جستجو در پورتال

مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيم
  • فاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظر خود را در خصوص امكان اشتغال يا عدم اشتغال بيمه شده را به بيكار اعلام كند. عدم اعلام نظر به منزله تأييد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتم
مشاوره/ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
  • 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه س
  • بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوي موفقيت بعرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعل
  • استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعلاجي و بيمه بيكاري نيز جزو سوابق بيمه ايشان محسوب ميگردد
مشاوره/ بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم
  • جه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي با
  • داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم  ؟ با سلام به نظر با شرايطي كه داريد بهتر است با همكاري كارفرما واينكه نيازي به خدمات شما ندارد به دنبال گرفتن بيمه بيكاري باشيد چرا كه تا يك ماه بعد از قراداد مي توانيد اقدام واحتمالا به نتيجه برسيد وگرنه گرفتن همزمان بيمه بيكاري ومرخصي زايمان براي شما امكان پذير نيست .به جاي شكايت به فكر همكاري باشيد ضمن اينكه شرايط شما به شما اجازه شكايتي را نمي دهد وكارفرما نيز حق دارد قراداد تمديد كند ويا
  • براي شما امكان پذير نيست .به جاي شكايت به فكر همكاري باشيد ضمن اينكه شرايط شما به شما اجازه شكايتي را نمي دهد وكارفرما نيز حق دارد قراداد تمديد كند ويا نكند.بهترين حالت گفتن بي پرده مشكلات به كارفرما ودر خواست كمك وراهنمائي است. شرايط احراز مشموليت بيمه بيكاري موارد بشرح ذيل مي باشد : 1 - كارگر بيكار حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد . 2 - بيكاري او بدون ميل و ارائه بوده ضمن اينكه آماده كار باشد. 3 - حداكثر ظرف 30 روز از تاريخ شروع بي كاري ، بي كاري خود را به اداره كار و امور اجتما






دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


    رضا لطفي (  )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    رضا لطفي (  )
    با سلام من علي هستم و 26 ساله و ساكن شيراز و دانشجوي كارداني گرافيك و شغل فعلي من كافي نت است . همچنين در زمينه طراحي بازي هاي كامپيوتري نيز فعاليت دارم . من با هزار زحمت اكنون 20 ميليون پول دارم


    رضا لطفي (  )
    سلام خانه اي را به مدت يك سال به شخصي اجاره داده ايم اكنون3ماه از پايان مدت اجاره گذشته است مستاجر قول داده بود در طول اين 3 ماه خانه را بخرد و اجاره 2ماه ان را داد و حالا نه خانه را خالي ميكند و نه


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .