جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • اسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين
  • تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشيد 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرماييد كارفرماي بخش خصوصي در زمان مرخصي زايمان كاركنان خود كه حقوق و مزاياي متعلقه را از بيمه دريافت مي نمايند چه تعهداتي دارد و آيا اين مدت (مرخصي زايمان )مشول حق سنوات و عيدي و مرخصي استحقاقي و يا ساير مزاياي ديگر ميگردد دو اساسا تعدات كارفرما در اين مدت چه مواردي را شامل ميگردد 2- مشابه موارد سوال يك لطفا بفرماييد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد
  • يد تعهدات كارفرما براي كارگران در زمان استفاده از مرخصي بدون حقوق شامل چه مواردي و به چه ميزان مي باشد   ؟ با سلام حقوق و  كارمندان خانم در زمان استفاده از مرخصي زايمان توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي كه در حال استفاده از
  • امين اجتماعي پرداخت مي گردد 1- كارفرما بايد اسم فردي را كه در مرخصي زايمان است با حقوق و مزاياي صفر در ليست بيمه به سازمان تامين اجتماعي ارائه كند ( ترك كار درج نگردد ) 2- در زمان استفاده از مرخصي زايمان سنوات به كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي زايمان است تعلق مي گيرد .
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
  • را نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصي زايمان شش ماه است ودر اين مدت حقوق ثابت به شما تعلق مي گيرد ودر طول آن شش ماه وبا ارائه مستنداتي كه سازمان تامين اجتماعي درخواست مي كند حقوق شش ماهه شما را يكجا پرداخت خواهند نمود.نحوي ادامه و يا قطع همكاريتان با كارفرما بسته به مفاد قرارداد في مابين شما و كارفرايتان دارد
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟
  • ه نشده است صرفا تاريخ انفصال زده مي شود و(مگر اينكه در ورژنهاي بعدي اين نرم افزار ديده شود) هر چند كه در لسيتهاي دستي ممكن است ستوني تحت عنوان توضييحات اضافه شود تا جنبه اطلاع رساني يابد .ضمن اينكه اين اطلاع رساني كفايت نمي كند واز طريق نامه بايد به تامين اجتماعي گزارش شود.اسم طرف با كاركرد صفر در نرم افزاربيمه درج مي شود ضمن اينكه مرخصي زايمان تا 6 ماه امكان پذير است وبعد از شش ماه عدم حضور شما در محل كار ترك كار تلقي مي شود.
مشاوره/ با سلام و احترام من به مدت 2/5 سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم.در ارديبهشت 93 صاحب فرزند شدم و مي خواستم از مرخصي زايمان استفاده كنم.در خرداد 93 اسم بنده در ليست بيمه با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاده كنم؟آيا مي توانم در كارگاه ديگري بيمه شوم و از اين طريق مرخصي زايمان بگيرم؟آيا ميتوانم از مرخصي بيكاري استفاده كنم؟
  • اري استفاده كنم؟  ؟ ضمن عرض سلامي متقابل . اگر شركت مزبور بنا به هر دليلي  تعطيل شده باشد تاثيري در وضعيت شما نداشته و شما حقوق خود را از تامين اجتماعي درطول مدت مرخصي زايمان دريافت مي نماييد و تعطيلي انجا ماداميكه در استعلاجي هستيد ربطي به شما ندارد. بعداز اتمام مرخصي هم  باتوجه به سابقه پرداخت حق بيمه و بررسي هاي لازم  مي توانيد ازبيمه بيكاري استفاده فرماييد . خدانگهدار
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر البته اگر كارمند مورد نظر مشمول بيمه تامين اجتماعي باشد يعني بيمه نامبرده تامين اجتماعي ميباشد اصلا در مدت مرخصي زايمان نبايد هيچ حقوق دريافت كند
مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر
  • ر مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر  ؟ در خصوص مرخصي زايمان كارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون كار مدت مرخصي استعلاجي كه به تاييد سازمان تامين اجتماعي مي رسد جزء سابقه كار كارگر محسوب مي شود و به موجب مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت غرامت دستمزد كارگران بيمه شده در ايام مرخصي استعلاجي به عهده سازمان تامين اجتماعي است كه بر اساس ضوابط و به ميزان مقرر در آن قانون پرداخت مي گردد ضمناً
  • مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت غرامت دستمزد كارگران بيمه شده در ايام مرخصي استعلاجي به عهده سازمان تامين اجتماعي است كه بر اساس ضوابط و به ميزان مقرر در آن قانون پرداخت مي گردد ضمناً در ايام مذكور مزايايي از قبيل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عيدي و مرخصي استحقاقي به كارگر تعلق گرفته و توسط كارفرما بايد پرداخت شود.
مشاوره/ باسلام براي يك خانم باردارچه حقوق بيمه اي وجودداردوچه كسي مي تواندازمرخصي دوران زايمان استفاده كند
  • زن جمعا"90روز است 0 حتي الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي شود تبصره 1 - پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزءسوابق خدمت وي محسوب مي شود . تبصره 2 - حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد . ماده 77 - در مواردي كه به تشخيص پزشك سامزان تامين اجتماعي ، نوع كار برا ي كارگر باردارخطرناك ياسخت تشخيص داده شود ، كا
  • ن محسوب مي شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان ( از قبيل شيرخوارگاه ، مهدكودك و000 ) را ايجاد نمايد . تبصره - آئين نامه اجرايي ، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودك توسط سازمان بهزيستي كل كشور تهيه و پس از تصويب وزير كار واموراجتماعي به مرحله اجراء گذاشته مي شود . اما متاسفانه اين قانون به طور كامل در كشور رعايت نمي‌‏شود .وما اميدواريم روزي قوانيني وجود نداشته باشد كه اجرا نشود وبر عكس يعني هر چه اجرا مي شود مبتني بر قانون باشد نه بي قانوني وزد وبند.
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ۹ ماه مرخصي براي مادر و ۲ هفته براي پدر
كارگره حمايت از سياست هاي جمعيتي تصويب كرد كه زناني كه زايمان مي كنند ۹ ماه و همسرانشان ۲ هفته به مرخصي بروند.
  • اقتصاد تاريخ: 1391-09-29 ۹ ماه مرخصي براي مادر و ۲ هفته براي پدر    امير حسين قاضي زاده نماينده مردم مشهد و سخنگوي كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي در گفت وگو با فارس، با اشاره به جلسه كارگروه بررسي سياست هاي جمعيتي، گفت: در اين جلسه مباحث مربوط به سياست حمايتي از افزايش جمعيت مورد بررسي قرار گرفت. وي با اشاره به بررسي مرخصي زايمان زنان در كارگروه بررسي سياست هاي ج
  • مايتي از افزايش جمعيت مورد بررسي قرار گرفت. وي با اشاره به بررسي مرخصي زايمان زنان در كارگروه بررسي سياست هاي جمعيتي، گفت: نمايندگان مجلس مصوب كردند كه مرخصي زايمان از ۶ به ۹ ماه افزايش يابد. قاضي زاده همچنين گفت: مرداني كه زنانشان زايمان كنند، براي كمك به همسر باردار خود، ۲ هفته به مرخصي خواهند رفت
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت شما مشاور عزيز. پدر من پنجاه سال سن دارد سي و پنج سال كارگر عمو هام بوده فقط بيست و پنج سال شو بيمه داره و تو اين سال فقط دستمزد خودشو بر اساس قانون كار گرفته اونم بهش نميدن يواشكى بر ميد


    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    سلام وقت بخير خسته نباشيد من دانشجوي مهندسي صنايع مقطع ليسانس هستم واسه درس طرح ريزي واحدهاي صنهتي دارم يه پروژه انجام ميدم ميخوام شخصا به اداره هاي مربوطه مراجعه كنم و هزينه و شرايط ثبت شركت ي


    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    سلام. در حين پيگيري مراحل ثبت اختراع اين متنو نوشته: « 1- اظهارنامه مورخ 1393/06/11 تحويل اداره كل مالكيت صنعتي شد. 3- پرونده در تاريخ 1393/06/31 توسط كارشناس از لحاظ شكلي بررسي و فاقد نقص تشخيص


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام خسته نباشيد.ميخواستم بدونم ثبت سند ماليات تكليفي به چه صورت است؟ فاكتوري كه جهت خدمات زده ميشود چطور بايد ثبت آن زده شود ؟


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    من فروشگاه كفش دارم جوازهم دارم بجزخودم دونفرديگردرمغازه مشغول هستندميخواهم خودم وآن دونفررابيمه بازنشستگي كنم آياشدني است؟چگونه؟


    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    جناب آقاي مهندس آمري نيا لطفا به سوال بنده پاسخ بفرماييد. از شرايط عمومي پيمان چطور اعاده خسارات ميشود كرد؟نحوه گرفتن خسارات و طريق عمل كردها؟ با تشكر


    علي شورابي ( حسابداري )
    سلام ميخواستم بدونم براي مجله تبليغاتي ِماليات چقدر تعلق ميگيرد و چه ماليات هاي بايد پرداخت كنيم چه سالانه چه مهانه ممنون و سپاسگذار


    علي شورابي ( حسابداري )
    هزينه هاي استهلاك دادايي ها در پايان سال ،در شركتهاي قبل از بهره برداري به حساب سود و ريان جاري بسته ميشود؟ مواد مصرف شده جهت توليد ازمايشي در كدام سرفصل و بعنوان هزينه دوره شناسايي ميشود يا دارايي


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام استاد خداقوت عذر ميخام بنده يه زمين قول نامه اي دارم و الان يه نفر پيدا شده و گفته زمين بنده را ساخت ميكند و يك اپارتمان 6 واحدي مي سازد خواستم بدونم ايا پس از ساخت نميتواند ادعا كند كه كل اپا


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    باعرض سلام.دختري هستم 29 ساله و پدرم اعتياد به شيشه دارند.تنها دارايي خانواده ما يك خانه است كه ان هم به نام پدرم ميباشد و پدرم ممكن است هر لحظه خانه را بفروشد ميخواستم بدانم ايا راهي وجود دارد كه به


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام پدرم درسال 1374 اقدام به خريد يك باب مغازه بصورت قرارداد امتياز سرقفلي نامحدود درشهر اهواز منطقه بازار عامري نموده.حال با گذشت 19سال مجبور به فروش اين امتياز شده است ودرطي اين مدت بازسازي وتج


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام ميخواستم بپرسم كه اگه كارفرمابدون قرارداد قانون كار و با توافق طرفين بخواهد كارگر را متعهد به انجام كار تا زمان اتمام قرارداد مشغول به كارنگه دارد متن تنظيمي اين قرارداد شامل چه بند هايي است و


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام و عرض ادب _ جهت برقراري يك شراكت كاري و تاسيس يك واحد تجاري(مشاغل موضوع ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم)خودِ شركاء قراردادي را در اين رابطه بعنوان مشاركت مدني تنظيم كرده اند و طي مواد و تبصره ه


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام بيمه هاي عمر و درمان تكميلي كاركنان شركتهاي خصوصي به چه صورت محاسبه ميشود ايا از حقوق كاركنان بصورت اقساط كسر شود يا به عنوان هزينه حقوق شركت سند صادر شود و ايا اگر به عنوان هزينه قايل قبول


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام. با تشكر از پاسخ هاي پيشين شما ما قصد ثبت شركت داده پردازي داشتيم كه پس از تكميل مراحل، درخواست ما رد شد و دلايل آن اينگونه بود: « موضوع نياز به اخذ مجوز از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي دارد » ا


    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام،وقتتون بخير من دانشجوي ارشد مديريت مالي هستم. به دنبال يك موضوع براي تحقيق مالي هستم كه هم بتونم داده ها رو از نهادهاي مالي تهيه كنم هم براي تحقيقم پرسش نامه تهيه كنم،ممكنه لطف بفرماييد در اين ب


    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام اگر شركتي بعد از دو سال از محل اندوخته دارايي بخرد چه ثبتي بايد بزند؟ با تشكر و احترام


    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام مي خواستم تفاوت استاندارد 8 ايران را با استاندارد بين المللي مقايسه كنم.كمي هم عجله دارم با تشكر لطفا مرا راهنمايي بفرماييد


    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درموردتغييراستانداردهاي حسابرسي كه باعث تغييراظهار نظر حسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه سايت خاصي هست معرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم باتشكر


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .