جستجو در پورتال

مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيم
  • فاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظر خود را در خصوص امكان اشتغال يا عدم اشتغال بيمه شده را به بيكار اعلام كند. عدم اعلام نظر به منزله تأييد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتم
مشاوره/ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
  • 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه س
  • بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوي موفقيت بعرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعل
  • استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعلاجي و بيمه بيكاري نيز جزو سوابق بيمه ايشان محسوب ميگردد
مشاوره/ بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم
  • جه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي با
  • داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم  ؟ با سلام به نظر با شرايطي كه داريد بهتر است با همكاري كارفرما واينكه نيازي به خدمات شما ندارد به دنبال گرفتن بيمه بيكاري باشيد چرا كه تا يك ماه بعد از قراداد مي توانيد اقدام واحتمالا به نتيجه برسيد وگرنه گرفتن همزمان بيمه بيكاري ومرخصي زايمان براي شما امكان پذير نيست .به جاي شكايت به فكر همكاري باشيد ضمن اينكه شرايط شما به شما اجازه شكايتي را نمي دهد وكارفرما نيز حق دارد قراداد تمديد كند ويا
  • براي شما امكان پذير نيست .به جاي شكايت به فكر همكاري باشيد ضمن اينكه شرايط شما به شما اجازه شكايتي را نمي دهد وكارفرما نيز حق دارد قراداد تمديد كند ويا نكند.بهترين حالت گفتن بي پرده مشكلات به كارفرما ودر خواست كمك وراهنمائي است. شرايط احراز مشموليت بيمه بيكاري موارد بشرح ذيل مي باشد : 1 - كارگر بيكار حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد . 2 - بيكاري او بدون ميل و ارائه بوده ضمن اينكه آماده كار باشد. 3 - حداكثر ظرف 30 روز از تاريخ شروع بي كاري ، بي كاري خود را به اداره كار و امور اجتما






|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي

    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه

    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا

    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني