جستجو در پورتال

مقالات/ كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها
انعطاف‌پذيري در كار
  • كاهش بار كاري (كار پاره‌وقت، سهيم‌شدن در كار)، دوركاري يا كار مجازي. اين هفته به بخشي ديگر از استراتژي‌هاي مربوط به انعطاف‌پذيري اشاره مي‌كنيم كه به كارگران ساعتي مربوط مي‌شود. كارگران ساعتي طبق تعريف كارگراني هستند كه حقوق آنها به طور ساعتي پرداخت مي‌شود. به اين ترتيب، كارگران تمام‌وقت و پاره‌وقت، هر دو مي‌توانند ساعتي هم باشند. بسياري از شركت‌ها و سازمان‌ها در ايران حقوق و مزاياي كارگران و كارمندان تمام‌وقت خود را بر اين اساس پر
  • يشتري برخوردارند، اما به لحاظ مالي ضربه مي‌خورند. به همين خاطر، درحالي كه برخي از كارگران حقوق‌بگير و حرفه‌اي برنامه‌هاي كاري غيرسنتي و منعطف مي‌خواهند، اما بسياري از كارگران عادي ابدا خواهان چنين تمهيداتي نيستند، چون حقوق و مزايايشان به شدت كاهش مي‌يابد. بنابراين موضوع پيچيده‌اي پيش روي ما است. با اين حال، براي كارگران ساعتي و شركت‌هاي استخدام‌كننده‌ آنها، مي‌توان به راه‌حل‌هاي برد ‌ـ ‌برد فكر كرد و اميدواريم داستان موفق
  • ‌توان به راه‌حل‌هاي برد ‌ـ ‌برد فكر كرد و اميدواريم داستان موفقيت شركت‌هايي مثل كاست‌كو در اين زمينه الهام‌بخش و جالب توجه باشند. از سياست تا واقعيت تجربيات مثبت و اميدواركننده‌اي كه شركت‌ها و كارگران در اين فصل از آنها سخن خواهند گفت، تصادفي نيستند. اين تجربيات ديگر در محيط‌هاي كاري داراي برنامه‌هاي انعطاف‌پذير به يك هنجار و عادت بدل شده‌اند. از ميان كل شركت‌هايي كه انعطاف‌پذيري را در دستور كار خود قرار داده&
مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدير يك موسسه زبان با حدود 20 كارمند هستم كه كارمندانم به طور متوسط 6 ساعت كاري در روز كار ميكنند. اغلب آنها داراي سمت منشي هستند كه امور ثبت نام شاگردها را انجام ميدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آيا پرداخت كمك هزينه حق خواربار و مسكن از سوي كارفرما به كارمندان ما كه جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزاياي كارگران در سال 93 قيد شده، اجباري است يا اختياري؟ 2- در قانون سال 93 حقوق كارگران حدود 609 هزار تومان ذكر شده. آيا كارمندان ما كه ساعت كاري كمتري از وزارت كار دارند هم بايد همين ميزان حقوق را دريافت كنند يا به تناسب حقوق آنها كمتر مي شود؟ 3- من نميدونم كه كارمندان ما كه ماهيانه و بر اساس جمع ساعت كاريشون در ماه حقوق ميگيرند و كارشونم خدماتي و مرتبط با ثبت نام شاگردهاي كلاس زبان هست، در تعريف قانون، كارمزدي تلقي ميشند يا مزد ساعتي يا كارمزد ساعتي؟ و اگر طبق تعريف قانون، كارمندان ما "مزد ساعتي" حساب ميشوند، آيا ماده 43 قانون كار كه ميگه: "كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست." شامل حال ما ميشود؟ يعني اينطور كه من استنباط كردم چون كارمندان ما، كارمزدي نيستند نبايد حقوق روزهاي تعطيل را دريافت كنند؟ چون در جاي ديگري از سايت وزارت كار اين سئوال پرسيده شده و اين جواب رو دادند: چنانچه روزهائي از ايام هفته با تعطيلات رسمي برخورد كند ساعات كار قانوني كارگران در آن هفته چه ميزان خواهد بود؟ چنانچه هر يك از روزهاي هفته كه معادل 6 روز كار با ساعت كار روزانه 7 ساعت و 20 دقيقه مي باشد با تعطيل يا تعطيلات رسمي مواجه گردد براي هر روز تعطيل رسمي، ساعت كار هفتگي كارگر 7 ساعت و 20 دقيقه كاهش پيدا مي كند كه در صورت انجام كار در اين ايام مشمول دريافت اضافه كاري قرار مي گيرد. من گيج شدم كه بالاخره تعطيلات رسمي بايد حقوقش رو بديم يا نيازي نيست؟! با سپاس از لطف شما
  • ثبت نام شاگردها را انجام ميدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آيا پرداخت كمك هزينه حق خواربار و مسكن از سوي كارفرما به كارمندان ما كه جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزاياي كارگران در سال 93 قيد شده، اجباري است يا اختياري؟ 2- در قانون سال 93 حقوق كارگران حدود 609 هزار تومان ذكر شده. آيا كارمندان ما كه ساعت كاري كمتري از وزارت كار دارند هم بايد همين ميزان حقوق را دريافت كنند يا به تناسب حقوق آنها كمتر مي شود؟ 3- من نميدونم كه كارمندان ما كه ماهيانه و بر اساس جمع ساعت كاريشون در ماه حقوق
  • كه بالاخره تعطيلات رسمي بايد حقوقش رو بديم يا نيازي نيست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر كارمندي بيمه باشد يعني در ليست بيمه كامل 30 روز بيمه رد مي كنيد بايد حقوق كامل رو پرداخت كنيد و اين مزاياي 100 هزار تومان بايد پرداخت شود اگر اين كارمند بيمه كامل باشد و شما اين پرداخت رو كامل انجام ندين ميتونه بره اداره كار و شكايت كنه و حق و حقوقش رو كامل بگيره اگر كارمندي پارت تايم باشد بايد بيمه طبق روزهاي كاركزد برايش رد شود و طبق آن ت
  • ان بايد پرداخت شود اگر اين كارمند بيمه كامل باشد و شما اين پرداخت رو كامل انجام ندين ميتونه بره اداره كار و شكايت كنه و حق و حقوقش رو كامل بگيره اگر كارمندي پارت تايم باشد بايد بيمه طبق روزهاي كاركزد برايش رد شود و طبق آن تعداد روزهاي كاركرد حقوق و مزايا تعلق مي گيرد پس روز تعطيل مشمول نخواهد شد  
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389
شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد.
  • شوراي عالي كار تعيين كرد:حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389 حداقل دستمزد كارگران تعيين شد شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شوراي عالي كار عصر امروز با حضور وزير كارو امور اجتماعي و نمايندگان گروه كارگري و كارفرمايي و دولت براي تعيين حداقل دستمزد كارگران در سال 89 تشكيل جلسه داد. وي افزود: بر ا
  • د. محمد پارسا در گفت‌وگو با فارس اظهار داشت: شوراي عالي كار عصر امروز با حضور وزير كارو امور اجتماعي و نمايندگان گروه كارگري و كارفرمايي و دولت براي تعيين حداقل دستمزد كارگران در سال 89 تشكيل جلسه داد. وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 15 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه ساير سطوح دستمزدي از آغاز سال 89 به ميزان 7 درصد آخرين مزد ثابت يا مبناي سال‌جاري به اضافه روزانه 11 هزار ريال افزايش خواهد يافت. علاوه بر اين ماهانه مبلغ 200 هزار ريال به فيش حقوقي كار
  • د افزايش يافت. مطابق اين مصوبه ساير سطوح دستمزدي از آغاز سال 89 به ميزان 7 درصد آخرين مزد ثابت يا مبناي سال‌جاري به اضافه روزانه 11 هزار ريال افزايش خواهد يافت. علاوه بر اين ماهانه مبلغ 200 هزار ريال به فيش حقوقي كارگران اضافه خواهد شد. اين رقم در سال گذشته 100 هزار ريال بود.  منبع: تابناك تاريخ: 2010-03-13
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد خانم من 37 سال سن دارد و 17 سال سابقه در شركت دولتي دارد . با توجه به اينكه از قانون مديريت كشوري در آن اداره استفاده مي شود و بيمه تامين اجتماعي مي باشد . مي خواستم بدانم خانمها با چند سال سابقه مي توانند بازنشسته شوند و بازنشستگي پيش از موعد شامل چه نوع بيمه اي مي شود .
  • bsp; 5-     بانشستگي ناشي از فوت عادي: باستناد ماده 81 قانون استخدام كشوري هر گاه مستخدم رسمي دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسيده يا نرسيده باشد از تاريخ فوت بازنشسته محسوب و يكروز بعد از تاريخ فوت براي وراث قانوني وي حقوق برقرار خواهد شد.   6-     بازنشسته متوفي : باستناد ماده 82 قانون استخدام كشوري هر گاه بازنشستخ شود يكروز بعد از فوت براي وراث واجد شرايط وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد.   7-   &nbs
  • افتاده شود بر اساس سنوات خدمت و با 3 سال خدمت ارفاقي بازنشسته خواهد شد.   2-     از كار افتادگي حين انجام وظيفه : ماده 80 قانون استخدام كشوري : هر گاه كارمند دولت به سبب انجام وظيفه از كار افتاده شود تمام حقوق و مزاياي آخر خدمت وي با رعايتافزايش دو گروه ( حداكثر با احتساب گروه تشويقي ) به عنوان حقوق بازنشستگي به وي پرداخت خواهد شد.   نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي :              &nb
  • ;                                    معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي در دوسال آخر خدمت * جمع سابقه خدمت به     روز حداكثر 30 سال حقوق بازنشستگي = 10800  روز ( حداكثر سي سال )     توضيح : ( منظور از معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي شمول كسر كسورات بازنشستگي با اعما
اخبار/ جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88
جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد.
  • ته باشد روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1387، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت. 3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شوراي عالي كار و در جهت
  • توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و چس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي اقدام نمايند. دستورالعمل نحوه اجراي افزايش حقوق كارگران كارمزدي دائم و موقت همچنين در دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه 27 اسفند 87 شوراي عالي كار درباره كارگران كارمزدي دائم و موقت كه با امضاي سرپرست اداره نظارت بر نظام هاي پرداخت خدمت وزارت كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در ا
  • ه نظارت بر نظام هاي پرداخت خدمت وزارت كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزير كار و اموراجتماعي موضوع مصوبه مورخ 27/12/87 شوراي عالي كار بدين وسيله نحوه اجراي بخشنامه مذكور را در مورد كارگران كارمزدي اعلام مي نمايد: 1- نحوه اعمال 5 درصد افزايش بند 1 بخشنامه نرخ هاي كارمزدي در سال 88 (به نسبت آخرين كارمزد در سال 87) در مورد كليه كارگران كارمزدي (اعم از موقت يا دائم) به ماخذ 5 درصد افزايش مي يابند. در صورتي كه كارگران داراي بخش ثا
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ ماليات بردرآمد حقوق
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
  • به استثناي مزاياي نقدي معاف موضوع ماده (91) اين قانون) در ماه پس از كسر وجوهي كه از اين بابت از حقوق كارمند كسر مي شود. ج- ساير مزاياي غيرنقدي معادل قيمت تمام شده براي پرداخت كننده حقوق . ماده 84- تا ميزان يكصدوپنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده(1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب 1370- درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي شود. ماده 85- نرخ ماليات بر درآمد حقوق و
  • از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي شود. ماده 85- نرخ ماليات بر درآمد حقوق و در مورد كاركنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون به نرخ مقطوع ده درصد (10%) و در مورد ساير حقوق بگيران نيز پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون (000/000/42) ريال به نرخ ده درصد(10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ هاي مقرر در ماده (131) اين قانون خواهد بود. ماده 86- پرداخت كنندگان حقوق هنگام هرپرداخت يا تخصيص آن
  • مه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود. 12- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيماً يا بوسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد مدارك مثبته پرداخت كند. 13- مزاياي غير نقدي پرداختي كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون. 14- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي وانتظامي، مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ هزينه هاي قابل قبول و استهلاك
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
  • د. درمورد كارخانجات دوره بهره برداري آزمايشي جزء بهره برداري محسوب نمي گردد. 4-هزينه هاي تأسيس از قبيل مخارج ثبت مؤسسه حق مشاوره و نظاير آن و هزينه هاي زائد بر درآمد «دوره قبل از بهره برداري و دوره بهره برداري آزمايشي» جز درموارديكه ضمن جدول مقرر در ماده (151) اين قانون تصريح خواهد شد حداكثر مدت ده سال از تاريخ بهره برداري بطور مساوي قابل استهلاك است. 5-درصورتيكه براثر فروش مال قابل استهلاك يا مسلوب المنفعه شدن ماشين آلات زياني متوجه مؤسسه گردد، زيان حاصل معادل ارزش مستهلك نشده دار
  • خ بهره برداري بطور مساوي قابل استهلاك است. 5-درصورتيكه براثر فروش مال قابل استهلاك يا مسلوب المنفعه شدن ماشين آلات زياني متوجه مؤسسه گردد، زيان حاصل معادل ارزش مستهلك نشده دارائي منهاي حاصل فروش (درصورت فروش) يكجا قابل احتساب درحساب سود و زيان همان سال مي باشد. تبصره – درمورد محاسبه ماليات تهيه كنندگان فيلمهاي ايراني كه در ايران تهيه مي شود قيمت تمام شده فيلم در سال اول بهره برداري و درصورتيكه درآمد فيلم تكافو نكند در سالهاي بعد درمحاسبه درآمد مشمول ماليات منظور خواهد شد. ماده 1
  • فيلمهاي ايراني كه در ايران تهيه مي شود قيمت تمام شده فيلم در سال اول بهره برداري و درصورتيكه درآمد فيلم تكافو نكند در سالهاي بعد درمحاسبه درآمد مشمول ماليات منظور خواهد شد. ماده 150- طرز محاسبه استهلاك به شرح زير است: الف ـ درموارديكه طبق جدول مذكور در ماده (151) اين قانون براي استهلاك، نرخ تعيين شود نرخها ثابت بوده و در هر سال مابه التفاوت قيمت تمام شده مال مورد استهلاك و مبلغي كه در سالهاي قبل براي آن بعنوان استهلاك منظور شده است اعمال مي گردد. ب ـ درموارديكه طبق جدول مذكور در ماده
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
  • .به منظور حفظ حقوق مالياتي دولت و شفاف‌سازي فرآيند اخذ ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از خارج اصلاح ذيل پيشنهاد مي‌شود: ماده ‌88- در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود دريافت‌كنندگان حقوق مكلف‌اند بر اساس جدول حقوق و مزايا طبق جدولي كه هر سه سال يكباردر دي‌ماه توسط سازمان امور مالياتي منتشر مي‌شود در ظرف سي روز از تاريخ دريافت حقوق ماليات متعلق را طبق مقررات اين فصل به اداره امور مالياتي محل سكونت خود پرداخت و تا آخر تيرماه سال بعد اظهارنامه مالياتي م
  • ق و مزايا طبق جدولي كه هر سه سال يكباردر دي‌ماه توسط سازمان امور مالياتي منتشر مي‌شود در ظرف سي روز از تاريخ دريافت حقوق ماليات متعلق را طبق مقررات اين فصل به اداره امور مالياتي محل سكونت خود پرداخت و تا آخر تيرماه سال بعد اظهارنامه مالياتي مربوط به حقوق دريافتي خود را به اداره امور مالياتي مزبور تسليم نمايند. به منظور اجرايي كردن آيين‌نامه ارتقاي راهكارهاي حسابرسي اصلاحات ذيل پيشنهاد مي‌شود: ماده 97- در موارد زير درآمد مشمول ماليات مودي از طريق علي‌الراس تشخيص خواهد شد: (1) در صورتي كه تا مو
  • اشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است‌: (1) قيمت خريد كالاي فروخته شده يا قيمت خريد مواد مصرفي در كالا و خدمات فروخته شده‌. (2) هزينه‌هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان براساس مقررات استخدامي موسسه به شرح زير است: (الف) حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام‌شده براي كارفرما). (ب‌) مزاياي غير مستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل خواروبار، بهره‌وري‌، پاداش‌، عيدي‌، اضافه‌كار، هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت‌. نصاب هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت
  • طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • لفيقي ثبت 5% سپرده بيمه ثبت نام مشاوره حقوقي جامعه حسابداران جامعه حسابداران رسمي جامعه حسابداران رسمي ايران جامعه حسابداران رسمي جامعه حسابداران رسمي ايران جايز بودن تبليغ +حسابداران رسمي جايگاه اندوخته قانوني در صورت سود و زيان جدول ماليات حقوق 1389 جدول ماليات حقوق سال 1389 جدول ماليات حقوق سال 89 جدول مالياتي حقوق سال 1389 جدول مالياتي سال 89 جدول مالياتي سال 89 جدول معافيت مالياتي 1389 جدول معافيت مالياتي حقوق سال 1389 جدول معافيت مالياتي حقوق سال 89 جد
  • افيت مالياتي سال 1389 جرايم مالياتي چك ضمانت چك ضمانت چگونگي تنظيم اساسنامه چگونه در آخر سال مالي حسابها را ببنديم؟ حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حاكميت شركتي در ايران حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حداقل حقوق حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق دستمزد حداقل حقوق روزانه سال 89 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال1389 حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگران سال 89+ترازنامه حداقل حقوق كارگران در سال
  • خدمات حسابداري خدمات حسابداري يعني چه خدمات مالي خدمات مالي چيست خدمات مالي وحسابداري خدمات مالي+رازنامه خدمات مالي داستانهاي موفقيت درامد حسابداري درباره حسابرسي دستمزد كارگران در سال 1389 دفاتر تجارتي ذخيره ماليات ذخيره مزاياي پايان خدمت كاركنان رابطه فيشر اثر فيشر راز نامه راز هزاره راز هزاره رازنامه رازنامه+بيمه پيمان رازهزاره رانت ربا ربا چيست ربا چيست ربا چيست رسته هاي شغل گروه شغلي روز حسابدار روش روكشي سند حسابداري روشهاي تنظيم
مقالات/ منظور از حسابداري صنعتي (بهاي تمام شد) چيست؟
حسابداري صنعتي شاخه‌اي از علم و فن حسابداري است كه وظيفه جمع آوري اطلاعات مربوط به عوامل هزينه و محاسبه بهاي تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته با و تجزيه و تحليل گزارش‌ها و بررسي‌ راههاي توليد روشهاي تقليل بهاي تمام شده توليدات را بيان مي‌كند.
  • زماني معين (هفتگي يا ماهانه) تهيه مي گردد نمونه صنايعي كه از سيستم هزينه يابي مرحله اي استفاده مي كنند عبارتند از صنايع كاغذ، فولاد و شيميايي. مراحل تهيه گزارش هزينه توليد براي تهيه گزارش توليد بايد پنج مرحله كار به شرح زير صورت گيرد: 1. تهيه جدول مقدار توليد 2. محاسبه مقدار توليد برچسب معادل آحاد تكميل 3. خلاصه كردن جمع هزينه هاي قابل تخصيص كه شامل قيمت تمام شده موجودي كالاي در جريان ساخت اول دوره و هزينه هاي انجام يافته طي دوره (مواد مستقيم، كار مستقيم، سربار كارخانه) مي باشد. 4.
  • ) گزارش كالاي در جريان ساخت 5) گزارش ضايعات 6) گزارش خريد 7) گزارش روش 8) ساير گزارشات مورد استفاده مديريت گزارش هاي برون سازماني در مؤسسات توليدي توسط دايره حسابداري تهيه مي شود اين گزارشها با توجه به اينكه مورد استفاده اشخاص حقيقي و حقوقي همچون دولت، بانكها، سرمايه گذاران و ... كه قبلاً توضيح داده شدند مي باشند بايد براساس استانداردهاي حسابداري و اصول پذيرفته شده حسابداري تهيه گردند تا قابليت مقايسه داشته و قابل اتكاء باشند عمده ترين اين گزارش ها بصورت زير مي باشد. 1) گزارش ب
  • تعداد كاركنان بهداري تعداد كاركنان نگهباني سطح زيربنا كنترل كيفي تعداد / مقدار محصول سربار پيش بيني شده به دليل اينكه هنگام محاسبه هاي تمام شده محصول توليد شده اطلاعات مربوط به سر واقعي كامل نيست چرا كه برخي از اقلام سربار ماهيتاً در پايان سال مالي ثبت مي شوند و برخي نيز هنگام تحمل هزينه مورد ثبت قرار مي گيرند و لذا ممكن است تا مقطعي كه قيمت تمام شده محصول مورد محاسبه قرار مي گيرد اطلاعات مربوط به سربار واقعي همگي ثبت نشده باشد لذا براي رفع اين معضل از نرخ از بيش تعيين شده سربار (نرخ ج
  • طبقه بندي اطلاعات



كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها, حداقل حقوق 89, حداقل حقوق 1389, حداقل حقوق ودستمزد كارگران سال 1389, حداقل حقوق كارگران سال 1389 , حداقل دستمزد كارگران سال 1389 , حداقل حقوق ودستمزدكارگران, حداقل حقوق كارگران , حداقل دستمزد كارگران, حداقل حقوق ومزايا سال 1388, جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88, مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار, حداقل مزد 88, ماده 41 قانون كار, حداقل مزد روزانه, پايه سنواتي, نظام هاي جبران خدمت, بن كارگري وحق اولاد, كارگران قرارداد موقت ودائم, اظهارنامه مالياتي, ماليات بردرآمد حقوق, درآمد مشمول ماليات حقوق, معافيت درآمد حقوق, حقوق بازنشستگي, پايان خدمت , اخراج و بازخريدخدمت, حق سنوات, مرخصي استفاده نشده, عيدي سالانه , هزينه هاي قابل قبول و استهلاك, هزينه‌هاي استخدامي, حقوق بازنشستگي, مزاياي پايان خدمت, خسارت اخراج و بازخريد, زيان اشخاص حقيقي و يا حقوقي, زيان حاصل از تسعير ارز, اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, ترازنامه ورازنامه, حسابداري صنعتي (بهاي تمام شده), حسابداري صنعتي, بهاي تمام شده, مواد, دستمزد , هزينه‌هاي مستقيم , سربار ساخت , هزينه‌هاي ثابت, هزينه‌ متغير


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني