جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام - اگر كسي از بيمه بيكاري استفاده مي كند و بخواهد از مرخصي زايمان استفاده كند چه راهكاري را پيشنهاد مي كنيد ؟ آيا امكان دارد كه بيمه بيكاري خود را قطع كند و چند ماه بايد در شركتي بيمه شود تا بتواند از مرخصي زايمان استفاده كند ؟
با سلام - اگر كسي از بيمه بيكاري استفاده مي كند و بخواهد از مرخصي زايمان استفاده كند چه راهكاري را پيشنهاد مي كنيد ؟ آيا امكان دارد كه بيمه بيكاري خود را قطع كند و چند ماه بايد در شركتي بيمه شود تا بتواند از مرخصي زايمان استفاده كند ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام - اگر كسي از بيمه بيكاري استفاده مي كند و بخواهد از مرخصي زايمان استفاده كند چه راهكاري را پيشنهاد مي كنيد ؟ آيا امكان دارد كه بيمه بيكاري خود را قطع كند و چند ماه بايد در شركتي بيمه شود تا بتواند از مرخصي زايمان استفاده كند ؟  ؟ ضمن سلام متقابل بايد عرض نمايم كه چنين كاري عملي و منطقي نيست و بايستي از مرخصي زايمان چون در ايام بيمه بيكاري ميباشد صرفنظر گردد
مشاوره/ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
  • 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه س
  • بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوي موفقيت بعرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعل
  • استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعلاجي و بيمه بيكاري نيز جزو سوابق بيمه ايشان محسوب ميگردد
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • 2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است.
  • پرسش و پاسخ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف
  • ته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت 60 روز حق بيمه داشته باشيد مي توانيد از مرخصي زايمان( حداكثر براي 3 فرزند) از كمك هزينه بارداري استفاده كنيد. 3-مبلغ كمك دو سوم حقوق روزانه در 90 روز قبل از استراحت پزشكي است. 14/2/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟   ؟ با سلام در ديسكت بيمه چيزي براي اين منظور تعبيه نشده است صرفا تاريخ انفصال زده مي شود و(مگر اينكه در ورژنهاي بعدي اين نرم افزار ديده شود) هر چند كه در لسيتهاي دستي ممكن
  • است ستوني تحت عنوان توضييحات اضافه شود تا جنبه اطلاع رساني يابد .ضمن اينكه اين اطلاع رساني كفايت نمي كند واز طريق نامه بايد به تامين اجتماعي گزارش شود.اسم طرف با كاركرد صفر در نرم افزاربيمه درج مي شود ضمن اينكه مرخصي زايمان تا 6 ماه امكان پذير است وبعد از شش ماه عدم حضور شما در محل كار ترك كار تلقي مي شود.
مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيم
  • فاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظر خود را در خصوص امكان اشتغال يا عدم اشتغال بيمه شده را به بيكار اعلام كند. عدم اعلام نظر به منزله تأييد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتم
مشاوره/ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟  ؟ با سلام دوست عزيز بله مي توان اين كار رو انجام داد.  باتشكر
مشاوره/ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير   ؟ با سلام شكايت مي توان كرد اما راي به نفع شما صادر نخواهد شد.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟
  • مان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟ با سلام بله مي تواند.چون شرط يك سال بيمه را دارد.از مهرماه كه بيمه جديد رد شد اقدام كنيد. باتشكر
مشاوره/ من حدود چهار ماه قبل بيمه شدم الن بعد چهار ماه زايمان دارم آيا از مرخصي زايمان ميتوانم استفاده منم
من حدود چهار ماه قبل بيمه شدم الن بعد چهار ماه زايمان دارم آيا از مرخصي زايمان ميتوانم استفاده منم
  • پرسش و پاسخ من حدود چهار ماه قبل بيمه شدم الن بعد چهار ماه زايمان دارم آيا از مرخصي زايمان ميتوانم استفاده منم   ؟



با سلام - اگر كسي از بيمه بيكاري استفاده مي كند و بخواهد از مرخصي زايمان استفاده كند چه راهكاري را پيشنهاد مي كنيد ؟ آيا امكان دارد كه بيمه بيكاري خود را قطع كند و چند ماه بايد در شركتي بيمه شود تا بتواند از مرخصي زايمان استفاده كند ؟, با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كارك, با سلام ميخواستم بدانم در مورد رد كردن كار كرد در مدت مرخصي زايمان در ديسكت بيمه در كدام قسمت بايد مرخصي زايمان ذكر شود؟ براي من يك سال و نيم است كه بيمه رد مي شود آيا براي من شرايط استفاده از مرخصي زايمان امكان پذير مي باشد؟ , باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضاي, با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟, درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير , با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني