساني به عنوان يك موضوع تحقيقي يا مطالعاتي مشكل است. در سال 1976 مجله حسابداري، فهرست سازمان ها و جوامع مربوط به اين مبحث را كه يازده مورد از آنها مربوط به پايان نامه هاي منتشر نشده دوره دكترا بود و نيز اولين مرجع را كه اساس كار دابلين[Dublin] و لاتكا[Lotka] در سال 1930 بود، منتشر كرد. فلم هولتز[Flamholtz] پنج مرحله را در توسعه حسابداري منابع انساني ذكر مي كند: مرحله اول سال هاي 1966-1960:
  • پشتوانه توليد و پول كشورها مانند يك اصل بديهي مطرح شد. مديريت اطلاعات در حسابداري منابع انساني : مشابه ديگر فعاليت هاي حسابداري HRA ارتباط زيادي به در دسترس بودن اطلاعات درست و مرتبط دارد. در واقع حسابداران منابع انساني يك ابزار براي بهبود برنامه ريزي و تصميم گيري بر مبناي اطلاعات واقعي راجع به هزينه هاي منابع انساني و بازده هاي سازماني است .نوع داده هايي (Data) كه نياز به مديريت سيستماتيك دارد بستگي به هدفي دارد كه حسابداري منابع انساني به خاطر آن بوسيله يك مورد استفاده قرار گرفته است.
  • بتواند خدمات مشابهي را در اين پست سازماني ارايه دهد، پرداخت شود و اين هزينه ها خود از سه بخش (تأمين، آموزش و كناره گيري) تشكيل مي شوند. علاوه بر هزينه هاي ذكر شده هزينه فرصت نيز بايد در تصميم گيري ها لحاظ شود . هزينه هاي آموزش : بخش عمده اين هزينه حقوق فرد كارآموز است كه بي حاصل مي باشد اين موضوع درباره سرپرست و يا آموزش دهندگاني كه زمان زيادي را براي آموزش كارمند صرف مي كنند تا كار را به درستي انجام دهد نيز صدق مي كند . هزينه هاي كناره گيري: مبالغي هستند كه براي كناره گيري هر يك يا تعدادي از
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مسئوليت‌ اعضاء هيئت‌مديره در شركت‌هاي سهامي
براساس لايحه اصلاح قانون تجارت مصوب ۱۳۴۷، شركت سهامي توسط هيئت‌مديره منتخب مجمع عمومي اداره مي‌شود و هيئت‌مديره با رعايت قوانين و مقررات جاري كشور، اساسنامه شركت و مصوبات مجمع عمومي صاحبان سهام، شركت را اداره مي‌كند
  • ان) انتشارات دانشگاە، چاپ اول، بهار ۱۳۸۱). ۷) عبادي محمد علي (حقوق تجارت) كتابخانه گنج دانش، چاپ دوازدهم، بهار ۱۳۷۵. ۸) عرفاني، دكتر محمود (حقوق تجارت، جلد دوم) جهاد دانشگاهي، چاپ دوم، ۱۳۶۵. ۹) كامران زاده، ناهيد (مسئوليت مدني مديران شركت هاي سهامي) پايان نامه كارشناسي ارشد حقوق خصوصي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي، سال ۱۳۸۰. ۱۰) قانون تجارت ۱۳۱۱ و اصلاحات ۱۳۴۷ و اصلاحيه پيشنهادي اخير ۱۱) قانون مسئوليت مدني مصوب ۱۳۳۹ ۱۲) قانون مدني ۱۳۱۰ و اصلاحات بعدي ۱۳) International Series FRANCIS LEFE
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ گردهمايي بزرگ مديران ومتخصصان مديريت
تجارب برگزاركنندگان اين كنفرانس طي ساليان گذشته مويد عدم كفايت چارچوب‌هاي متداول، براي برگزاري كنفرانس‌هاي تخصصي و به‌ويژه در زمينه علوم مديريت مي‌باشد. لذا بر خويش واجب مي‌دانيم كه پيوسته علامت سوال‌هاي جدي و قابل تأملي را در برابر داشته باشيم و نيز چرايي برگزاري كنفرانس و چگونگي آن را به چالش بكشيم
  • ت، كارگاه هاي آموزشي و تجارب عملي در محيط اين كنفرانس، شما به اطلاعات زير دسترسي خواهيد داشت: كتب و نشريات تخصصي شركتهاي مشاوره مديريت و مهندسي تجارب مديريتي پروژه هاي بزرگ مقالات و پايان نامه هاي تخصصي بانك هاي اطلاعاتي و آمار تخصصي برگزاركنندگان مصمم هستند تا با نظارت شايسته تر بر بخش هاي جانبي و به ويژه نمايشگاه، تمام قابليت هاي محيطي و بصري را در خدمت ارايه اطلاعات مرتبط با حوزه مديريت قرار دهند.
  • ميت شركتي، نظام هاي بودجه ريزي مديريت دانش و اطلاعات مديريت دانش، سيستم هاي اطلاعاتي، تجارت الكترونيكي، دولت الكترونيكي، استراتژي الكترونيكي،مدل هاي كسب و كار الكترونيكي استراتژي و رقابت برنامه ريزي استراتژيك، مديريت استراتژيك، تحليل رقابتي ادغام وخريد، پيمان هاي استراتژيك، شيوه مديريت شركتهاي هولدينگ، استراتژي در سطح corporate، پياده سازي استراتژي و موانع موفقيت آن مديريت منابع انساني توسعه منابع انساني،
  • ن، ايمني و بهداشت، روابط كار، انتخاب و جامعه پذيري، مديريت استراتژيك منابع انساني، منابع انساني الكترونيك، مديريت منابع انساني در شركتهاي هولدينگ، مديريت كاركنان دانشور، برنامه هاي نگهداشت دانشوران، نقش استراتژيك مديران منابع انساني، طراحي سيستم هاي حقوق و دستمزد در شرايط سخت اقتصادي مديريت تكنولوژي، تحقيق و توسعه تحقيق و توسعه، سياستگذاري تكنولوژي، انتقال تكنولوژي، استراتژي تكنولوژي، نوآوري و كارآفريني مديريت بازار استراتژي بازار، تح
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مدل تعالي ( سرآمدي ) سازماني EFQM
امروزه بنگاههاي اقتصادي كشور در فرايند جهاني شدن و پيوستن به منظومه تجارت جهاني با چالشهاي بيشماري مواجه هستند. حضور در بازارهاي جهاني وحتي باقي ماندن دربازارهاي داخلي مستلزم رقابت با رقباي قدرتمند است و با توجه به گسترش و پيچيدگي اهداف ، فرايندها وساختار سازماني درصحنه رقابت ، سازمانهايي مي توانند به بقاي خود ادامه دهند كه نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتريان و ذينفعان پاسخگو باشند، همچنين به سود آوري و ثروت آفريني بعنوان شاخصهاي كليدي و برتر سازماني توجه كنند.
  • منافع ذينفعان را فراهم نموده و در عين حال يادگيري فردي و سازماني را با تكيه بر خلاقيت و نوآوري تشويق و ترويج كنند. در اين مقاله اصول و مباني مدل تعالي EFQM و وظابف كاركردي هر يك از اجزاي مدل توصيف و تشريح مي‌گردد. توضيح : اين مقاله بخشي از پايان‌نامه نويسنده درباره مدل تعالي سازماني در كارخانجات تعميرات لوكوموتيو راه آهن است. كليدواژه : خودارزيابي ؛ EFQM ؛ تعالي سازماني ؛ سازمان متعالي ؛ مدل سرآمدي ؛ Excellence Model ؛ جايزه كيفيت 1- مقدمه دستاوردهاي بالغ بر 50 سال تجرب
  • ن‌نامه نويسنده درباره مدل تعالي سازماني در كارخانجات تعميرات لوكوموتيو راه آهن است. كليدواژه : خودارزيابي ؛ EFQM ؛ تعالي سازماني ؛ سازمان متعالي ؛ مدل سرآمدي ؛ Excellence Model ؛ جايزه كيفيت 1- مقدمه دستاوردهاي بالغ بر 50 سال تجربه برنامه ريزي توسعه ، شرايط خطير كنوني اقتصاد ايران به ويژه ازنظر روند نگران كننده عرضه وتقاضاي نيروي كار،روند نگران كننده و نزولي سرمايه گذاري در بخشهاي مولد اقتصاد در كنار حجم عظيم منابع وامكانات موجود اما بلا استفاده در سطح كشور و بالاخره روند جهاني ش
  • مشاركت در مجامع حرفه اي ، كنفرانس هخا و سمينارها ، به ويژه موارد مرتبط با ترويج و حمايت از تعالي ترويج ، حمايت و مشاركت در فعاليتهايي با هدف بهبود محيط جهاني و. همكاري سازمان با جامعه يا با در نظر گرفتن احترام به حقوق و منافع نسلهاي آتي 6-1-4- رهبران ، فرهنگ تعالي را بين كاركنان سازمان تقويت مي كنند. مي تواند شامل نكات زير باشد: تفهيم مأموريت ، آرمان ، ارزشها، خط مشي و استراتژي ، برنامه ها ، اهداف ومقاصد به كاركنان بطور شخصي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چرخش موسسات و شركاي حسابرسي
مقدمه تقلب عمده در گزارشگري مالي شركت‌هايي مانند تيكو، كواست، آدلپيا، وردكام و در سال‌هاي اخير، شركت انرون، مجامع حرفه‌اي اغلب كشورها را ناچار به اتخاذ راهكارهايي براي جلوگيري از اين گونه تحريفات با اهميت كرده است.
  • برسي به دليل عدم‌آشنايي حسابرسان جديد با فعاليت صاحبكار مي‌شود. منابع و مآخذ منابع فارسي 1- جعفري، ولي اله (1387)، «چرخش موسسات حسابرسي و تاثير آن بر كيفيت حسابرسي شركت‌هاي ‌پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران»، پايان نامه كارشناسي ارشد حسابداري، دانشكده مديريت و حسابداري، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب. 2- حساس يگانه، يحيي (1384)، فلسفه حسابرسي، شركت انتشارات علمي و فرهنگي، تهران. 3- حساس يگانه، يحيي و پاكيزه، كامران (1386)، «كيفيت گزارشگري مال
  • طبقه بندي اطلاعات



ترجمه, كليك, كمپاني بابيلون, نرم‌افزار رايگان, تعريف اساسنامه, اساسنامه, اساسنامه چيست, چاقي و بيماري‌هاي قلبي, تحليل اقتصادي, ماليات روغن‌هاي مضر, چربي‌هاي ترانس, مديريت تداركات و خريد, مديريت تداركات , مديريت خريد , مديريت زنجيره تأمين, توسط فناوري اطلاعات , ERP, MRP, زنجيره تأمين, نابرابري, وبلاگ بكر, پوسنر , حسادت و ريسك, خدمات مديران, جبران خدمات, اختيار خريد سهام, پاداش, حقوق, ريسك ذاتي, سرمايه انساني, كارآفرينان, نرخ گردش شغلي , حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني, قانون, مديران, مسئول, هيئت‌مديره, عمومي, مسئوليت, اساسنامه, تجارت, سهامداران, اختيار, اعضاء, مسئوليت‌اعضاءهيئت ‌مديره, شركت‌هاي سهامي, قواعد مسئوليت, مسئوليت مديران, گردهمايي بزرگ مديران ومتخصصان مديريت, مديران ومتخصصان مديريت, مدل تعالي, سرآمدي سازماني, EFQM, تعالي سازماني , مدلهاي تعالي سازماني, كيفيت, توانمندسازي كاركنان , كليدي عملكرد, مديريت, استراتژي, تعالي, بهبود, توسعه, فرآيند, معيار


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر

    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟

    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني