جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام من در يك شركت اسانسور سازي هفت سال كار ميكنم از شركت فقط حقوق و عيدي و پاداش مي گيرم ايا چيز ديگري به من تعلق ميگيرد
  • پرسش و پاسخ سلام من در يك شركت اسانسور سازي هفت سال كار ميكنم از شركت فقط حقوق و عيدي و پاداش مي گيرم ايا چيز ديگري به من تعلق ميگيرد  ؟ با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصي داريد كه اگر استفاده نكنيد 9 روز باقيمانده آن قابل دريافت است. 2-به ازاء هر سال معادل يك برابر حقوق پايه حق سنوات داريد كه اگر طي هفت سال به شما پرداختي از اين بابت نشده حق سنوات به شما تعلق مي گيرد. آخرين حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال كار
مشاوره/ با سلام بنده عضو هيئت مديره و سهامدار يك شركت ساختماني از سال 1383 مي باشم اما هيچگونه فعاليتي در شركت نداشته و هيچ سودي نيز از درامد شركت دريافت نكرده ام حال كه قصد خروج از شركت را دارم ديگر اعضا از آن امتناع مي كنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در اين باره اقدام كنند اما هيچ پاسخي ارائه ندادند اكنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شركت نمايم به چه طريق بايد اقدام كنم
با سلام بنده عضو هيئت مديره و سهامدار يك شركت ساختماني از سال 1383 مي باشم اما هيچگونه فعاليتي در شركت نداشته و هيچ سودي نيز از درامد شركت دريافت نكرده ام حال كه قصد خروج از شركت را دارم ديگر اعضا از آن امتناع مي كنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در اين باره اقدام كنند اما هيچ پاسخي ارائه ندادند اكنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شركت نمايم به چه طريق بايد اقدام كنم
  • ر نامه از آنها خواستم در اين باره اقدام كنند اما هيچ پاسخي ارائه ندادند اكنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شركت نمايم به چه طريق بايد اقدام كنم   ؟ با سلام دادخواست مطالبه وجه داده شود و حسابدار در خصوص سود و زيان تعين مي گردد. با احترام-اسدي
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...
با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...   ؟ با سلام بهتر بود سوال مي شد كه رقم سنوات شامل چه آيتمهايي است.رقم سنوات شامل حقوق شغل ومزاياي به تبع شغل(مثل حق مسووليت وحق جذب و...) را كه جنبه مستمر دارد غير از موارد قانوني مثل مسكن واولاد وبن و... را شامل مي شود.
مشاوره/ مدت 4 سال در سازماني با عقد قرادادهاي 6 ماهه و تمديد آن مشغول به كارهستم . حالا به دلايل مشكل مالي درخواست دريافت سنوات كاري خود را نموده ام . مديريت به من گفته اگر سنوات را تا اين تاريخ پرداخت كنيم حقوق پايه شما كمتر خواهد شد . آيا اين مورد قانوني است
  • پرسش و پاسخ مدت 4 سال در سازماني با عقد قرادادهاي 6 ماهه و تمديد آن مشغول به كارهستم . حالا به دلايل مشكل مالي درخواست دريافت سنوات كاري خود را نموده ام . مديريت به من گفته اگر سنوات را تا اين تاريخ پرداخت كنيم حقوق پايه شما كمتر خواهد شد . آيا اين مورد قانوني است   ؟ با سلام سنوات موضوعي جدا از حقوق توافق شده قانوني شماست.با اين شيوه برخورد مديريت مي خواهد شما را از خواسته خود منصرف كند كه تا حدودي به اين م
مشاوره/ با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما
با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • پرداخت بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال كاركرد محاسبه وليكن در زمان بازخريدي به شخص پرداخت مي شود .مثلا شخصي 10 سال براي شركت شما كار مي كند لذا به ازاء هر سال يك ماه حقوق با آخرين حقوق سال دهم سنوات بازخريد محاسبه مي شد: 10*آخرين حقوق (مثلا 1 ميليون تومان)= 12 ميليون تومان بدهي بازخريد يك كارمند سنوات به ازاء هر كارمند محاسبه مي شود ومثلا براي شخصي كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب
  • خريد يك كارمند سنوات به ازاء هر كارمند محاسبه مي شود ومثلا براي شخصي كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب نمي كنند ويا به ازآء زمان كاركرد درآن سال حساب مي كنند وبراي كسي كه 3.5 سال كار كرده: 3.5 *آخرين حقوق دريافتي=بدهي سنوات خدمت اما در عمل ممكن است شما ببينيد كه كارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه كارمند پرداخت مي كند در اينحالت پرداخت مذكور ماليات نيز دارد ولي اگر در پايان آخرين سال همكاري به شخص پرداخت شود به آن ماليات تعلق نمي گيرد. با تشكر -لطفا مقد
  • محاسبه وبه كارمند پرداخت مي كند در اينحالت پرداخت مذكور ماليات نيز دارد ولي اگر در پايان آخرين سال همكاري به شخص پرداخت شود به آن ماليات تعلق نمي گيرد. با تشكر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگي رو با كارگري مقايسه كنيد - بازنشسته اي ميشناسم كه با حقوق بالاي ده ميليون ريال بازنشسته شده ولي سنوات رو حدور 5000000ريا واريز كردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشكر با سلام به بازنشسته سنوات نمي خوره اون چيزي كه واريز كردند عيدي امسال كاركنان دولت است
مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر
  • ي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   ؟ با سلام هر توافقي در خصوص مزايا كه
  • حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   ؟ با سلام هر توافقي در خصوص مزايا كه كمتر از قانون كار باشد غير قانوني است وفرزند شما مي تواند به ازاء هر سال يك ماه سنوات دريافت كند.براي اعتراض به برگ تسويه حساب به وزارت كار شهر ويا استان خود مراجعه كنيد.وبا قيد مشخصات كارفرما وكد كارگاهي وي فرم شكايت را تكميل نمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟
مشاوره/ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست م
  • مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم، بهتر است با شركتي كه نرم افزار
مشاوره/ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟  ؟ ضمن عرض سلام ماخذ محاسبه مزد . حقوق . حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 - 20 - 27-29-31-32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتي ميباشد . بنابراين سنوات تعلق ميگيرد . موفق باشيد
مشاوره/ سلام لطفا راجع به موضوع زير راهنمايي بفرماييد: شخصي چند سال به صورت كامل و به صورت بيمه 30 روزه در شركت حضور داشته است. براي يك سال كاركرد فرد مذكور به صورت نيمه وقت درآمد و حدودا ماهانه 10 روز برايشان بيمه رد مي شد. براي اينكه حقوق فرد مذكور تقريبا به اندازه همان كاركرد 30 روزه باشد (به دلايل مديريتي) حقوق روزانه وي سه برابر افزايش پيدا كرد. يعني حقوق پايه با 10 روز كاري تقريبا معادل همان حقوق 30 روزه سابق بود. از آنجايي كه سنوات مطابق آخرين حقوق پايه فرد پرداخت مي گردد آيا راه حلي وجود دارد كه سنوات سالهايي را كه بيمه 30 روزه داشته است بر مبناي همان حقوق پرداخت كرد. يا هر راه حل ديگري كه سنوات بدين صورت پرداخت نگردد.
  • سلام لطفا راجع به موضوع زير راهنمايي بفرماييد: شخصي چند سال به صورت كامل و به صورت بيمه 30 روزه در شركت حضور داشته است. براي يك سال كاركرد فرد مذكور به صورت نيمه وقت درآمد و حدودا ماهانه 10 روز برايشان بيمه رد مي شد. براي اينكه حقوق فرد مذكور تقريبا به اندازه همان كاركرد 30 روزه باشد (به دلايل مديريتي) حقوق روزانه وي سه برابر افزايش پيدا كرد. يعني حقوق پايه با 10 روز كاري تقريبا معادل همان حقوق 30 روزه سابق بود. از آنجايي كه سنوات مطابق آخرين حقوق پايه فرد پرداخت مي گردد
  • اندازه همان كاركرد 30 روزه باشد (به دلايل مديريتي) حقوق روزانه وي سه برابر افزايش پيدا كرد. يعني حقوق پايه با 10 روز كاري تقريبا معادل همان حقوق 30 روزه سابق بود. از آنجايي كه سنوات مطابق آخرين حقوق پايه فرد پرداخت مي گردد آيا راه حلي وجود دارد كه سنوات سالهايي را كه بيمه 30 روزه داشته است بر مبناي همان حقوق پرداخت كرد. يا هر راه حل ديگري كه سنوات بدين صورت پرداخت نگردد. ؟ با سلام به هر حال رد كردن بيمه 30 روزه در حالي كه شما 10 روز كار مي كرده ايد به نف
  • طبقه بندي اطلاعات



با سلام بنده عضو هيئت مديره و سهامدار يك شركت ساختماني از سال 1383 مي باشم اما هيچگونه فعاليتي در شركت نداشته و هيچ سودي نيز از درامد شركت دريافت نكرده ام حال كه قصد خروج از شركت را دارم ديگر اعضا از آن امتناع مي كنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در اين باره اقدام كنند اما هيچ پاسخي ارائه ندادند اكنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شركت نمايم ب, با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ... , مدت 4 سال در سازماني با عقد قرادادهاي 6 ماهه و تمديد آن مشغول به كارهستم . حالا به دلايل مشكل مالي درخواست دريافت سنوات كاري خود را نموده ام . مديريت به من گفته اگر سنوات را تا اين تاريخ پرداخت كنيم حقوق پايه شما كمتر خواهد شد . آيا اين مورد قانوني است , با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما , سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود, تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟, سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ, با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني