جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ پرتعطيلي‌ترين كشورهاي جهان كدامند؟
برخي از ما معتقديم كشور ما جزو پرتعطيل ترين كشورهاي جهان است اما به نوشته سابت ميراث اريا ما در اين ليست تنها نيستيم
  • به گزارش خبرالف :پرتعطيلي‌ترين كشورهاي جهان كدامند؟ پرتعطيلي‌ترين كشورهاي جهان كدامند؟ به گزارش خبر آنچه در ادامه مي آيد فهرستي از نام كشورهايي است كه بيشترين تعطيلات ساليانه سال 2008 را به خود اختصاص داده اند. چين، هنگ كنگ: براي كارگران چيني، علاوه بر تعطيلات آخر هفته، در طول سال روزهاي ديگر همچون روز سال نو، جشنواره بهار، روز كارگر و روز ملي نيز به عنوان روزهاي تعطيل محاسبه مي شود. در بين كارگران آنهايي كه در شركتهاي چند مليتي مشغول به كار هس
  • چيني، علاوه بر تعطيلات آخر هفته، در طول سال روزهاي ديگر همچون روز سال نو، جشنواره بهار، روز كارگر و روز ملي نيز به عنوان روزهاي تعطيل محاسبه مي شود. در بين كارگران آنهايي كه در شركتهاي چند مليتي مشغول به كار هستند علاوه بر روزهاي گفته شده از تعطيلات كريسمس نيز بهره مي برند. تعطيلات ساليانه نيز كه بين يك تا دو هفته است معمولا به صورت توافقي ميان كارگران و كارفرمايان تعيين مي شود. اينگونه تعطيلات كه جمعا 16 روز هستند چين را به عنوان يكي از اولين كشورها با تعطيلي زياد معرفي مي كنند. مصر: 21 روز
  • لات ساليانه نيز كه بين يك تا دو هفته است معمولا به صورت توافقي ميان كارگران و كارفرمايان تعيين مي شود. اينگونه تعطيلات كه جمعا 16 روز هستند چين را به عنوان يكي از اولين كشورها با تعطيلي زياد معرفي مي كنند. مصر: 21 روز تعطيلي براي شغلهاي رسمي، 16 روز تعطيلات عمومي در طول سال و دو روز تعطيلات آخر هفته، مجموع تعطيلات ثابت و متغير را در مصر تشكيل مي‌دهند. در صورت همزماني تعطيلات عمومي با تعطيلات آخر هفته، اين روزها در هفته آتي كارمندان دولتي محاسبه مي شود. شركتهاي خصوصي نيز تعطيلات آخر هفته را ن
اخبار/ يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است
محاسبه تعداد روزهاي تعطيل در سال 1390 نشان مي‌دهد كه حدود يك پنجم اين سال تعطيل است.
  • به گزارش ايسنا:يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است به گزارش ايسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نيز تعطيل رسمي است. بر اين اساس شش روز از تعطيلات رسمي شنبه است كه در واقع دو روز تعطيلي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از
  • واقع دو روز تعطيلي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از روزهاي سال جاري تعطيل است كه با تقسيم آن بر 365 روز سال مشاهده مي‌شود كه حدود 20 درصد سال جديد شمسي تعطيل است. منبع: تابناك تاريخ: 1390-01-14
مشاوره/ با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقديم احترام و ادب
  • داد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و سنوات استفاده نمايند . موفق باشيد ؟؟ دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها و نيز سنوات . اميدوارم قانع شده باشيد
  • دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها و نيز سنوات . اميدوارم قانع شده باشيد شخصي كه قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتي مي باشد، با تعطيلات ، حدود 260ساعت در ماه مي شود در حاليكه قراردادهاي تمام وقت بيش از 220 ( چه با تعطيلات و چه با حضور 24 ساعته) نمي شود.!! باسلام نظرباينكه قبلا 100 ساعت مطرح فرموده بوديد واكنون حدود 260 ساعت بعرض برسانم كه مازادبر176 ساعت را اضافه كار مي
مشاوره/ با سلام و عرض وقت بخير 29و30 اين ماه تعطيل هست اگر كارمندي بخواهد 28و31 را مرخصي بگيرد 2روز تعطيلي كه بين مرخصي واقع ميشوند بعنوان مرخصي محسوب ميشوند يا همان تعطيلي با سپاس فراوان
با سلام و عرض وقت بخير 29و30 اين ماه تعطيل هست اگر كارمندي بخواهد 28و31 را مرخصي بگيرد 2روز تعطيلي كه بين مرخصي واقع ميشوند بعنوان مرخصي محسوب ميشوند يا همان تعطيلي با سپاس فراوان
  • تعطيل هست اگر كارمندي بخواهد 28و31 را مرخصي بگيرد 2روز تعطيلي كه بين مرخصي واقع ميشوند بعنوان مرخصي محسوب ميشوند يا همان تعطيلي با سپاس فراوان   ؟ با سلام اگر فقط 28 را بگيريد دو روز تعطيلات جزو مرخصي شما محسوب نمي شود اما اگر هر دو را بگيريد تعطيلات نيز جزو مرخصي شما محسوب مي شود
مشاوره/ سلام. پرسنل پيمانكاري در ايام تعطيلات نوروز همانند پرسنل رسمي سازمان كارفرما،از مرخصيهاي آن ايم استفاده كرده اند آيا پيمانكار ميتواند تعداد روزهاي كه پرسنل مذكور كاركرد نداشته انداز حقوقشان كسر كند.لطفا توضيح دهيد.
مشخصات کاربر/ هتل تعطيلات كيش
هتل تعطيلات كيش
  • هتل تعطيلات كيش
مشاوره/ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود
سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود
  • پرسش و پاسخ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود  ؟ سلام درهفته 44 ساعت و ماهيانه 176 ساعت كاركرد لازم است ودرصورتيكه مرخصي شما براي روزشنبه بوده و به روزهاي بعد از تعطيلات وصل نشده 8 ساعت بشرط احتساب 44 ساعت درهفته
مشخصات کاربر/ جهانگردي و خدمات مسافرتي تعطيلات
جهانگردي و خدمات مسافرتي تعطيلات
  • جهانگردي و خدمات مسافرتي تعطيلات
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • پرسش و پاسخ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مر
  • با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
  • اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي ا
  • بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهاي مرخصي هست؟شما در اينجا گفتين كه بايد از روزهاي مرخصي كسر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مر
  • در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود.اين بدان معناست كه روزهاي تعطيل بعنوان مرخصي لحاظ نمي شود و كارگزينان ملزم به كم نمودن روز تعطيل از ايام مرخصي فرد هستند.



با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون, با سلام و عرض وقت بخير 29و30 اين ماه تعطيل هست اگر كارمندي بخواهد 28و31 را مرخصي بگيرد 2روز تعطيلي كه بين مرخصي واقع ميشوند بعنوان مرخصي محسوب ميشوند يا همان تعطيلي با سپاس فراوان , هتل تعطيلات كيش, سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود, جهانگردي و خدمات مسافرتي تعطيلات, با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني